株式会社nabo

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混沌を捉え、在り方を追求する

世の中で「偶然で調和し得ない状態が奇跡的に調和している矛盾的状態＝混沌」を紡ぎ、その在り方に向き合い追求していくことを理念に掲げています。会社としての在り方を追求する為には、顧客やクライアント、貢献対象と向き合い、さらにそこから本質の追求を行うことで初めて、商品・サービスの想いを紡ぐことが出来ると思っています。しかし、この作業には単純な分析だけではなく、マーケターとしての素質や伝えるためのより本質を突いた「伝え方」この考えを磨き、多くの人に届ける必要があると考えています。

価値観

naboは、現在8人のチームで活動しております。それぞれが高い権限実行力を持ち、現在1人当たりが高いバリューを持って事業に取り組んでいます。インターン生の中にも既に売上の改善に力を入れて行っているメンバーもいて、実際にプロジェクトを持つまで進んでいるメンバーもいます。成長意欲や向上心があるメンバーは積極的にアサインされるので、実際に手触り感が欲しいメンバーにはうってつけの環境です。

「失敗」という失敗は未だにnaboでは無いです。力を入れて頑張った失敗は失敗と捉えず、必ず成功まで遂行するように導きます。失敗したらどうする？よりも失敗を恐れてチャレンジしない姿勢に弊社では咎めるような行動指針があるほどです。仮に上手くいかないことを、失敗と仮定する場合、失敗した原因を探し分析することも「検証」と捉え必ず「仮説と検証」を行います。仮説と検証を行い、必ず成功に導く力を身に着けたい人が居続けられる環境づくりに力を入れています。

naboは仕事が出来る人間の所に「タスク」が集まります。仕事が出来る人間は多くのタスクをこなし、昇進できる仕組み作りをしています。「上手くさぼったやつが勝つ」そんな文化は真向から否定した環境で、経営陣はタスクをこなしている人間を見ています。そして評価しています。もちろん実績だけではなく、仕事を取り組んでいる姿勢を見ています。

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