データで見るサイバーエージェント
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従業員数
優秀な人材が重要な経営資源
人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、成長を続けています。
※サイバーエージェント従業員数（連結）
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男女比率
性別関係なく評価される環境
性別関係なく評価される環境
(男性：女性)
ビジネス 56%：43%
エンジニア 92%：8%
クリエイター 56%：44%※サイバーエージェント従業員数（単体）
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年齢分布
全体の80%が20~30代
若い世代が熱量を持って働いています。平均年齢は34.1歳です。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
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勤続年数
勤続5年以上が約4割
「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。
※サイバーエージェント従業員数（連結）
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職種別割合
職種別割合
エンジニア・クリエイターが43%
2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが半数近くを占めています。
※サイバーエージェント従業員数（連結）
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新卒中途割合
事業の成長に合わせて採用を強化
新卒採用を競争力と位置付け毎年積極的に行う一方、事業の成長に合わせてキャリア採用も強化しています。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
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離職率
業界水準と比べて低い離職率を継続
※サイバーエージェント従業員数（単体）
※厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概況」より -
管理職年齢分布
管理職年齢分布
年齢や勤続年数に関係なく管理職に登用
経験を問わず挑戦する機会を増やし、次世代の経営人材の育成に取り組んでいます。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
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管理職の男女構成
女性管理職が20%以上
性別を問わず優秀な社員が活躍しています
※サイバーエージェント従業員数（単体）
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働くママ
女性社員の27%がママ社員
女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指し、働くママをサポートしています。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
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産休・育休後の復帰率
高い復帰率を維持
「macalonパッケージ」などの女性活躍促進制度が浸透し、過去3年間の平均復帰率は96%と高い水準を維持しています。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
※2021年度 -
入社3年以内の昇格率
成長機会や抜擢人事を積極的に展開
勤続年数に関係なく昇格機会が多数あります。
※2018年～2020年度、新卒・キャリア入社者実績
※サイバーエージェント従業員数（単体） -
働きがいがあると
回答した割合
多くの人が働きがいを感じる環境
社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
※ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合 -
リモートでもチャレンジする
環境があると回答した割合
在宅勤務中も業務効率が落ちない環境を提供
オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れ、リモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させています。
※サイバーエージェント従業員数（単体）
