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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

HeaR株式会社 | HeaRの人事 | 採用コンサルタント | 採用ブランディング | 採用広報 | 経歴：マイナビ→主婦→ディグ(CA.RA.集客)→コドモン→いま | 7歳の娘 | 元シングル | 共働きフルタイム | 育児と仕事の呟き | 沖縄とお酒が好き | 家庭も仕事もご機嫌に | 1.5倍速で生きてます。

23卒・中途採用強化中！DMください

note.com/mm_916Born September 16, 1991Joined March 2019

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

入社エントリー

本日2021年7月1日より、HeaR株式会社へ入社しました！ 3回目の転職、こどもがいて今年30歳を迎える私にとって20代最後の挑戦です。「青春の大人」を増やすべく精進してまいります！心機一転！よろしくお願いします！

愛と青春のHeaR株式会社へ入社しました。｜いしかわまな｜note

本日2021年7月1日より、HeaR株式会社に入社しました！実は3月中旬にはジョインすることを決めていたので、やっとのご報告です。 2月に初めて代表の大上さん(通称：BOSS)とお会いし、3月に内定承諾。そこから本日の入社に至るまでをnoteにまとめたいと思います。ーHeaRについて最初に、HeaRについて簡単にご紹介します。 HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに、採用DX支...

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事 Retweeted

高谷匠｜HeaRの青春COO

多くの企業さんからご相談を受けるTwitter採用について、

に取材して頂きました！これからSNSを採用の1施策として進めたい方は是非ご覧ください！

コロナ禍で急増した「Twitter採用」で優秀な人材を確保できるのか？

コロナ禍でより一層、進んでいる「SNS採用」。TwitterなどのSNSを利用して採用活動を行うケースが増えている。時代に合う有効な手法の一つとされている。SNS採用はどんな流れで行われているのか？また優秀な人...

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

組織も事業もまだまだ完璧じゃないから、できることからコツコツやっていく。「昨日より1%でも成長したな」が365日続けば強い！

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

今日からHeaRはハロウィン

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高谷匠｜HeaRの青春COO

明日のお昼12:00〜ウェビナーにて、LOCUS秋山さんと新卒採用広報についてお話しします！ 24卒、25卒に向けて仕立てていきたい方は是非ご参加ください！もちろん皆さんはカメラオフなのでランチしながらでokです◎

認知から内定承諾まで全てのタッチポイントでアプローチ出来てますか？就活生に響く、攻めの採用コンテンツ戦略 | HeaR inc.-企業の採用力向上を支援

こんな方におすすめ採用候補者に自社の魅力をうまく伝えていきたい採用コンテンツの成功事例が知りたい採用動画コンテンツの作成を検討している採用記事コンテンツの作成を検討している yubisasi_suit_man_01_simple-1

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

娘がとうとう友達同士で遊ぶ約束をしてくるようになった。14時にお友達の家に待ち合わせているんだが、そのお友達のママさんはじめまして......。でも、自分で時間と場所決めて約束して、時間の使い方考えるようになって成長だ

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

金曜日の締めは仕事終わりに夫を呼び出し、居酒屋でノンアルコールでひたすら仕事の話

今週も青春だったな、って思える金曜日。お疲れ様でした！

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

11月に2名の仲間が増えるので、入社オリエンテーションをアップデート中。選んでくれた感謝の気持ちとこれからよろしく！の想いを込めて、HeaRらしい記憶に残る良い体験を提供したい

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

ちょうど1年前の10月、ご支援開始した企業様。昨日、お打ち合わせをして「もう1年も経ったんだなぁ」と感慨深くなった。去年とは違う採用・組織課題が出てる中でどう解決していくか、顧客の課題に向き合い、伴走できるコンサルの仕事って、大変だけどやりがいが大きい

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

晴れてる、最高！秋晴れがすき。おはようございます

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

コンビニ行ったついでに夫におやつ買ってきたらなぜか怪しまれ、そしてお礼にレッドブルくれた。普段、いたずらばかりしてるせいか、良いと思うことすると疑われるので日々の行動見直します

お互いリモートでも2分くらいしか会話しませんが物々交換が愛情表現。たぶん。今日も平和な一日でした！

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

コンサルタントとしてご期待いただいてるクライアントの期待に成果で応えたいし、人事として自社を選んでくれた仲間の期待を超える組織をつくっていきたい。ダメダメだなぁ、って思うこともあるけど、ならどうするの？と前に進むことを常に考えていきたい

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大野夢月｜HeaRの青春インターン生

HeaR＝採用コンサルのイメージだと思います！そんな採用コンサルの案件を獲得してきてくれるセールスチームにピックアップした記事を公開しました！ HeaRのセールスチームが大切にしている考え方を共有しています！ぜひチェックしてください

【青春セールス】HeaRのセールスチームが大切しているスタンスとは！ | HeaR株式会社

こんにちは！NXの大野です！（HeaRでは人事部のことをNakama Experienceと呼んでいます！）今回は採用セールス担当者である篠村恭太さんと中島啓吾さんのインタビューを通して、当社セ...

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山本タカヤ/Geisha

@takayayamamoto_

HeaRさんのスタンプおもしろ過ぎて5分くらい笑ってられる

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

せっかちすぎて自動ドアちゃんと開く前に出ようとして肩ぶつかる回数が多い。痛い。

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

朝、寒くて起きれなくなってきた.....！寝るとき、半袖短パンも終わりかな

おはようございます

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@manaishikawa_24

入社した理由も大事だけど、ここで働き続けている理由の方がその会社の良さや色を知れるよね。

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

なんだかんだ白米に塩かけて食べるのが1番好き。洗い物増やしたくないからラップにご飯おいて塩かける昼ごはんがリモート時のランチになりがち

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

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前職もいい会社だったから「なんで転職するの？もっと子育て落ち着いてからにしたら？」と言われることもあった。けど、組織をつくっていく過程に携わりたかったから、数年後のHeaRではなく今、入りたいと思った。その選択は間違いなかった。そして今のHeaRも今だから味わえることがたくさんある

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中島啓吾| HeaRの青春IS&イベントマーケ

【水曜日開催！

】ペイクス社田島さん(

)との採用広報戦略ウェビナー開催まで残り2日となりました！当日のトピックは下記3点！支援事例をベースに、候補者視点に立ったリアルな採用広報戦略を双方から惜しみなくお伝えします！ ▼奮ってご参加ください！ hear.co.jp/webinar/202210

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

「明日工作で使うからカップラーメンの容器用意しておいて」と今言われました

えっと....夜食に食べるか。

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

朝から公園にいき、家族3人で本気のドンジャンケンポン。負けず嫌いが揃うと遊びもガチになる。久々にいい運動した

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

初めての事にたくさん取り組んでるからこそ、色々インプットしたり情報取りにいかないとなーと改めて思う。自分の今の知識でどうにかするより、時間とってインプットして引き出し増やして考えた方が結果早くて良いものができる。その時間を生み出さねば！

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

久々の社内イベント、11月に実施が決まり嬉しい

仕事も本気。イベントや遊びも本気。楽しみだ！

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

そして、HeaRの二人目人事も募集してます！ぜひ、一緒にこれかたのHeaRをつくっていきませんか？

一緒に仲間集めしませんか？愛と青春の組織をつくる採用担当募集！ by HeaR株式会社

◆募集背景 6月に資金調達を実施し、これからアクセル踏んで事業成長を加速させていきます。それに伴い複数ポジションで仲間が必要です！ ...

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いしかわまな | HeaRの青春ママ人事

@manaishikawa_24

良い組織をつくるため、ミスマッチをなくすため、候補者体験を重視した仲間集めに奮闘した半年間を振り返りました。まだまだ課題ばかりですが、素敵な仲間が増えたのは嬉しい

向き合うことから逃げず愛と青春あふれる組織をつくっていきたいと思います！

＜ぼっち人事奮闘記＞半年間で6名の正社員と10名以上の業務委託採用の裏側｜いしかわまな｜note

お久しぶりです！HeaRの石川です。 HeaRに入社をして1年3ヶ月が過ぎました。採用コンサルタントとして入社をしましたが、1月からNX（Nakama Experience：いわゆる人事部）を兼務し、採用や組織開発を担っています。当時、HeaRには専任の人事がおらず、採用に関しては代表の大上がメインに取り組んでいました。候補者対応も1次面談も全部大上だったんです。そんな状態から私が兼務...

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