| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
|---|---|
| 本社 |
大阪
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| システムエンジニア/プログラマ | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 589名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:45(休憩:45分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | <仕事内容>
主に、家電メーカーや半導体商社からのオーダーによって製品に組み込むマイコン(マイクロコンピュータ)のソフトウエア開発と、半導体メーカーの依頼で開発するマイコンのサンプルソフト、マイコン開発の支援アプリ、パソコン制御ソフトなどの開発を手掛けていただきます。また、セキュリティやETCなどの車載デバイスなどにおいてもソフトウエア開発を展開しており、そちらに挑戦することもできます。 仕事の流れとして、例えば家電製品のソフトウエアの場合は、まず家電メーカーから新たに発売する製品のイメージヒアリングを行うことからスタートします。詳細な仕様が決まっている場合もありますが、全く決まっていない場合もありますので、そのイメージを的確に捉えることが大切です。次に詳細な仕様設計を行い、お客様へ提案。提案内容で了承を得られるとプログラミング、デバックに進み、ソフトウエアを完成させます。家電メーカーがそのソフトウエアを搭載した製品を販売し、消費者のもとへ届けられます。 家電製品で当社が手掛けているのは、ヘアドライヤーやシェーバーなどの美容家電、さらに空気清浄機・炊飯器など暮らしに身近な製品です。自分の手掛けたソフトウエアが製品という形になり、日本 そして世界へ販売されます。そんなやりがいと醍醐味のある仕事です。会社説明会では、当社の仕事の魅力を詳しく知っていただければと思っています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:216,000円 備考:◆残業手当別途100%支給 ◆既卒の方については卒業学歴と業務経験に応じて対応いたします。 |
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| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
資格手当 【毎月支給される資格手当】 情報処理技術者試験/3,000円~50,000円 実用・工業英語検定/2,000円~10,000円 ◆上記の資格を取得時には奨励金として上記手当額の2カ月分を支給します。 残業手当 ※残業手当100%支給 通勤手当 ※月額100,000円迄支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
週休2日制(土、日、祝日、但し弊社カレンダーにより年1回土曜日出勤あり) 年間休日:130日 ※年次有給休暇有り。 休暇制度:介護休暇 備考:特別休暇(慶弔他)、産休・育休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度、勤続表彰制度(賞状と表彰金)、健康診断、社員会活動/レクレーション活動有 育児時短勤務制度有 :※退職金共済は試用期間終了後に加入。その他は条件変更なし。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ 期間: 3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年5月11日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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| 平均勤続年数 | 13.6年(2022年5月2日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.2歳(2022年5月2日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
・全新入社員に対し入社後約2.5カ月のヒューマンスキル及び技術研修を実施 ・新入社員教育(ヒューマンスキルは社外研修) ・新入社員教育(技術のスキルは社内で約2カ月半) ・社員研修(ヒューマンスキル・階層別・技術等) ※新入社員研修後、希望調査を行い配属が決まりますが、配属後も部署ごとの研修やOJTがあり、徐々に仕事に慣れていただけるシステムです。 ※コロナ禍の為、新人研修をテレワークで行った時期もあります。 |
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| 自己啓発支援 | あり:
・規則に定めた資格手当を資格レベルに応じて月10万円まで支給、資格取得時に奨励金として資格手当2か月分を支給 ・通信教育の受講料の援助 ・自己啓発研修・訓練・グループ活動の援助 ・各種教育研修講座・教材・図書などの紹介及び援助 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回~4回面談あり | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
産育休実績累計7名、時短勤務は男女ともに実績あり。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年5月2日時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
社内禁煙。ビル地下に喫煙ルームあり。
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
オンデマンド録画説明会とWebLive説明会があり、録画の方はリクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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