東映株式会社を退職します/セクハラについて

記事によると

　

＜ざっくり要約＞

セクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。

会社で長時間労働・セクハラ・パワハラに遭い精神疾患を患った上、その被害に対する会社への対応が不十分で、不信感が募っている中、たまたま、以前より興味を持っていた企業よりオファーを頂いたため、転職することを決めました。

今後も会社との交渉は続けていきますので、現状をお伝えさせていただきます。

撮影所で60代男性上司からの度重なるストーカー的アプローチや、別の60代男性からボディタッチされて「俺の彼女になるか？」と言われた被害者。




人事部の女性社員に相談したら「東映ホットラインに通報してほしい」と指示があり、そこに通報した結果、第三者を謳っているホットラインなのに、出てきたのはなぜか50代男性の東映社員。

「はっきり言うと、これはストーカー事件にもなり得ない、現状では。そういうことなので、まずはぴしゃっと無視、ブロック」
（録音文字起こしより）

と一蹴されて、「ストーカーにブロックは逆効果である」と反論しても聞いてもらえず、被害者には落ち度を責められ、加害者男性には「若い女性にはいつもしてるから」と大目に見るような共感的発言もあり散々だった。

監査部の男性社員たち（50代）より人事部の女性社員（20代）の方がよっぽど真摯に向き合ってくださったけど、年功序列の社内風土が祟り、ハラスメント対応に若手社員は口を挟めないようでした。

その後、あろうことか監査部から出された発表はまさかの「円満解決」。
被害者当人にはまったく知らされず確認承認できないまま出された決定だった。

注意喚起の文言は「他社で起きているから自社でも気をつけよう」という言い方で、「悪気なく」「ハートマークに見えて」など加害者を擁護するものだった。

別の上司にセクハラ加害者のAさん・Bさんと同じ職場で仕事をしたくないことを話しましたが、取り合ってもらえず、結局同じ職場で働くことにされてしまった。

結局、加害者は匿名で守られ許されて、被害者には嫌がらせのような対応をされただけで、上に相談した意味は全く無かった。

人事部の女性からは「本件で会社に絶望感を抱くことも無理ないです」と返信をもらいました。

このことからセクハラ加害者のAさん・Bさん個人の問題ではなく、セクハラ被害を軽視し封殺。加害者がすごしやすい組織風土を守ろうとする東映の体制そのものに禍根があると考えるに至った。

以下、全文を読む

この記事への反応

　　　
・ 東映はマジ最悪の組織だな。
こんな連中が正義のヒーロー番組作ってるなんて
ちゃんちゃらおかしいよ。
これからもしばらく東映のヒーローものはどんなに話題になろうと見ないよ

・なんかもうどこまでもこういう会社なんだな、
という絶望感しかないですね…
オファー受けた他社での会社員人生が良きものとなりますよう…
こういう会社にカネ落としてきたんだなぁ、と思うと凹む。

・監査部社員「Aさんは若い女の子が来たら
誰にでも同様のことをやっていて、常習犯」
いや、なんで処分しねえんだよ！
いつものことだからでずっと女性社員へのセクハラストーカーを見逃す監査部って
若手社員からの告発潰しのために存在するのでは？

・たぶん社長や人事部部長も
一緒のことやった経験があるから強く出れないんだよ。
たぶんオーナーも許容しているから組織的にそういう会社なんだと思う(´･_･`)
株主見てたらテレビ朝日TBSバンダイナムコってあってさも

・ 逆上したらまた来いって、ひどい。
そして本来なら退職するのはこの人ではないはず。
被害者が辞めることになってしまうのが
さらに会社の腐敗ぶりを上塗りしてる。

・女優も何万円か払えば抱けるようになってるって聞いたな、この会社。
やってることヤクザだね。
自殺者が女優からでるのも関係があるのかもね。

・社内の通報先がクソの役に立たない、というケースは
ドンドン可視化すべき。
株主総会で吊るされて、正常化するんだよ。
残業３６協定は非常に残念ながらマツリさん事件で大きく改善された。

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