| 業種 |
建設
電力・電気/メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/通信 |
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| 本社 |
大阪
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| 大学卒・総合職 | 1~5名 |
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| 高専卒(本科) | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1022名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】土木系
高速道路の土木構造物の維持管理及び構造物の点検・診断業務 (2)【正社員】電気系 高速道路の電気・通信設備(交通管制カメラや車両検知器等)、機械設備の維持管理業務 (3)【正社員】システム系 ETCや交通管制のシステム管理・企画・設計・構築 (4)【正社員】機械系 トンネル換気設備や防災設備などの機械設備の維持管理や構築設計 (5)【正社員】建築系 料金所、パーキングエリアなど、高速道路に付随する建築物の維持管理業務 (6)【正社員】事務系 総務・人事業務、財務・経理業務及び関連事業・営業業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系
高専卒(本科) 高専 卒業見込みの方 高専(専攻科)・大学・大学院卒 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (6)【正社員】事務系 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
大阪、兵庫 備考: 大阪市、堺市、神戸市 ※転居を伴う異動はありません |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:※時差出勤制度あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【土木系】
●道路構造物の維持管理、構造物の診断、設計に興味を持ち、前向きに取り組める方 ●土木工学を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方 (具体的には) ・道路構造物(橋梁・トンネル)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等 ・道路構造物に対する日常点検(目視点検)、接近等による詳細点検及び点検結果を元にした診断・判定業務等 ・道路構造物の補修に関する調査、設計、解析業務及び研究開発業務等 【電気系】 ●電気・通信設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方 ●電気・電子工学を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方 (具体的には) ・電気設備(車両検知器や照明設備など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等 【機械系】 ●機械設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方 ●機械工学を学び当社技術を活かした仕事をしたい方 (具体的には) ・機械設備(ジェットファンや換気設備、消火設備、空調設備など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等 【建築系】 ●建築設備の維持管理に興味を持ち、前向きに取り組める方 ●建築学を学び、当社技術を活かした仕事をしたい方 ●建築構造物の長寿命化や予防保全に興味があり、維持保全に取り組みたい方 (具体的には) ・建築設備(料金所、パーキングエリア、換気所、受電所、事務所建物など)の維持補修に関する工事計画策定、安全・品質管理、実行予算管理、並びに関係機関協議等 【システム系】 ●ETCや交通管制などのシステム管理や企画、設計、構築などに興味を持ち、前向きに取り組める方 ●電気通信・電子情報工学・情報工学等を学び、当該技術を活かした仕事をしたい方 (具体的には) ・電気通信設備(道路情報板を制御する交通管制システム、受配電設備を制御する電力遠方監視制御システム、ETC設備など)の維持補修に関する開発、補修更新計画・設計業務や監視制御業務等 |
| 採用ステップ&スケジュール | 募集人員 5名程度 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系
高専卒(本科) 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:184,600円 高専(専攻科)・大学・大学院卒 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:211,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,700円 (6)【正社員】事務系 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:211,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,700円 |
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| 手当 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
扶養手当、住居手当、資格手当、時間外勤務手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
年2回 備考:夏期・冬期 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系
完全週休2日制(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 ※入社より20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、年末年始休暇、夏期休暇(7日)、その他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:カフェテリアプラン、 (一財)阪神高速先進技術研究所共済会への加入、 財形貯蓄、住宅貸付、契約保養施設、企業年金制度 等 教育制度:新規採用者研修、メンター・メンティー研修、階層別研修、外部機関研修(講習)等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木系 (2)【正社員】電気系(3)【正社員】システム系(4)【正社員】機械系(5)【正社員】建築系(6)【正社員】事務系 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月4日時点)
2021年度内定者数12名
2020年度 採用者数10名/離職者数0名 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8% 2020年度 男性採用者数6名/女性採用者数1名
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| 平均勤続年数 | 8.3年(2021年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.8歳(2021年7月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:職能資格別に階層別研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(資格取得報奨金、受験費用、資格手当の支給等)
企画提案型海外研修制度(海外の最新技術の習得のために社員が自ら海外研修を企画・履修) |
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| メンター制度 | あり:新入社員には、実際の業務を通じて先輩社員が専属の指導役となり、
職場において必要な知識や業務遂行の手法等の習得をサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 32.7時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 自分に合った選択ができる「カフェテリアプラン」を提供 | 多様化する社員の福利厚生ニーズに対応し、全員が公平に利用できる新しい福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入しています。
この制度は社員一人ひとりが幅広い選択肢(宿泊施設利用補助、自己啓発補助や人間ドック利用補助といった「旅行」、「自己啓発」や「健康」など、多彩なメニュー)の中から自分のニーズに合わせてメニューを選んで利用する制度であり、時代の変化、ニーズの変化に柔軟に対応できる制度です。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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