「組織に対する考え方の一致」 そもそも転職を本気で考えてなかった当時、自分に対する外からの視点を知りたいという理由で、Linkedin経由で送られてくるスカウトの話を聞くようになりました。選考に進んでみる企業はあっても、心から惹かれる企業に出会うことはなかなかありませんでした。しかし、FLUXのCOOである布施と面談したときに、初めてビビっときました。私自身、スタートアップで組織改善に携わることを軸にキャリアを考え、そこに対する強い思いがありました。転職活動の中で、さまざまな方とお話しする機会をいただきましたが「どれだけ組織を大事にしているか」について、理想と実像が違う部分を感じたり、私自身との考え方にギャップがあったりしました。ただ布施と話したときに、組織に対する彼の考え方と、私自身の考え方が合致したこともあり、面談後わずか5分でFLUXに入りたいと思っている自分がいました。

「自身の人生観と、FLUXのValueの一致」 FLUXのことを調べていくうちに、この会社が非常にValueを大事にしていることを知りました。私が自分の人生を歩む上で「自分の世界を広げること」を大事にしていますが、そのために必要としていた要素が、FLUXのValueと一致していると感じました。「Quick&Small」や「Zero-based Thinking」「Be Open」が丸かぶりしており、まさに息をするように仕事することができる環境があると思ったのも大きな理由でした。実際に入社してから現在も私は「Be Open」にフィードバックを受け入れ「Quick&Small」に実践し「Zero-based Thinking」でこれまでの当たり前や、自分の世界をアップデートし続けることを意識しています。