日興アセットマネジメント(株)

●オープンなカルチャーがもたらすものとは
日興アセットマネジメントは、日系証券会社の子会社として1959年にスタートし、2007年に米系大手銀行の傘下に入ったことをきっかけに、日系と外資系が融合したハイブリッドカルチャーを持つ資産運用会社になりました。様々なバックグラウンドを持つ人材で構成され、変化を成長の機会として受け入れてきました。現在は三井住友トラスト・ホールディングスのグループですが、「日本が本社のグローバルな運用会社」として、オープンな企業文化は今も引き継がれています。トップダウンだけでなくボトムアップの取り組みも多く、企業文化（安定性・多様性・フォーカス・革新・チームワーク・コミュニケーション）が決まったのも、ワーキンググループの自発的な活動も、ボトムアップの取り組みによるもので、これらは、次に紹介する働きやすさにも反映されています。

●充実したワーク・ライフ・バランスによって、長く安心して自身のキャリアを形成できる
働き方もハイブリッドです。社員は、リモートワークとオフィス勤務をうまく組み合わせて働いており、より柔軟に働けるよう、職場環境を改善し続けています。男性社員の育休取得も珍しいことではなく、家族の急な病気や介護に関しては看護休暇や特別休暇を遠慮なく取るように勧めています。福利厚生を充実させることで、安心して長いスパンでキャリアを形成でき、実際に育休を終えた社員はほぼ復職しています。

●事業そのものが社会貢献。進化を続け、今後も成長が期待される領域
「資産運用＝金銭的余裕がある人のするもの」ではありません。年金問題や新型コロナの影響か、資産運用の必要性や関心は、若年層にも広まっていることを感じます。また、社会貢献に関心のある方も多く、非常に意識が高いと感じます。最近は、ESGやSDGsといった言葉を毎日のように聞きますが、当社は1999年に既に、”国内初”の社会的責任投資ファンドを設定し（当社調べ）、2007年には国連の責任投資原則（PRI）の署名機関になっています。資産運用業界は、人々の暮らしを豊かにし、世界的な課題解決にも寄与できる社会貢献性の高い業界です。経済・経営のセンスだけでなく、金融工学の分野で理系の学びも大きく生かせるでしょう。大切にしたいのは知的好奇心と探求心。若い人材の新しい視点が、今後の発展につながると考えています。

＜人事部・山口 朋子さん＞