特集
SPECIAL CONTENTS

厚生労働省改革
若手チーム

厚生労働省の若手チームが取り組む
「働き方改革」についてご紹介いたします。

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1年目職員の過ごし方

1年目職員の1日と1年間の業務の流れについてご紹介いたします。

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Cross Talk
2040年の社会像を描く

異なる視点から政策を進める3人に、現在の取組や今後の展望について語り合ってもらいました。

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インタビュー特集・
仕事への想い

厚生労働省の中堅～幹部の職員たち5名に、仕事の理念や信条について一問一答で語ってもらいました。

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幹部職員からのメッセージ

厚生労働省で長年に渡り活躍してきた幹部職員から皆さんへのメッセージです。

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プロジェクト・ストーリー
厚生労働省ならではの
「まちづくり」

厚生労働省ならではの「まちづくり」について4人の職員の経験談をご紹介いたします。

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医師の働き方改革
～医師の自己犠牲の上に成り立つ医療提供体制からの転換～

医師の働き方改革プロジェクトについてご紹介いたします。

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新型コロナウイルス感染症
対策の最前線

「新型コロナウイルス感染症」への厚生労働省対策推進本部の取り組みについて取り上げます。

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インタビュー
～女性活躍とハラスメント防止対策を進める理由～

女性活躍とハラスメント防止対策を進める理由を担当の職員に詳細に語ってもらいました。

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地域共生社会の実現
～縦割りを超える支援体制と地域のつながりをつくる～

厚生労働省の政策や関連するさまざまな現場に広報室長自らがインタビュアーとなり、職員の率直な思いを届けます。

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数値で見る厚生労働省

  • マンスリー休暇
    取得率

    0%

    （令和3年度）

    働き方改革

  • 男性の
    育児休業取得率

    0%

    （全省庁3位）
    （令和2年度）

    ワークライフバランス

  • 女性職員が
    登用されている指定職
    （局長・審議官級）

    0ポスト

    （全省庁1位）
    （令和2年度）

    女性の活躍

職種別採用情報

総合職

一般職

技官

その他の採用区分

  • その他の採用区分
    （※労働基準監督官、都道府県労働局、検疫所、施設等機関、経験者採用等）