(株)ネオキャリアのインターンシップ・会社概要

【社会を変える超成長】社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。国内外83拠点を展開し、今後の日本を牽引する価値あるサービスを創る。

会社紹介記事

自分次第でのキャリアチェンジで、一人ひとりが持つ才能を最大限に開花させるのが当社の特徴。HRコンサルタント、マーケター、エンジニアなど様々なキャリアパスを描ける。未来を自分たちの手で描いていくことは、なぜこんなにもワクワクするのだろう。プラットフォームカンパニーへと進化を遂げる今だからこそ、得られるやりがいがある。

: 自分次第でのキャリアチェンジで、一人ひとりが持つ才能を最大限に開花させるのが当社の特徴。HRコンサルタント、マーケター、エンジニアなど様々なキャリアパスを描ける。

: 未来を自分たちの手で描いていくことは、なぜこんなにもワクワクするのだろう。プラットフォームカンパニーへと進化を遂げる今だからこそ、得られるやりがいがある。

『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。

「私たちの存在意義は世の中に新しい価値を提供し続けること。」と西澤社長。顧客視点と現場視点。44歳という若さながら双方を持ち合わせた絶対的リーダー。	【挑むのは、前例なき社会課題。】少子高齢化、地方格差、年金問題。多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。そんな中で、私たちは社会が抱える課題に対して、真正面から立ち向っています。「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになるのです。人材・IT・ヘルスケア・海外―。ネオキャリアでは、この4つの領域を成長マーケットととらえ、お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。これまで30を超えるサービスを展開してきた私たちが目指すのは、人が集まる仕組みを生み出し、プラットフォームカンパニーとして進化していくことです。ネオキャリアで働くことの面白さは、ゼロからサービスの基盤を創れることに加え、自分たちが創造したサービスが、就職、育児、介護など、働くこと、生きることに紐づくものであること。一人ひとりの価値ある未来を実現していくことに、私たちはいつもワクワクしています。課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーです。

「私たちの存在意義は世の中に新しい価値を提供し続けること。」と西澤社長。顧客視点と現場視点。44歳という若さながら双方を持ち合わせた絶対的リーダー。

【挑むのは、前例なき社会課題。】
少子高齢化、地方格差、年金問題。
多くの社会課題を抱え、
「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

そんな中で、私たちは社会が抱える課題に対して、
真正面から立ち向っています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。
「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。
疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。
当事者意識を持ち、行動に移すことが、
世の中を変えていくきっかけになるのです。

人材・IT・ヘルスケア・海外―。
ネオキャリアでは、この4つの領域を成長マーケットととらえ、
お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。
これまで30を超えるサービスを展開してきた私たちが目指すのは、
人が集まる仕組みを生み出し、
プラットフォームカンパニーとして進化していくことです。

ネオキャリアで働くことの面白さは、
ゼロからサービスの基盤を創れることに加え、
自分たちが創造したサービスが、就職、育児、介護など、
働くこと、生きることに紐づくものであること。
一人ひとりの価値ある未来を実現していくことに、
私たちはいつもワクワクしています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。
プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。
これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーです。

会社データ

事業内容	01-人材 ■　採用インテグレーション事業部業界最大級の約100サービスの新卒採用の就活ツールを取り扱い、採用の入口～出口まで一気通貫で支援をしていく新卒採用コンサルティング事業。 ■　リクルーティングメディア事業部中途求人広告（転職サイト）の総合代理店として、業界最大級の約150のサービスを組み合わせて、採用支援をしていく中途採用コンサルティング事業。 ■　アルバイトメディア事業部アルバイトの雇用を最大化する、求人広告のコンサルティング事業。 ■　オウンドメディア事業部 indeedなど各種媒体を通じて、企業の認知拡大や採用支援を促進するオウンドメディア事業。 ■　ストアソリューション事業部グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決をするメディア事業。 ■　BPO事業部（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）採用代行サービスで企業の課題に合わせた提案をしていくアウトソーシング事業。 ■　就職エージェント事業部新卒採用をしている企業と就活生を理想のマッチングへと導き、若者の活躍を支援する人材紹介事業。就活メディア「unistyle」なども運営している。 ■　リーベルキャリア事業部若者の次なるステージへの1歩を後押しする、第二新卒紹介事業。 02-IT（HR tech） ■　MOCHICA LINE×採用を実現し、企業と学生のコミュニケーションを「もっと、近くに」取れるようにするSaaS型サービス。 ■　Bee 「多様な求人を、いつでもその手に」効率的に求職者にマッチする求人を探し、求人の紹介を進めることができる、SaaS型プラットフォームサービス。 ■　プラウドエンジン（子会社）自社開発の広告配信システムにより広告投資対効果を高めるWEB広告サービス。 03-ヘルスケア ■　ヒトシア保育事業部-人材紹介保育士に特化した人材紹介事業。 ■　ヒトシア保育事業部-求人メディア保育園に特化した求人メディア事業。 ■　キッズホーム樂（子会社）保育園を運営している保育園運営事業。 04-グローバル ■　GHR事業部日本国内に在住の外国籍留学生に対して日本の企業を紹介する海外人材に特化した人材紹介事業。 ■　ABROADERS 海外総合情報サイトNo.1プラットフォーム。 ■　REERACOEN（子会社）アジアを中心に11拠点で展開し、現地企業と求職者をマッチングする人材紹介事業。

事業内容

01-人材

■　採用インテグレーション事業部
業界最大級の約100サービスの新卒採用の就活ツールを取り扱い、採用の入口～出口まで一気通貫で支援をしていく新卒採用コンサルティング事業。

■　リクルーティングメディア事業部
中途求人広告（転職サイト）の総合代理店として、業界最大級の約150のサービスを組み合わせて、採用支援をしていく中途採用コンサルティング事業。

■　アルバイトメディア事業部
アルバイトの雇用を最大化する、求人広告のコンサルティング事業。

■　オウンドメディア事業部
indeedなど各種媒体を通じて、企業の認知拡大や採用支援を促進するオウンドメディア事業。

■　ストアソリューション事業部
グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決をするメディア事業。

■　BPO事業部（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）
採用代行サービスで企業の課題に合わせた提案をしていくアウトソーシング事業。

■　就職エージェント事業部
新卒採用をしている企業と就活生を理想のマッチングへと導き、若者の活躍を支援する人材紹介事業。就活メディア「unistyle」なども運営している。

■　リーベルキャリア事業部
若者の次なるステージへの1歩を後押しする、第二新卒紹介事業。

02-IT（HR tech）

■　MOCHICA
LINE×採用を実現し、企業と学生のコミュニケーションを「もっと、近くに」取れるようにするSaaS型サービス。

■　Bee
「多様な求人を、いつでもその手に」効率的に求職者にマッチする求人を探し、求人の紹介を進めることができる、SaaS型プラットフォームサービス。

■　プラウドエンジン（子会社）
自社開発の広告配信システムにより広告投資対効果を高めるWEB広告サービス。

03-ヘルスケア

■　ヒトシア保育事業部-人材紹介
保育士に特化した人材紹介事業。

■　ヒトシア保育事業部-求人メディア
保育園に特化した求人メディア事業。

■　キッズホーム樂（子会社）
保育園を運営している保育園運営事業。

04-グローバル

■　GHR事業部
日本国内に在住の外国籍留学生に対して日本の企業を紹介する海外人材に特化した人材紹介事業。

■　ABROADERS
海外総合情報サイトNo.1プラットフォーム。

■　REERACOEN（子会社）
アジアを中心に11拠点で展開し、現地企業と求職者をマッチングする人材紹介事業。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
本社電話番号	03-6756-0424
設立	2000年11月
資本金	1億円（2021年1月4日時点）
従業員	3,404名（2021年12月31日時点）
売上高	506億円（2021年9月期）
ネオキャリアとは	ネオキャリアは『人と本気で向き合い、未来を切り拓く。』というPurposeをもとに、「少子高齢化問題」という日本の国家課題に「人材・IT・ヘルスケア・グローバル」という領域で向き合っています。《人にまつわる社会課題を解決する》少子高齢化という日本の社会課題に対して「労働力の増加」と「労働生産性の向上」という2つの軸で事業を展開しています。《業界唯一のビジネスモデル》ネオキャリアはクリエイティブリクルーティングという独自のビジネスモデルを持ち、顧客の採用課題の解決をしています。約100種類のサービスの中から顧客の課題にあったソリューションを提供し、課題解決能力を身に付けていきます。《幅広い事業展開》社会の変化や課題に合わせて事業領域を展開する事業会社です。現在は、「人材・IT・ヘルスケア・グローバル」という4つの軸で35以上の事業を展開しており、今後も事業領域を拡大していきます。《大手×ベンチャー》ネオキャリアはメガベンチャーという立ち位置で潤沢にあるリソースを駆使して成長をし続けています。若手活躍に力を入れており、若手の頃から多くの裁量権を与え、多くの意思決定をしてもらいます。多くの20代が活躍しており、20代で多くの経験を積むことが出来ます。
事業所	【北海道・東北】札幌支店札幌創世支店札幌BPOセンター青森支店仙台支店盛岡支店山形支店【関東】新宿本社新宿サテライトオフィス新宿セカンドサテライト高崎支店宇都宮支店水戸支店千葉支店柏支店市原支店大宮支店川越支店越谷支店八王子支店立川支店池袋支店渋谷支店秋葉原支店錦糸町支店町田支店川崎支店横浜支店藤沢支店厚木支店【中部】新潟支店金沢支店甲府支店長野支店松本支店静岡支店浜松支店沼津支店名古屋支店岡崎支店岐阜支店三重支店【近畿】滋賀支店京都支店伏見支店大阪支社（5拠点）なんば支店天王寺支店堺支店高槻支店神戸支店西宮支店姫路支店奈良支店【中国・四国】岡山支店広島支店松山支店高松支店小倉/北九州支店博多支店天神支店福岡第二オフィス久留米支店長崎支店熊本支店宮崎支店鹿児島支店沖縄BPOセンター沖縄支店他【海外】シンガポールタイ（4拠点）インドネシア（2拠点）マレーシア（2拠点）ベトナム（4拠点）フィリピン台湾他
売上高推移	決算期　＜売上＞　　＜対前年比＞ ―――――――――――――――――――― 第1期　　　1億円　　　　― 第2期　　　2億円　　　200％第3期　　　4億円　　　200％　第4期　　　6億円　　　150％　　第5期　　　8億円　　　130％第6期　　 17億円　　　210％第7期　　 22億円　　　130％第8期　　 22億円　　　100％第9期　　 15億円　　　　― 第10期　　22億円　　　150％第11期　　40億円　　　180％第12期　　73億円　　　180％第13期　 118億円　　　160％第14期　 174億円　　　150％第15期　 252億円　　　145％第16期　 338億円　　　134％第17期　 431億円　　　127％第18期　 520億円　　　121％第19期　 553億円　　 106％第20期　 529億円　　 96％第21期　 509億円　　　96%
許可番号	一般労働者派遣許可　許可番号派13-070366 ◆待遇決定方式：労使協定方式 ◆対象となる労働者の範囲：　・派遣スタッフ（有期・無期）　・外勤正規従業員 ◆有効期間の終期：2021年3月31日有料職業紹介事業許可許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定 10860758(08)
グループ会社	【グループ会社】 ■(株)ネオキャリア ■アクサス(株) ■(株)ネオラボ ■プラウドエンジン(株) ■(株)ネオコンストラクション ■(株)ULTRA 【海外現地法人】 ■タイ REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD. / REERACOEN EASTERN SEABOARD RECRUITMENT CO., LTD. ■インドネシア PT.REERACOEN INDONESIA ■シンガポール REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD. ■フィリピン REERACOEN PHILIPPINES INC./REERACOEN BPO INC. ■ベトナム REERACOEN VIETNAM CO.,LTD/NEOLAB VIET NAM CO.,LTD ■マレーシア Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn. Bhd. ■台湾 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD
平均年齢	＜社員の平均年齢＞約29歳＜役員の平均年齢＞約39歳
Purpose	人と本気で向き合い、未来を切り拓く。
7GOALS	01,社会信頼され、「成長し続ける」企業の体現 02,人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業を100の創出 03,労働生産性向上につながるNo.1のプロダクトを創る 04,次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出 05,性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性が発揮できる場の提供 06,世代・年齢を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土 07,地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献
Value	“Oneself” 「1more」に挑戦しよう “Team” 仲間との「達成」を楽しもう “Company” 「正しい」ことをしよう “Customer” お客様の「No.1」になろう “Society” 社会を「熱く」しよう
代表プロフィール	＜代表取締役社長　西澤亮一＞ 1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で(株)ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・メディア・ヘルスケア・海外」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。＜受賞歴＞世界最大級の起業家組織「EO Japan（起業家機構）」第17期会長ダイヤモンド経営者倶楽部主催「2014年年間優秀企業」選出 AERA 「アジアで勝つ日本人100人」選出日経ビジネス「若手経営者が選ぶベスト社長」選出新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞
HOT NEWS	新たなチャレンジと、社員を大切にするのがネオキャリア。その一部をご紹介！～社員の家族はネオキャリアの家族～ ●「NeoFes（ネオフェス）」ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。 ●「成長見逃さないday」中学校入学までのこどもの入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ●「育児サポート手当て」「子育ての後に復職を考えているけど、もし認可外保育園にしか入れられなかった時の負担が心配。状況によっては経済的にマイナスになってしまうし…。」そんな不安を解消する保育料をサポートする制度です。～社員の成長をサポート～ ●Nプロ（ネオキャリアプロジェクト）複数のプロジェクトを立ち上げ、全員参加型の経営を行っていく。 ●「G-neoプロジェクト（ネオジェネ）」経営視点を身に付けるために、経営陣により選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。 ●「ネオキャリア大学」「ナレッジ」「専門知識」「人脈」等、自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。【経営陣による経営塾】【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】【大手ホテルのコンサル外部講師によるビジネスマナー】【最年少事業責任者による仕事術】等々たくさんの講座があります。様々なキャリアを描ける会社です。あなたの思い描く未来を、ここで実現してください。
取引先業界	■メーカー総合電気、半導体、自動車、鉄鋼、住宅、食品、アパレル、医薬品化粧品、製薬、インテリア ■情報通信サービス携帯コンテンツ、ゲーム、ソフトウェア、eコマース、インターネット ■商社（総合・専門） ■不動産　 ■サービス外食、ホテル、ブライダル、旅行、教育・研修、人材 ■金融メガバンク、外資系証券会社、生命保険、損害保険、不動産ファンド株式投資、監査法人 ■その他出版、印刷、介護、福祉、スポーツ　など
沿革	2000年 (株)ネオキャリア設立 2007年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパン（現：アクサス(株)）設立子会社　(株)就活カレッジ（現：新卒紹介事業「就職エージェント」）設立 2008年ビジネス書「社長よりも偉いもの」出版 ◎第8期終了　売上高：22億円 2010年梅田に拠点を新設 M＆Aにより就職エージェント(株)が参画 2011年札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設 REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール現地法人）設立 2012年札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設海外人材紹介サービス開始 M＆Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画 REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（タイ現地法人）設立 2013年渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設子会社　ワイルドカード(株)設立子会社　(株)EAST OWL設立 2013年子会社　(株)アクサスコンサルティングジャパンと(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、アクサス(株)に社名変更子会社　マーベリック(株)設立 REERACOEN　SHANGHAI＜HRS＞（中国現地法人）事業開始 2013年上海賢遊信息科技有限公司（オフショア開発拠点）事業開始 PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜ジャカルタ＞事業開始 REERACOEN BPO INC.（フィリピン現地法人）＜セブ＞事業開始 2014年川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設 REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜マニラ＞事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）事業開始子会社　(株)バリューラボ設立 2015年姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設 (株)ネオラボ設立 PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人）＜チカラン・カラワン＞事業開始 2015年 REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.（タイ現地法人）＜チョンブリ＞事業開始 REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）事業開始 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD（台湾現地法人）事業開始 2016年 NEOLAB VIET NAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン＞事業開始 REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜ラグナ＞事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン：人材紹介＞事業開始 Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 2017年岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設 REERACOEN HONG KONG CO.,LTD設立ジョブテシオ(株)が参画コーポレートVIを変更 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD＜ハノイ：人材紹介＞ REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.＜ペナン＞事業開始 2018年岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）の8拠点を新設子会社　(株)ジョブクリエーション設立 2019年札幌創世・神田の2拠点を新設子会社　(株)ネオコンストラクション設立子会社　(株)3W設立子会社　(株)ヒトシア設立中国現地法人設立

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 29名 0名 29名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 29名 0名 29名

2020年度


対象者	29名	0名	29名
	2020年度


取得者	29名	0名	29名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。 ■ネオキャリア大学（全社員向け研修制度）「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートした教育研修プログラム。社内/社外問わず講師を招いており、地方拠点のメンバーもZoom配信で受講することが可能です。ビジネスマナーに関する講座から新規事業立案に関する講座まで幅広いラインナップがあります。 ■ネオジェネプロジェクト（選抜幹部メンバーのための研修プロジェクト）この企画はネオキャリア独自の研修プログラム。現在のネオキャリアを牽引しているメンバーの中から選抜され、新規事業や新人事制度など、現状の経営課題を解決すべく始動しました。 ■階層別研修幹部研修やマネージャー研修など、必要に応じて研修を実施します。この研修を通して若手メンバーでも早期からマネジメント能力を身に付けることが可能です。また新卒社員には、各事業の概要説明会を各事業部長から直接実施しています。

研修制度

制度あり
■新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。

■ネオキャリア大学（全社員向け研修制度）
「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートした教育研修プログラム。
社内/社外問わず講師を招いており、地方拠点のメンバーもZoom配信で受講することが可能です。ビジネスマナーに関する講座から新規事業立案に関する講座まで幅広いラインナップがあります。

■ネオジェネプロジェクト（選抜幹部メンバーのための研修プロジェクト）
この企画はネオキャリア独自の研修プログラム。現在のネオキャリアを牽引しているメンバーの中から選抜され、新規事業や新人事制度など、現状の経営課題を解決すべく始動しました。

■階層別研修
幹部研修やマネージャー研修など、必要に応じて研修を実施します。この研修を通して若手メンバーでも早期からマネジメント能力を身に付けることが可能です。また新卒社員には、各事業の概要説明会を各事業部長から直接実施しています。

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数

2022年 60名 81名 141名

2021年 29名 27名 56名

2020年 152名 212名 364名


2022年	60名	81名	141名
2021年	29名	27名	56名
2020年	152名	212名	364名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞北海道大学、弘前大学、岩手大学、国際教養大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、群馬大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、東京電機大学、一橋大学、お茶の水女子大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、芝浦工業大学、首都大学東京、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、國學院大學、神奈川大学、静岡大学、静岡県立大学、東海大学、名古屋大学、南山大学、中京大学、金沢大学、富山大学、京都大学、京都外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都府立大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、奈良大学、滋賀県立大学、滋賀大学、三重大学、奈良女子大学、奈良県立大学、大阪教育大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、和歌山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡女子大学、西南学院大学、九州産業大学、佐賀大学、熊本大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、琉球大学、沖縄国際大学
前年度の採用実績(人数)	■2002年4月入社：1名 ■2003年4月入社：2名 ■2004年4月入社：4名 ■2005年4月入社：15名 ■2006年4月入社：30名 ■2007年4月入社：30名 ■2008年4月入社：24名 ■2009年4月入社：24名 ■2010年4月入社：10名 ■2011年4月入社：30名 ■2012年4月入社：50名 ■2013年4月入社：87名 ■2014年4月入社：139名 ■2015年4月入社：168名 ■2016年4月入社：230名 ■2017年4月入社：328名 ■2018年4月入社：366名 ■2019年4月入社：420名 ■2020年4月入社：364名 ■2021年4月入社：56名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
北海道大学、弘前大学、岩手大学、国際教養大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、群馬大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、東京電機大学、一橋大学、お茶の水女子大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、芝浦工業大学、首都大学東京、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、國學院大學、神奈川大学、静岡大学、静岡県立大学、東海大学、名古屋大学、南山大学、中京大学、金沢大学、富山大学、京都大学、京都外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都府立大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、奈良大学、滋賀県立大学、滋賀大学、三重大学、奈良女子大学、奈良県立大学、大阪教育大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、和歌山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡女子大学、西南学院大学、九州産業大学、佐賀大学、熊本大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、琉球大学、沖縄国際大学

前年度の採用実績(人数)

■2002年4月入社：1名
■2003年4月入社：2名
■2004年4月入社：4名
■2005年4月入社：15名
■2006年4月入社：30名
■2007年4月入社：30名
■2008年4月入社：24名
■2009年4月入社：24名
■2010年4月入社：10名
■2011年4月入社：30名
■2012年4月入社：50名
■2013年4月入社：87名
■2014年4月入社：139名
■2015年4月入社：168名
■2016年4月入社：230名
■2017年4月入社：328名
■2018年4月入社：366名
■2019年4月入社：420名
■2020年4月入社：364名
■2021年4月入社：56名

(株)ネオキャリア

業種

基本情報