| 業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/その他サービス/自動車
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| 本社 |
愛知
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| リクナビ限定情報 |
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| 大学卒 営業職 | 11~15名 |
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| 気になる登録人数 | 1102名 |
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| 採用人数 | 2023年卒予定 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
【スバル車の新車および中古車の販売、顧客のアフターサービス、保険代理店業務】 ・お客様のニーズをお伺いし最適なおクルマ選びをサポート ・スバル車を所有している方へのアフターフォローやカーライフサポート (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー) 営業と整備スタッフ、お客様の間に立ち、点検や車検の支持を出す、梯役のような仕事 分かりづらいおクルマの点検内容や修理内容を分かりやすくお客様にお伝えします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
愛知 備考:愛知県下新車及び中古車各店舗(中古車店舗はCSと表記しています) 【名古屋エリア】 名古屋楠店/吹上店/瑞穂豊岡通店/万場店/中川四女子店/鳴海浦里店/大高店/平針店 【尾張エリア】 春日井店/津島中央店/一宮多加木店/小牧店/名岐バイパス西春店/本地ヶ原店/長久手卯塚店/ CS春日井/CS津島中央店 【三河/知多エリア】 刈谷店/岡崎店/岡崎南店/西尾店/半田店/知立西町店/CS刈谷北/CS半田 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:※実労働時間:7時間30分、休憩時間:12:00~13:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(カーライフアドバイザー)・・・採用予定人数:10名程度
スバル車の新車および中古車の販売、顧客のアフターサービス、保険代理店業務 お客様のニーズをお伺いし最適なおクルマ選びをサポートします。 また、スバル車に乗っていただいている方へのアフターフォローや、使用状況にあわせたカーライフサポートをするお仕事です。 ■サービスフロント(サービスアドバイザー)・・・採用予定人数:1名 営業と整備スタッフ、お客さまの間に立ち、点検や車検の指示を出す、架け橋役のような仕事です。 お客様の事も、クルマの事も両方知っているのが、このサービスフロント。 わかりづらいお車の点検内容や修理内容をわかりやすくお客様にお伝えします。 安心してお車に乗っていただくため、お車のご使用状況を把握しこの先想定されるメンテナンスを事前にご案内するなど、お客様への深い配慮が求められる難しい仕事です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビ2023のエントリーフォームからエントリーください。
※エントリーいただいた方には、当社の採用情報をタイムリーにご提供いたします! 【採用スケジュール】 ★会社説明会(詳細はリクナビ上でご確認ください) 新型コロナウイルス感染拡大防止のための対策を最大限に行い、対面で実施いたします。 ※選考の詳細につきましては会社説明会でご案内いたします ↓ ★1次選考(Web適性テスト、筆記試験、人事面接) Web適正テストはご自宅で行っていただきます。 筆記試験と人事面接は少人数制にし、対面で行います。(1時間程度) ↓ ★最終選考(役員面接) 新型コロナウイルス感染拡大防止のための対策を最大限に行い対面で行います。 ↓ ☆ 内 定 ☆ ~就職活動中の皆様へ~ from 名古屋スバル自動車 人事課 自分が働いている将来を想像できますか? 自分がその会社で働く姿を想像できるような企業を見つけるため、納得できる就職活動となるようお手伝いが出来ればと思っております。 少しでも自動車業界や、営業に興味があり、名古屋スバルが目に留まった方は是非説明会にいらしてください! 行動することで未来は変わります! それでは、皆様にお会い出来ます日を楽しみにしております。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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| 給与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:188,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:201,500円 備考:上記金額に時間外手当は含まれていません ※上記固定給部分以外に条件により手当を支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、実績に応じた報奨金、社内資格手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
年2回 備考:7月10日、12月10日 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー)
毎週水曜及び最終週を除く火曜定休(ただし4月6月7月9月10月3月の最終週は休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: <2022年度の長期連休日程> GW休暇 5/1~5/5 連続5日間 夏季休暇 8/9~8/17 連続9日間 年末年始12/28~1/4 連続8日間 ※その他休日は社内カレンダーによる。 夏季、年末年始に長期休暇がありますので、プライベートも充実! (愛知県ファミリー・フレンドリー認証企業) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:会員制ホテル及び健康保険組合契約保養所施設の利用、永年勤続表彰、優秀社員表彰、 フットサル、野球、ゴルフ、自動車部、各サークル活動など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】サービスフロント(サービスアドバイザー) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年5月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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| 平均勤続年数 | 15.5年(2022年5月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.1歳(2022年5月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:●新入社員研修・・・4月初旬に新入社員全員で2泊3日の合宿研修。そして4月中は本社での集合研修。スバル営業職としての基礎学習をしっかり行います!合宿研修は「明るく・楽しく・元気良く!」をモットーに行なっており、毎年新入社員からも好評です!
●スバルアカデミー研修・・・入社1年目、2年目、3年目・・・と進むにつれて当然レベルアップしていきます。経験年数・スキルにあわせたスバルアカデミー研修を受講します。 ●自動車保険・中古車査定・自動車リース 等の実務研修・・・営業職は自動車保険・自動車リースの取り扱い、中古車査定などの業務を行うため、そのスキルアップを目指し、業務別の研修も行います。 ●新型車商品研修・・・新型車発売前にサーキット走行研修などの商品研修を行い、お客様にご満足いただける商品知識を習得します。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:●セールス資格認定制度
●自動車任意保険資格検定制度 ●中古車査定士資格検定制度 |
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| 月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 求める人材像 | 素直な方、誠実な方、しっかり挨拶の出来る方、そして相手の話を良く聞き自分の考えを伝えることのできる方を求めています。
名古屋スバルでは、知識や固定観念よりも自ら体験して得た考え方や行動を重視しています。失敗を恐れずにとにかくまず行動し、考え、諦めずに活動する。もし失敗してもその失敗は必ず後になって良い成果につながると確信しています。5~10年後には今の20代の社員が主力となります。どのように当社が変わるかは今の若い社員の頑張り次第。たくさんの活気溢れる若い力によって、名古屋スバルはよりたくましく成長していきます。あなたもその一員になってみませんか。 |
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| リクナビ限定情報 |
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1月31日締切
2月10日締切
1月15日締切
1月31日締切
1月30日締切
1月14日締切
12月30日締切
1月27日締切
12月31日締切
2月1日締切
11月15日締切
2月1日締切
11月30日締切
1月29日締切
12月31日締切
12月31日締切
10月29日締切
1月11日締切
1月20日締切
気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |