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労基署のポスター。
若い女性が優しく呼びかけるというポーズの周知や啓発はもうやめませんか。
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これがなぜよくないと思うかというと、べつに女性を使っているからではなくて、労働者の権利としてあるものを、「経営者にお願い」という形にしていることに問題があるわけです。
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この問題をわからない人がたくさんいるのは仕方ないね。学校で労働者の権利とかろくすっぽ教わらないものね。
しかし、労基署がそれをわかっていないのは先進国として大いに問題だよね。
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今日も有休取得するのに、理由を書け「私用」ではダメだなんてあほなこという会社のことがTwitterに上がってたけど、本当ならこうしたこと中学校当たりで教わっておけば、そんな法律違反すらわからない会社なんてあるはずないんだよね。
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こっちにも貼っときます。いい論文なのでどうぞお読み下さい。
jil.go.jp/institute/zass
『労働基準監督行政の現状と課題 ―労働基準監督署の視点から』
池山 聖子（神戸大学大学院博士後期課程，元労働基準監督署長）
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「経営者さん、最低賃金あがりますからどうか確認お願いします♡」みたいなのと
「有給とらせていただいてありがとうございました。これつまらないものですが」 つ【菓子折】
みたいなのは根っこでつながった問題だよね。
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東卍メンバーに謝れ。
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お願いテイストに悪意を隠す
化学物質管理が
「法令の準拠」から
「自律的な管理」へ
労働安全衛生法が大きく改正
これ怖すぎる
けがも中毒も自己責任な
どんどん労災無くして、
労働者は使い捨てにするよ～
宣言です。
化学物質管理が
「法令の準拠」から
「自律的な管理」へ
労働安全衛生法が大きく改正
これ怖すぎる
けがも中毒も自己責任な
どんどん労災無くして、
労働者は使い捨てにするよ～
宣言です。3
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ならば
労働そのものについて
問いを立てよう
労働そのものについて
議論しようじゃないか～
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じゃあいったい、どんなポスターにすればいいんだろう。。。？という問題はのこりますね。労働者の権利としてあるものだから、経営者に対して上から目線で指示命令するようなポスターにすればいいんだろうか？ポスターって、それを見た人の心に働きかけるのが目的なんですよね。。。
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役所って人事が定期移動するから新任者も事勿れ主義から「以前と同じでお願いします」と発注するんだよ。
職場の宴会なんかも毎回同じ場所で同じメニューで同じ銘柄のビールって感じ
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