| 総合職 | 26~30名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 101名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城 備考:本社(水戸市)および茨城県内各拠点 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | 興味をお持ちいただいた方は、まずはリクナビよりお気軽にエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方へは、随時、最新の採用情報を優先的にご案内いたします。 ■ 採用スケジュール ■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 適性検査 ▼ グループディスカッション ▼ 役員面接 ▼ 最終面接 ▼ 内 定 基本的には上記の採用スケジュールを予定していますが、 選考状況により変更になる場合もありますので、予めご了承ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 総務部人事グループ ● 山崎 ・ 吉澤 ・ 加藤 ・ 野澤 まで 【 TEL:029-241-1518 】 【 Eメール: jinji@ibaraki-toyota.jp 】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 入社後は、まず全員が事務職への配属となり、その後、本人の希望を考慮しながら営業職や 部署・店舗間での人事異動を行っています。事務職といっても、担当する業務は配属先によって異なり、様々です。店舗では、店頭での接客応対や出納等の営業事務、本社では、社員の給与計算や経理に関する事務、チラシ作成などの販売促進や店舗支援等を通し、茨城トヨタ自動車の業務の流れを学んでいきます。日々の業務と併せ、研修で接客や営業に必要な知識を身に付けていきます。研修の一例としては、営業の第一線で活躍している社員が、お客様からの信頼を得るための秘訣や経験談等、現場の生の声を若手社員に伝えるものや、商談用のタブレットを用いてのロールプレイ講習などがあります。また運転の基本の振り返りや、自動車の危険性や限界を体験しながら行う安全運転講習もあります。茨城トヨタ自動車では、たくさんの経験を重ねながら、一歩一歩着実に成長することができます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■ ステップアップアンケートの実施 ■ 毎年1月に全社員を対象とした、「ステップアップアンケート」を実施しており 総務部長へ直接、キャリアアップや異動の希望を出すことができます。 ※希望がすぐに反映されるとは限りませんが、可能な限り希望に添えるよう、努力しています。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:171,000円 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円 備考:3年課程専門学校卒/月給178000円、4年課程専門学校卒/月給195000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
◆職種共通 時間外手当、役割手当、扶養手当、各種マージン(情報・保険・JAF・au) ◆営業スタッフ 販売手当(新車・中古車・コーティング)、借上車手当、ガソリン・タイヤ・オイル支給 ◆サービススタッフ 生産手当、技術資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:5,280円/2021年実績 組合員平均 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5.1カ月分/2021年度実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
本社/日曜日+他、店舗/月曜日+他 ※各人が自由に休日を設定できる 「フリータイム休日制度」を導入 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:褒賞休暇、他各種休暇制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金、退職金制度、財形貯蓄制度、 社員販売価格制度、ジョブリターン制度 茨城トヨタ自動車労働組合、定期健康診断、人間ドック補助金、 インフルエンザ補助金、ストレスチェック、 永年勤続表彰(10.20.30.35年)、 大型・中型自動車免許取得・中型自動車免許限定解除一時金、 独身寮(土浦・下妻)、見舞金、各種利用補助券、借上住宅、 契約リゾート施設、周年旅行、管理職旅行 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方 日給月給:171,000円 大学 卒業見込みの方 日給月給:195,000円 備考:3年課程専門学校卒/日給月給178000円、4年課程専門学校卒/日給月給195000円 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月13日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.3%
3年以内女性採用割合:54.7% |
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| 平均勤続年数 | 15.7年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:<入社前研修>
・ボランティア研修 ・トヨタ自動車研修 ・新入社員導入研修 ※入社後は、年次・職種に合わせた研修を行い、「車の知識がほとんどない...」という方でもしっかりと成長していただける場をご用意しております。 <入社2年目までの教育プログラム> 入社後は、2年間のステップアッププログラムのもと、 社員として必要最低限の知識や経験を身につけていただきますので、 一歩一歩着実に成長することができます。 ・安全運転講習 ・関連会社見学会 ・新入社員フォローアップ研修 ・2年次社員ブラッシュアップセミナー ・社内勉強会(各部署の仕事について、新車・中古車・サービス商品知識など) ・先輩社員講話 <他職務階層に応じた研修プログラム> ・新人営業スタッフ研修 ・笑顔コミュニケーション研修 ・ホスピタリティマインド研修 ・マネジメント研修 ・新任店長研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:・社内勉強会 ・資格勉強会
・社外セミナーへの参加 ・eラーニング ・PHPビデオアーカイブズと契約しているため、自由に視聴可能です。 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:トヨタ営業スタッフ認定制度等 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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| 研修制度 | ―――――――――――――――――――――――――――――――――
茨城トヨタでは、入社前後の研修はもちろん、 その後も年次・ステップに合わせた研修を随時実施し、 社員の成長をサポートしています。 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 【入社前研修】 ボランティア研修、トヨタ自動車研修、新入社員導入研修 【入社後研修】 安全運転講習、新入社員フォローアップ研修、 若手社員ブラッシュアップ研修(2年次対象)、若手社員対象の勉強会 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆総合職
4年制大学・短期大学・専門学校を2023年3月卒業予定の方 ◆専門職 自動車整備専門学校(大学校)を2023年3月卒業予定の方 1級、または、2級自動車整備士資格取得もしくは取得見込の方 ※要普通自動車免許(入社時までに取得必須) ------------------------------------------------------------------------ 【北関東の営業職積極採用企業】 / 【北関東の販売職積極採用企業】 ------------------------------------------------------------------------ |
| 茨城トヨタの特徴 | ■ 完全テリトリー制度 ■
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 茨城トヨタでは、≪完全テリトリー制度≫という 独自の営業スタイルを採り入れており、 営業スタッフ各自の営業エリアを明確に区切ることで 地域特性に合った営業スタイルを確立しながら、 効率的な営業活動を行っています。 また、営業スタッフにとっては、 お車購入後のアフターフォローも大切な仕事となりますが 担当するお客様が必然的に1つの地域に集まるため、 車検や保険継続といった アフターフォロー体制の充実化へも繋がっています。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。