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これがなぜよくないと思うかというと、べつに女性を使っているからではなくて、労働者の権利としてあるものを、「経営者にお願い」という形にしていることに問題があるわけです。
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この問題をわからない人がたくさんいるのは仕方ないね。学校で労働者の権利とかろくすっぽ教わらないものね。
しかし、労基署がそれをわかっていないのは先進国として大いに問題だよね。
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今日も有休取得するのに、理由を書け「私用」ではダメだなんてあほなこという会社のことがTwitterに上がってたけど、本当ならこうしたこと中学校当たりで教わっておけば、そんな法律違反すらわからない会社なんてあるはずないんだよね。
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こっちにも貼っときます。いい論文なのでどうぞお読み下さい。
jil.go.jp/institute/zass
『労働基準監督行政の現状と課題 ―労働基準監督署の視点から』
池山 聖子(神戸大学大学院博士後期課程,元労働基準監督署長)
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「経営者さん、最低賃金あがりますからどうか確認お願いします♡」みたいなのと
「有給とらせていただいてありがとうございました。これつまらないものですが」 つ【菓子折】
みたいなのは根っこでつながった問題だよね。
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言われてみりゃ、駅の暴力や痴漢防止ポスターで「お願い
やめてね」とアイドルや巨乳キャラが可愛くお願いしてたり、指名手配に添えられた言葉が「山田(仮名)くん自首して
」だったりしないわな。
マッチョが凄んでたり草薙素子が睨んでたり「オイ
山田
」だわな
同じ違法行為防止なのにね
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貼り付けときますね。
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モン・アカ
@djarum1973
何が酷いって、労働者に呼びかけてるポスターを「これは経営者にお願いしてるポスターだ」と出鱈目な認識を撒き散らしてるところ。
「労基署はそういうところですよ」ってなんの根拠もなく拡散して、通報ためらう人が出てきたりしたら害悪でしかないでしょ。
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>労働者の権利としてあるものを、「経営者にお願い」という形にしていることに問題があるわけです。
経営者が誤魔化してるかもしれないから正当な権利を持つ労働者は気づくようにという意味ですよ。労働争議の歴史を紐解いてみてください。
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