最終更新日:2022/2/15

エム・シー・メディカル(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(精密・医療機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
3億8,000万円
売上高
88億円(2020年3月期実績)
従業員
140名(2021年1月現在)

「人が大切!」It's ’people’ that matters.

採用担当者からの伝言板 (2022/02/14更新)

★★エム・シー・ヘルスケアグループ ブランドメッセージ動画配信中★★
https://mchg.jp/about/vision/


こんにちは。
エム・シー・ヘルスケアグループ 新卒採用事務局です。

数ある企業の中よりエム・シー・メディカルに
興味を持っていただき、誠にありがとうございます。

選考をご希望される方は、まずはエントリーをお願いいたします!

会社紹介記事

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当社は、内視鏡などの最先端医療機器を取り扱っています。患者様だけでなく、医療従事者にも優しい医療の提供を実現し、医療の質の向上に努めています。
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期初には、全社員が集まってキックオフミーティングを開催します。夢を共有することが、チャレンジの第一歩!

人に優しい医療の提供を目指して

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代表取締役社長 谷口 信哉

「人が、大切。」これはエム・シー・メディカルが設立以来掲げている基本理念です。私達は、外科分野・泌尿器科分野・産婦人科分野を中心に、内視鏡などの最先端医療機器を全国の医療機関様に提供しています。

かけがえのない「人」の命・健康を守ることを使命とし、全国のパートナー各社とエム・シー・メディカルの「人(社員)」で医療の現場・研究の現場において活躍されている「人」をサポートしています。
    
エム・シー・メディカルは常に「人に優しい」医療の提供を目指しています。
「患者の皆様に優しい」非侵襲・低侵襲の診断・治療機器や、「医療従事者・研究者の皆様に優しい」機能と操作性に優れた機器を提供する為、全国7拠点で日々活動を続けています。QOL(Quality of life)の要請、医療制度改革への対応など、時代のニーズ、日本の医療現場のニーズをいち早く捉え、三菱商事グループ及びエム・シー・メディカル自身が有するグローバルネットワークを活用して、世界の最先端技術・製品・サービスを厳選の上、日本の医療・研究の現場にお届けしています。

医療機関様の経営環境が厳しさを増す今だからこそ、旧弊にとらわれることなく、医療界のイノベーター(改革者)を任じて、商品の品質・安全性を追求しつつ、グループ各社と緊密に連携を取り、顧客に対してより付加価値の高いトータル・ソリューションの提供に努めてまいります。

会社データ

プロフィール

当社は、エム・シー・ヘルスケア、日本メディカルネクストとともに、
エム・シー・ヘルスケアグループとしてグループ一丸となり
「医療業界の困難」に立ち向かっています。

医療業界全体の将来を見据え、現場のニーズをいち早く察知し、
あらゆる側面からソリューションを提供することが
わたしたちの使命です。

エム・シー・ヘルスケアグループは、
尊い生命を支える「医療」に携わることに誇りを持ち、
これからも医療の質の向上を通して社会に貢献していきます。

事業内容
医療機器の輸出入・販売業務
(主要製品分野 : 内視鏡外科、泌尿器科、産婦人科、心臓外科、消化器内科等)
本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー12階
本社電話番号 03-5715-2800
設立 1989年10月
資本金 3億8,000万円
従業員 140名(2021年1月現在)
売上高 88億円(2020年3月期実績)
事業所 東京支店、関東支店、大阪支店、九州支店、名古屋支店、北日本支店、札幌事務所
株主構成 エム・シー・ヘルスケア(株)100%子会社
関連会社 エム・シー・ヘルスケア(株)
日本メディカルネクスト(株)
平均年齢 41.4歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.7時間
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 7名 7名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 5名 5名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修の他にも、グループ共通の階層別研修、スキル別研修など、キャリアアップの為の研修・講座を用意し、社員の成長をサポートしています。

【階層別研修】
階層(等級)別の役割期待を理解し、各階層に求められる能力や資質(リーダーシップなど)を身につける研修です。階層別の集合研修を通して、段階的なキャリアアップを図っていきます。

【スキル別研修】
業務の質を高めるための研修です。業務遂行に直結する知識やスキルなどを身につけることを目的とし、階層に関係なく受講することが可能です。
自己啓発支援制度 制度あり
年間100種類の講座を受講できるWEB研修を導入しています。
いつでもどこでも、自身の状況に合わせて自己研さんに励むことができます。
※グループ共通
メンター制度 制度あり
【各社共通】
入社1年間は、インストラクターして先輩社員が1名つきます。
OJTを通して業務の習得支援のみならず、社会人としての振る舞いやメンタル面での不安についてもサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学 、 朝日大学 、 亜細亜大学 、 茨城大学 、 愛媛大学 、 桜美林大学 、 大分大学 、 大阪大学 、 岡山大学 、 沖縄国際大学 、 香川大学 、 鹿児島大学 、 神奈川大学 、 関西大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 学習院大学 、 北里大学 、 九州大学 、 九州工業大学 、 九州産業大学 、 京都大学 、 京都産業大学 、 京都薬科大学 、 近畿大学 、 慶應義塾大学 、 甲南大学 、 神戸大学 、 神戸女学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 佐賀大学 、 産業能率大学 、 四国大学 、 静岡大学 、 城西大学 、 城西国際大学 、 上智大学 、 成城大学 、 専修大学 、 拓殖大学 、 大東文化大学 、 千葉大学 、 中央大学 、 中京大学 、 津田塾大学 、 帝京大学 、 帝京平成大学 、 東海大学 、 東京医科歯科大学 、 東京外国語大学 、 東京電機大学 、 東京農業大学 、 東京薬科大学 、 東京理科大学 、 東邦大学 、 東北学院大学 、 東洋大学 、 同志社大学 、 獨協大学 、 長崎大学 、 名古屋大学 、 名古屋商科大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 日本体育大学 、 一橋大学 、 弘前大学 、 広島大学 、 フェリス女学院大学 、 福岡大学 、 法政大学 、 北海道大学 、 宮崎大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 明治薬科大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立正大学 、 立命館大学 、 琉球大学 、 龍谷大学 、 流通経済大学 、 早稲田大学


採用実績(人数) 2018年  3名
2019年  2名
2020年  2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 0 2
    2019年 1 1 2
    2018年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 2
    2019年 2
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 0

採用データ

QRコード

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