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【HeaRは資金調達を行いました】
「青春の大人を何人増やしたいんだっけ？」
ミッションに向き合い続け、
100万人・1,000万人単位で青春の大人を増やすため
ユナイテッドさんに応援団に加わっていただきました。
ガンガン行きます！
本リリース prtimes.jp/main/html/rd/p より
本リリース prtimes.jp/main/html/rd/p より![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="356"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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大上 諒 | HeaR CEO
大上 諒 | HeaR CEO
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大上 諒 | HeaR CEO
@ryoooue
青春の大人を増やすため、3つのHRサービスを運営 | HeaR株式会社CEO | スキルテストSaaS「ジョブテスト」/ キャリアトレーニング「シゴトレ」/ 副業エージェント「タメスワーク」| SMAPに憧れて起業しました
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明日のお昼12:00〜ウェビナーにて、LOCUS秋山さんと新卒採用広報についてお話しします！
24卒、25卒に向けて仕立てていきたい方は是非ご参加ください！
もちろん皆さんはカメラオフなのでランチしながらでokです◎
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2022年最大の衝撃
（確かに寝る前は左の鼻しか呼吸通ってなかった）
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HeaR＝採用コンサルのイメージだと思います！
そんな採用コンサルの案件を獲得してきてくれるセールスチームにピックアップした記事を公開しました！
HeaRのセールスチームが大切にしている考え方を共有しています！ぜひチェックしてください
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【水曜日開催！
】
ペイクス社田島さん()との採用広報戦略ウェビナー開催まで残り2日となりました！
当日のトピックは下記3点！
支援事例をベースに、候補者視点に立ったリアルな採用広報戦略を双方から惜しみなくお伝えします！
▼奮ってご参加ください！
hear.co.jp/webinar/202210
】
ペイクス社田島さん()との採用広報戦略ウェビナー開催まで残り2日となりました！
当日のトピックは下記3点！
支援事例をベースに、候補者視点に立ったリアルな採用広報戦略を双方から惜しみなくお伝えします！
▼奮ってご参加ください！
hear.co.jp/webinar/202210![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="383"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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良い組織をつくるため、ミスマッチをなくすため、候補者体験を重視した仲間集めに奮闘した半年間を振り返りました。
まだまだ課題ばかりですが、素敵な仲間が増えたのは嬉しい
向き合うことから逃げず愛と青春あふれる組織をつくっていきたいと思います！
向き合うことから逃げず愛と青春あふれる組織をつくっていきたいと思います！1
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HeaR×レバテック株式会社にて、エンジニア採用に関するウェビナーやります！
優秀なエンジニア学生の応募を獲得できる採用ブランディングついてお話しますので、エンジニア学生の採用に関してお悩みの方は是非ご参加ください
セミナーの詳細は↓
セミナーの詳細は↓![Image](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="333"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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【特別ウェビナーのご案内！】
iCARE社人事の溝呂木さんをゲストスピーカーにお招きし、ワンチームを作り上げた採用広報戦略の裏側に迫ります！
候補者さん起点での採用広報施策を強化していきたいご担当者様は、是非お気軽にご参加ください～！
hear.co.jp/webinar/202209
】
iCARE社人事の溝呂木さんをゲストスピーカーにお招きし、ワンチームを作り上げた採用広報戦略の裏側に迫ります！
候補者さん起点での採用広報施策を強化していきたいご担当者様は、是非お気軽にご参加ください～！
hear.co.jp/webinar/2022097
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今週木曜日話します！
採用が難しいマーケター職ですが、入口と定着について良い内容仕立ててるので是非ご参加ください！
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【懇願
】採用に関わるフォロワー様、助けてください！
いまちょっとしたイベントを企て中なのですが、『今1番困ってること』って次の中のどれですか……！！！
この中に無いよ！って方はコメントください
皆様の清き1ポチが私の励みと良質な採用コンテンツへ繋がります
何卒……！ #拡散希望
】採用に関わるフォロワー様、助けてください！
いまちょっとしたイベントを企て中なのですが、『今1番困ってること』って次の中のどれですか……！！！
この中に無いよ！って方はコメントください
皆様の清き1ポチが私の励みと良質な採用コンテンツへ繋がります
何卒……！ #拡散希望- 勝てる採用戦略を立てたい！21.2%
- とにかく母集団形成！量！質も！36.3%
- 歩留まり向上と内定承諾率が……！12.4%
- 採用広報やブランディング！30.1%
113 votesFinal results
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【記事掲載のお知らせ】
アッテル社の藤森さんにワークサンプルテストに関するインタビューをさせていただきました！
アッテルさんが創業当初からワークサンプルテストを導入している理由や業務スキルの見極め以外の活用方法などお話いただきました。ぜひご一読ください！
アッテルさんが創業当初からワークサンプルテストを導入している理由や業務スキルの見極め以外の活用方法などお話いただきました。ぜひご一読ください！![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="453"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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【記事掲載のお知らせ】
ラクスル社の大原さんと中久保さんへのワークサンプルに関するインタビュー記事を掲載させていただきました！
ラクスルさんが行ってきた7年間のワークサンプルについてのノウハウが見れますので、ぜひご一読ください！
hear.co.jp/recruit/raksul
ラクスルさんが行ってきた7年間のワークサンプルについてのノウハウが見れますので、ぜひご一読ください！
hear.co.jp/recruit/raksul
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習近平氏が異例の3期目に就任 中国
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トリプルカイト
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ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際メディア
3 hours ago
性交同意年齢を16歳に引き上げ、「5歳差」が要件に。性犯罪の刑法改正で試案示す 法務省
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