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最終更新日：2022/10/20
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「私は自分が働くこの会社が大好きです。同じように、仕事を通して「好き」を見つけ、共に成長できる仲間が増えることを楽しみにしています。」／人事部 中平
「お客さまのくらしにとけこみ、お客さまのくらしに役立つ」という想いを胸に、鮮度や質にこだわった良質なスーパーマーケットをめざす(株)光洋。イオングループの一員として京阪神地区に80の店舗を展開し、「SUPERMARKET KOHYO」「MaxValu」「PEACOCK STORE」それぞれの魅力で地域に貢献しています。当社は今、“近畿で働きやすい会社NO1”をめざした働きやすい環境づくりを進めており、育児休暇や介護休暇の取得率も年々向上。店長職で1年間の育児休暇を取得した男性従業員もいます。また、商品開発やマーケティング、バイヤーなど、挑戦したいことがあれば、会社がバックアップしてくれるキャリアアップ支援も充実しています。私自身も新卒で入社し、店舗の農産部門で仕事をしていたのですが、内定者懇親会で学生の皆さんと話をしたり、メンターとして新人のサポートを担当しているうちに人事の仕事に興味が湧き、それを自己申告書と個人面談を通して会社に伝えたところ、5年目で人事部への異動が決まりました。就職活動の段階でやりたいことが定まっている人は意外に少なく、実際に働き始めてから興味のあることが見つかるという私のような例も少なくありません。特に当社のような小売業は、仕入れ、販売、販売支援、管理部門など、職種の幅が広いため、仕事の全体像を把握して初めてやりたいことが見つかる可能性も高く、そうなったときに方向転換のチャンスがあるかどうか、それが会社選びの重要なポイントになると思います。これからは従業員自らが主体となってキャリアを形成していくことが大切で、当社においても、自ら考え、主体的に物事を進めていける自律した人を求めているのはそのためです。キャッシュレス決済や無人店舗の導入など、小売業界が力を入れているデジタル化の推進は、当社においても喫緊の課題です。デジタル化が進めばお客さまが便利になるのはもちろん、私たち従業員にとっても働き方の改善が進み、さらにお客さまとのコミュニケーションの時間が増え、お客さまの暮らしを豊かにすることができると思っています。そうした課題解決のキーパーソンとなるのが、これから入社する若い皆さんです。皆さんには、固定観念に捉われないフラットな目線で素直に物事を見て、自分の意見を発信し、業務の改善や組織の進化に貢献してくれることを期待しています。（人事部 採用グループ 中平英里子）
＜大学院＞ 鹿児島大学、京都府立大学、近畿大学 ＜大学＞ 大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、奈良女子大学、和歌山大学、岡山大学、京都府立大学、滋賀県立大学、徳島大学、島根大学、宮崎大学、鹿児島大学、京都産業大学、京都女子大学、同志社大学、同志社女子大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、関西大学、大谷大学、花園大学、千里金蘭大学、関西外国語大学、関東学院大学、近畿大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、摂南大学、帝塚山学院大学、梅花女子大学、阪南大学、桃山学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸松蔭女子学院大学、武庫川女子大学、流通科学大学、畿央大学、帝塚山大学、天理大学、奈良大学、羽衣国際大学、吉備国際大学、高千穂大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 京都文教短期大学、大阪夕陽丘学園短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大阪成蹊短期大学、神戸電子専門学校
