阪神高速技術株式会社
ハンシンコウソクギジュツ

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阪神高速技術株式会社

阪神高速グループ/高速道路/インフラ/点検/保守/補修
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
電力・電気/メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/通信
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 1~5名
高専卒(本科) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1022名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年10月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

高専卒(本科)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

常に問題意識を持ち、自ら考え、行動し、確認し、そして創意工夫を行い、最後までやり遂げる人を求めています。
また、一人では限界があるため、コミュニケーションを図り、周囲と協働できる人を求めています。
たとえば、「取り組んだ仕事が完了した場合、選択した方法が最善の方法だったか、改善の余地はなかったかを自己分析して次の仕事に生かすことができる」といった方です。
なお、このようなスキルは、当社に入社後も仕事あるいは研修等を通じて身につけていただけますので、まずは何事にも前向きに取り組める行動力のある方が条件になります。

募集概要

職種 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
仕事内容 (1)【正社員】土木系  
高速道路の土木構造物の維持管理及び構造物の点検・診断業務
(2)【正社員】電気系
高速道路の電気・通信設備(交通管制カメラや車両検知器等)、機械設備の維持管理業務
(3)【正社員】システム系
ETCや交通管制のシステム管理・企画・設計・構築
(4)【正社員】機械系
トンネル換気設備や防災設備などの機械設備の維持管理や構築設計
(5)【正社員】建築系
料金所、パーキングエリアなど、高速道路に付随する建築物の維持管理業務
(6)【正社員】事務系
総務・人事業務、財務・経理業務及び関連事業・営業業務
応募資格 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系
高専卒(本科)
 高専 卒業見込みの方
高専(専攻科)・大学・大学院卒
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
(6)【正社員】事務系
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 大阪、兵庫
 備考:
大阪市、堺市、神戸市
※転居を伴う異動はありません
勤務時間 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間)
 備考:※時差出勤制度あり
職種・仕事内容の詳細 【土木系】
●道路構造物の維持管理、構造物の診断、設計に興味を持ち、前向きに取り組める方
●土木工学を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方

(具体的には)
・道路構造物(橋梁・トンネル)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等

・道路構造物に対する日常点検(目視点検)、接近等による詳細点検及び点検結果を元にした診断・判定業務等

・道路構造物の補修に関する調査、設計、解析業務及び研究開発業務等


【電気系】
●電気・通信設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方
●電気・電子工学を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方

(具体的には)
・電気設備(車両検知器や照明設備など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等


【機械系】
●機械設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方
●機械工学を学び当社技術を活かした仕事をしたい方

(具体的には)
・機械設備(ジェットファンや換気設備、消火設備、空調設備など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等


【建築系】
●建築設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方
●建築学を学び、当社技術を活かした仕事をしたい方
●建築構造物の長寿命化や予防保全に興味があり、維持保全に取り組みたい方

(具体的には)
・建築設備(料金所、パーキングエリア、換気所、受電所、事務所建物など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等


【システム系】
●ETCや交通管制などのシステム管理や企画、設計、構築などに興味を持ち、前向きに取り組める方
●電気通信・電子情報工学・情報工学等を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方

(具体的には)
・電気通信設備(道路情報板を制御する交通管制システム、受配電設備を制御する電力遠方監視制御システム、ETC設備など)の維持補修に関する開発、補修更新計画・設計業務や監視制御業務等
採用ステップ&スケジュール 募集人員 5名程度
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系
高専卒(本科)
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:184,600円
高専(専攻科)・大学・大学院卒
 高専/大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:211,600円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:230,700円
(6)【正社員】事務系
 高専/大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:211,600円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:230,700円
手当 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系

 扶養手当、住居手当、資格手当、時間外勤務手当 等
昇給 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 年1回
賞与 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 年2回
 備考:夏期・冬期
休日・休暇 (1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 完全週休2日制(交替制)
 年間休日:120日
 有給休暇:20日~20日
 ※入社より20日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:祝日、年末年始休暇、夏期休暇(7日)、その他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:カフェテリアプラン、
(一財)阪神高速先進技術研究所共済会への加入、
財形貯蓄、住宅貸付、契約保養施設、企業年金制度 等
教育制度:新規採用者研修、メンター・メンティー研修、階層別研修、外部機関研修(講習)等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】土木系  (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 7人 0人 100.0%
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 6人 0人 100.0%
(2022年3月4日時点)
2021年度内定者数12名
2020年度 採用者数10名/離職者数0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 6人 1人
2019年度 4人 0人
2018年度 5人 1人
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8%
2020年度 男性採用者数6名/女性採用者数1名
平均勤続年数 8.3年(2021年7月1日時点)
平均年齢 40.8歳(2021年7月1日時点)
研修 あり:職能資格別に階層別研修
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度(資格取得報奨金、受験費用、資格手当の支給等)
企画提案型海外研修制度(海外の最新技術の習得のために社員が自ら海外研修を企画・履修)
メンター制度 あり:新入社員には、実際の業務を通じて先輩社員が専属の指導役となり、
職場において必要な知識や業務遂行の手法等の習得をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 32.7時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.2日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人0人
取得対象者数 7人0人
育休取得率 14.2%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

自分に合った選択ができる「カフェテリアプラン」を提供 多様化する社員の福利厚生ニーズに対応し、全員が公平に利用できる新しい福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入しています。
この制度は社員一人ひとりが幅広い選択肢(宿泊施設利用補助、自己啓発補助や人間ドック利用補助といった「旅行」、「自己啓発」や「健康」など、多彩なメニュー)の中から自分のニーズに合わせてメニューを選んで利用する制度であり、時代の変化、ニーズの変化に柔軟に対応できる制度です。

採用実績校

【大学】
関西学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、神戸学院大学、関西大学、大阪市立大学、同志社大学、摂南大学、龍谷大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、立命館大学、東海大学、新潟大学、岡山大学、大阪府立大学、岡山理科大学、秋田大学、東和大学、大阪産業大学、徳島大学、桃山学院大学、熊本大学、大阪芸術大学、高知大学、鳥取大学、京都工芸繊維大学、甲南大学、花園大学、阪南大学、追手門学院大学、千葉大学、明治大学、平成国際大学、富士大学、金沢工業大学、駒澤大学、大和大学、大阪教育大学、九州共立大学、信州大学、防衛大学、大阪商業大学、北海学園大学、名城大学、同志社女子大学、和光大学、大阪経済大学、福山大学、筑波大学、日本大学、専修大学、香川大学、明星大学、京都産業大学、群馬大学、三重大学、国士舘大学、大分工業大学、東京理科大学

【大学院】
京都大学大学院、長岡技術科学大学大学院、大阪府立大学大学院、大阪市立大学大学院、関西大学大学院、近畿大学大学院、大阪工業大学大学院、徳島大学大学院、鳥取大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、千葉大学大学院、神戸大学大学院、摂南大学大学院、名古屋大学大学院、福山大学大学院、香川大学大学院、群馬大学大学院、情報セキュリティ大学院大学、東海大学大学院、兵庫県立大学大学院

【高等専門学校】
明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、大阪府立大学工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、米子工業高等専門学校

※順不同

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
大阪、兵庫
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、商船系、その他理系

連絡先

〒550-0005
大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル

阪神高速技術株式会社
新卒採用担当

TEL: 06-6110-7401(採用担当)
URL: http://www.hex-eng.co.jp/

【交通】
・大阪メトロ四つ橋線「本町」駅19・20番出口から徒歩1分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。