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データで見るBTC

data

中途入社社員の出身業界

2018年〜2020年に入社した社員のデータです。
IT子会社 親会社のシステム開発や運用業務などに携わっていました。 3.5 %
事業会社 自社の開発部門などでシステムの企画・開発・運用を行っていました。 6.1 %
大手SIer・プロダクト製造会社 顧客とのヒアリングを元に経営戦略に応じたシステムの提案を行っていました。 29.6 %
中小SIer 親会社からの受注が多く開発方針等は、親会社の影響を強く受けていました。 60.9 %

社員数の推移

2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 RPA事業を開始 BTC Codebaseが誕生 テレワーク及びフレックス制度を導入 リモート正社員の採用を開始 293 名 251 名 293 名 シリコンバレーオフィスを開設 127 名 180 名 上昇！ 急上昇！ さらに急上昇！
2015年 2016年 2017年 2021年 2020年 2018年 2019年 上昇！ 急上昇！ さらに急上昇！ RPA事業を開始 シリコンバレーオフィスを開設 BTC Codebaseが誕生 テレワーク及びフレックス制度導入 リモート正社員の採用を開始 127 名 180 名 251 名 293 名 293 名

拠点ごとの人数割合

テレワーク制度が導入され、
どの拠点でも別け隔てなく活躍できるようになりました。
フルリモート 1 % 2021年からスタートした新しい勤務形態。日本全国どこにいても働くことができます。
札幌オフィス 8 % 要件定義や設計といった上流工程から開発まで広く携わる開発センターです。
東京オフィス 91 % 他拠点と連携しながら、司令塔としてプロジェクトを成功に導く役割を担っています。

社員の比率

新卒中途、双方がバランス良く活躍しています。
より広い領域に挑戦できる環境を求め入社を決めた方が多数。
中途採用 65 % 新卒採用 35 %

入社理由

8割の社員が「成長」を求めて
BTCを選んでくれています。
責任がある仕事を任せてもらえる 61 %
給与水準が高い 72 %
速く成長できる 80 %
年功序列ではなく実力で評価される 30 %
社風・社員の人柄 42 %

売上推移

2002年の創業以来、売上高の成長を続けています。
2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 23.2 億円 29 億円 20 ％超 直近3年の増加平均 31.5 億円 40.7 億円 60.6 億円 64.5 億円 77.8 億円 2021年
2020年 2021年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 20 ％超 直近3年の増加平均 31.5 億円 40.7 億円 60.6 億円 64.5 億円 77.8 億円 23.2 億円 29 億円

年齢分布

年功序列は無く、実力主義を徹底した
評価制度を導入しています。
33.8歳平均年齢20代30代40代50代60代42%28%24%5%1%

平均残業時間

稼働時間の調査を常に行い、
残業時間の削減に努めています。
2.7 時間 の削減に成功！ 1年前から 00 時間 月平均 ?
※ 2020年 1月〜12月のデータです。

男女比率

女性が活躍しやすい環境づくりを目指し
環境の見直しを行っています。
女性 00 % 男性 00 %
「女性の働きやすい環境づくり」に対する取り組みの実施状況が優良であるとして、厚生労働大臣から「えるぼし」の認定を受けております。