RECRUIT 採用情報

各種制度・研修等

【研修】RKM従業員として知る・学ぶ

入社後は初めに、RKMの就業規則・諸規程やリクルートグループのコンプライアンスについて知る・学ぶ導入研修を実施。
また、新卒入社の方には社会人としてのマナーやスタンス・思考法などを学ぶ研修を実施します。
それにより、多様な成長スピードにあわせ期待役割を設定していきます。

【研修】オンボーディング（独り立ち）までのサポート

配属先の事業内容やマーケット、商品構造をイチから学ぶ勉強会を実施。
また、OJTとして先輩社員との同行営業や営業シーン別に段階を踏んだロールプレイングを重ね、即戦力として独り立ちするまでのサポートをします。

【研修】営業としてのスキルを身に着ける

個々人の営業キャリアや担当するクライアントの特性に合わせた営業スキル（例・組織営業など）向上のための研修を実施します。

【研修】ビジネススキルを身に着ける

「営業」という仕事に留まらず、「ビジネスマン」として、目指すキャリア像や更に伸ばしていきたい強みに合わせて受講講座を選択できる、オンラインでの学習機会も提供。
例えば、「論理的思考」、「データ・情報分析力」や「マーケティング」など、幅広いメニューから選択でき、基礎から応用まで学ぶことができます。

【評価制度】ミッショングレード制

個人が担っている仕事の価値に等級をつける、職務等級制度。年次や経験に関わらず高い価値の職務をに担っている個人には高いミッショングレードが設定されます。それにより多様な成長スピードに合わせ、期待役割を設定しています。

【自己成長】キャリイン制度

ご自身のありたい姿をもとに、事業・職種・勤務地域などの希望を会社に正式に申告できる制度です。会社として個人のキャリアと事業のニーズを鑑み異動を決定します。入社2年以上から応募可能になります。