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今冬の電力需給逼迫対策として「節電プログラム」を実施する予定の電力会社などが250社超に及ぶことが分かりました。
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【年収も時給も堂々トップの秘密とは】
2021年度の平均年収が2688万円に上り、国内上場企業で堂々トップのM＆Aキャピタルパートナーズ。残業時間を含めたOpenWorkの時給ランキングでも、8810円でトップです。収入が突出する理由を、決算書から明ら…
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デジタル投資拡大の追い風が吹くITサービス業界ですが、「年収ランキング」では二極化が浮き彫りに。安定成長を続けそうな“安泰ベンダー”の実像に迫ります。
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実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守重信会長の経営方針にどのような思いを持っているのでしょうか。社員の口コミ情報を基に「永守帝国」の実態をつまびら…
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【NEC「歴史的黒星」を挽回】
海底ケーブル“世界3強”のNECが、「世界一」を目指して攻勢に出ています。6年前の「歴史的黒星」を挽回し、米メタの海底ケーブル受注に成功。大西洋へと初進出します。NECがメタの受注を射止めた切り札は何だったのでしょうか。
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【コマツ・クボタが2桁増収、コロナ禍前と比べてわかる「勝者」とは】
上場企業が発表した直近四半期の売上高データを基に、主要企業の置かれた状況を分析。今回は「建設・農業機械」業界2社の現状をひもときます。
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【かんぽ生命が「自爆促進キャンペーン」を展開中！】
かんぽ生命が「自爆促進キャンペーン」を行っていることが分かりました。こうしたあきれた実態を明らかにするとともに、契約獲得のために社員にプレッシャーをかけ、かつての手法に回帰していく日本郵政の内情に迫り…
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日本企業からイノベーションが生まれない本質的理由とは？
特集『アマゾン流イノベーションが起こる「働き方」』の第4回は、アマゾンが事業同士のカニバリを推奨する理由を徹底解説。
「大企業の落とし穴」を回避し、破壊的イノベーションを起こす「働き方」の極意…
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【国民の預貯金「利息収入」どこへ消えた？】
銀行預金の金利がほぼゼロに近い状態が約20年近く続いています。その結果、本来国民が受けとるべき金融資産所得が失われました。その所得はどこへ消えたのかを明らかにするとともに、得べかりし所得を復活させるための方策…
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米アマゾンは、米ワンメディカルを約39億ドルで買収し、ヘルスケアサービスの拡充に向けて再び挑戦します。診察予約や薬局への処方薬の受け取りといったペイシェント・ジャーニーの体験を「再発明することが目的」と宣言しています。
【武蔵野市ベスト5】1位第三小学校区、2位井之頭小学校区、3位桜野小学校区――。武蔵野市の教育環境力が高い小学校区ベスト5を紹介します。
【補助金があるから飲食物デリバリーを行うタクシー会社も】
「コロナが落ち着いて交付金がなくなった後は、撤退する事業者が増えるのでは」との見方もあります。ギグワーカー・モデルとの競争も激化しています。
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【ヒトはなぜ「ステータス」を求めるのか? 所有できず、いつ奪われるかわからないから激しく対立し、:決して満たされないもの】
わたしたちはみな、ステータスを求めて死に物狂いの努力をしている。なぜなら、進化の過程でそのように「設計」されているから――と論じ…
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