ダイバーシティ推進の具体的な取り組みについて、私自身の業務内容にひきつけてご紹介します。

日本銀行では、女性活躍推進企業の証である「えるぼし（第3段階）」、子育てサポート企業の証である「プラチナくるみん」の認定を受けており、私はこれらの認定維持に必要な取り組み状況の管理や対外公表のための各種作業などに対応しています。公表計数の取り扱いには正確さが求められるため、緊張感を持って取り組んでいます。入行直後に配属された業務局では、堅確な事務プロセスや組織のルール等を習得しましたが、そこでの実務経験が現在の公表作業にも存分に活かされており、何事も基礎が重要であることを実感しています。

次に、日本銀行では、仕事と育児の両立をサポートする観点から、銀行の近隣に事業所内保育所を設置しており、私は職員の皆さんからの利用申請の審査や制度の運営などを担当しています。職員の皆さんとの対話のほか、保育所の運営会社や保育スタッフの方々との連絡・調整も必要です。月に１度、業務で保育所を訪れる際に、職員のお子さんが楽しそうに遊ぶ姿を拝見するのは、忙しいなかにあってほっと息をつける瞬間です。

３つ目として、職員向けの仕事と育児の両立支援セミナー等の企画・運営を担っています。講演者との資料調整にはじまり、参加者の取り纏め、当日のセミナー運営など、スケジュール管理に留意しつつ細かい作業に対応する必要があります。この点、数年前に所属していた金融機構局金融高度化センターで、金融機関向けセミナーの開催に携わったことがあり、その実務経験をフル活用しています。

日本銀行の業務は、金融政策や信用秩序の維持といった世間の注目度が高い仕事ばかりではありません。ダイバーシティ推進グループは、職員の働きやすさの改善や、職員が安心して仕事を遂行するために必要なインフラ整備に取り組んでおり、組織における「縁の下の力持ち」と表現できると思います。仕事内容が多岐に亘るなか、同時にいくつもの業務を並行的に進める必要があり、時間制約があるもとで各種調整・作業を手際良くこなすことは大変ですが、仕事の成果が、職員に目に見える形で影響することから、その分、遣り甲斐も大きいです。

また、仕事の性質上、内外関係者を含め、人との接点が多いため、仕事を円滑に進めるうえでもっとも大事なことは「人とのつながり」であると日頃から感じています。振り返ってみると、私が日本銀行に入行したのも、就職活動で採用面接の面接官が真摯に向き合ってくれたこと、その面接官の魅力が決め手でした。職員一人ひとりが輝ける職場作りに貢献しながら、私自身も、より魅力的な日本銀行員になれるよう、これからも自己研鑽を積んでいきたいと思います。