| 高専卒・専門卒・大卒・大学院卒 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 7380名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】企画
(企画書・仕様制作、進行管理、データ管理、マスター作業、クライアント・社内調整、外注調整、デバック) (2)【正社員】プログラマー (Switch・PS5・PS4・Xbox One・Xbox Series X/S等のゲーム又は遊技機のプログラム作成。開発ツール制作、エンジン制作、社内ライブラリ構築・改良) (3)【正社員】デザイナー (モデリング、UI(2D)デザイン、モーション制作、等) (4)【正社員】人事 採用業務(新卒・中途) その他人事業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー
大阪(本社) 大阪 備考:※ご本人の希望のもと、勤務地を決定致します。履歴書に希望勤務地を明記下さい。 横浜開発室 神奈川 備考:※ご本人の希望のもと、勤務地を決定致します。履歴書に希望勤務地を明記下さい。 ※人事は横浜のみの採用です。 (4)【正社員】人事 神奈川 備考:※ご本人の希望のもと、勤務地を決定致します。履歴書に希望勤務地を明記下さい。 ※人事は横浜のみの採用です。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | STEP.1 リクナビ2023エントリー
↓ STEP.2 【企画、デザイナー、プログラマー】 書類・作品選考 ※作品の詳細は提出物欄をご確認下さい。 ※3職種共通:作品選考については「再チャレンジ制度」を設けております。 作品選考でお見送りになった場合、その後も再応募可能となります。(回数制限無・期限無) 【人事】 書類選考 ↓ STEP.3 個人面接(2~3回) ↓ STEP.4 内定 |
| 提出書類 | ● 「ユークスへの志望理由」 「希望職種の志望理由」、2点をそれぞれ200字以上で自由に記述。(書式自由)
※履歴書内にご記入いただいても、Word、PowerPoint等にご記入いただいても結構です。 ※履歴書の書く欄が小さい場合は「別紙記入」と履歴書の該当欄に記載の上、別紙に上記二点をご記入下さい。 ● 履歴書(写真貼付) ※企画、デザイナー、プログラマーの方は希望勤務地明記ください ● 卒業見込証明書・成績証明書 ※こちらの2点に関しましては発行がまだの場合は、その旨を記入していただければ問題ございません ● 作品 ※下記3職種は作品もご提出ください。 【企画】 企画書…ゲームもしくは遊技機の企画書。※企画内容自由。作品点数不問、書式形式自由。 【デザイナー】 デザイン作品…デッサン作品必須。 【プログラマー】 プログラム作品…ソースコード必須。※実行ファイルあればなお可。 ● その他 ※障がい者手帳をお持ちの方:障がい者手帳のコピー ---------------------------------------------------------------------- 【提出方法】 ▼開発職ご希望の方はこちらのURLから、ご応募下さいませ。 https://yukes-recruit.snar.jp/entry.aspx?entryid=ad0434ea-b7ab-419b-9461-aca149057019 ▼管理系職をご希望の方はこちらのURLから、ご応募下さいませ。 https://yukes-recruit.snar.jp/entry.aspx?entryid=80b7afdf-3802-4750-b650-bdbd7c5088a4 ※応募書類・作品をエントリーフォーム内にアップロード頂く形式となりますので、 ご準備が出来た段階でご応募下さい。 ---------------------------------------------------------------------- |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー
本社開発室勤務の場合 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:214,830円(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,150円/40時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 横浜開発室勤務の場合 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:224,910円(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,550円/40時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:※月間総労働時間160時間。 ※その他諸手当は別途支給。 ※40時間を超える超過分の残業代は別途支給。 ※プランナー、デザイナー、プログラマー共に同額です。(最終学歴による差異はございません) (4)【正社員】人事 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 備考:※残業代は別途支給。 |
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| 手当 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー
・通勤手当(上限2万円まで) ・住宅手当(上限5万円まで) ※通勤手当・住宅手当は合わせて5万円までを支給。 ・扶養家族手当 ※配偶者又は子供一人月額10,000円、その他扶養者一人月額5,000円 (4)【正社員】人事 ・通勤手当 ・住宅手当(上限3万円まで) ※通勤手当・住宅手当は合わせて5万円までを支給。 ・扶養家族手当 ※配偶者又は子供一人月額10,000円、その他扶養者一人月額5,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事
年1回 備考:(6月) |
| 賞与 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事
年2回 備考:(6月) (12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後10日~最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・プロジェクト休暇(祝日のことです) ・年末年始休暇(12/28~1/4) ・夏期休暇(5日間) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・健康診断(35歳以上人間ドック) ・インフルエンザ予防接種 ・ユークスセーフティクラブ制度 ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー、社内自販機 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画(2)【正社員】プログラマー(3)【正社員】デザイナー(4)【正社員】人事 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年8月5日時点)
2022年度は 採用者数:9名、離職者数:0名
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4% |
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| 平均勤続年数 | 11.5年(2022年9月1日時点)
ユークスで長くキャリアを積んでいく社員が多いです。長年ユークスを支えてくれた社員に対して「10年勤続表彰」、「20年勤続表彰」等の制度もあり、社員が働きやすい環境を第一優先にしています。
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| 平均年齢 | 38.7歳(2022年9月1日時点)
20代の割合は全体の約23%程度です。
その他30代が約32%、40代が約30%、50代が約13%です。 |
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| 研修 | あり:・新人研修
・外部技術セミナー受講 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:新人1年目には、指導役の先輩が1人に1人つきます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育休取得対象者の育児休暇取得率は基本的に100%です。その後時短勤務制度を活用し、職場復帰する方が大半となります。また、直近では男性の育児休暇取得実績もございます。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月30日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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