| 業種 |
住宅
建設/不動産/建築設計/建設コンサルタント |
|---|---|
| 本社 |
福岡
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2022/09/30)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 施工管理 | 1~5名 |
|---|---|
| 営業 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 177名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
| 職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
自社ブランドマンションなどのRC造の新築、公共事業(学校や公共施設)の現場の施工管理。 原価管理・工程管理・品質管理・安全管理を一貫して携わることができ、施工管理として力を身につけることができます。 (2)【正社員】営業 入社後は注文住宅部門から仕事を覚えていただきます。 マンション・住宅・建築の営業として幅広い経験ができます。 ベテラン社員になれば、街づくりなど規模の大きな開発に関わることも可能です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
福岡 備考:転勤は基本的にありません!(施工案件により出張が発生する場合があります) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:3年専門学校卒 月給:200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
備考:【資格手当】(毎月支給) ・1級施工管理技士:2万円 ・2級施工管理技士:5千円 ・1級建築士:2万円 ・2級建築士:5千円 ・宅地建物取引士:2万円 ・建設業計理士1級:2千円 ・建設業計理士2級:5千円 通勤手当(月上限3万円迄) |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
年1回 備考:本人の能力による |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】営業
年1回 備考:会社の業績・本人の能力による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理
週休2日制(第2・第4土曜休み) 年間休日:105日 ※有給休暇は入社6か月後10日付与されます 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 (2)【正社員】営業 ※注文住宅営業の場合は週休2日制(水曜定休、第2、第4水曜日休み) ※不動産営業の場合は週休2日制(日曜定休、第2、第4土曜日休み) 年間休日:105日 ※有給休暇は入社6か月後10日付与されます 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行、クリスマスプレゼント、ゴルフコンペ、持株会 各種懇親会 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:OJTによる研修あり ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業 期間:入社後6か月間の研修期間有 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、ビジネスマナー研修など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:奨学金制度があり、資格取得の際の費用など
安い利息で学費を借りることができる制度が あります。 |
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| メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、先輩社員がついて
丁寧に指導をします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:四半期ごとに上司との面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となって
おり、屋外は喫煙可能な場所あり。 |
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| 仕事内容 | ■施工管理
建築に関わる作業工程やスケジュール、 品質などの管理を行う仕事です。各作業 への指示をだし、施工状況を確認する ことが仕事です。 管理に関わるすべてが業務範囲となります。 計画の策定、スタッフの手配、発注者との 打ち合わせ、技術者などへの指導なども 重要な仕事です。 分業担当ではなく、一貫して一つの現場を 担当するスタイルの当社。すべての工程を 管理できる力が身に付きます。 ■営業 入社後は注文住宅の営業から経験して いただきます。 ≪仕事内容例≫ ◎注文住宅営業の仕事例 DM・チラシ等お客様への郵便物作成 モデルハウス・完成見学会案内 ヒヤリング・プラン計画 土地情報の取得・提供 建物仕様・間取りプランの企画 税金・ローン等のアドバイス 住設機器メーカーへのご案内 請負契約書作成 建物お引渡し 注文住宅の場合、ゼロからの提案が メインとなるため、提案力や発想力、 人間性が磨かれます。 ◎不動産営業の仕事例 土地取得のための情報収集 下調べ 販売方法・販売価格の決定 土地の売主との売買契約 建築デザインのプラン策定 販売戦略 税金・ローン等のアドバイス 売買契約書作成 土地取得から販売までをトータルプロ デュースできるのが当社の特徴です。 どんな土地に、どのような建物を建築し 販売していくかは「営業」次第! みなさんはどのようなプランを立てますか? |
|---|---|
| 先輩社員からのコメント | ■施工管理
・地図に残る仕事が出来る。 ・子供や家族に自慢が出来る。 ・社員同士の風通しが良く、なんでも 聞きやすい。 ・施工管理に任せてもらえる裁量が大きく、 自分で仕事がしやすいように選択できる。 (利用業者の選定など) ・いい意味で少数精鋭の会社なので、 煩雑な他部署からの依頼や確認などが 限られており、自分の仕事に集中できる。 ・転勤がないので人生計画を立てやすい。 ・一人一現場制で一つの案件に集中 することができる。分業担当制ではなく、 一貫してすべての工程に関わるので、 全工程を管理する力がつく。 ・直行直帰が許されており時間を有効に 使うことができる。 ■営業 ・お客様の人生の大切な場面に関わる ことができる。 ・インテリアやデザインなどのセンスが 磨かれる仕事だと感じる。 ・多くのお客様のライフスタイルを知る ことができ、お客様自身から学び、得られる ものが多い。 ・土地の取得から、マーケティング、販売、 アフタ―フォローなど一貫して多くの仕事に 携わることができる。 ・地図に残る、街づくり(造成・開発)などの 仕事に挑戦できることもある。 ・金額や規模の大きな仕事を任せてもら えるのでやりがいを感じやすい。 ・接客が丁寧な会社が良かったため。 ・建築会社の中での歴史があり、安定感 があるのが選んだポイント。 |
| 当社の選考に関して | ≪一次選考≫
面接(人物重視) 筆記試験(一般常識) 適性試験 (性格検査) 作文 (テーマは事前にお伝えいたします) ≪二次選考≫ 役員面接(人物重視) ------------------ 当社の選考では、「なぜ建設業に興味を持ったのか」 「なぜ当社が良いと思ったのか」などをお聞かせいただきたいと思います。 【人物重視】ですので、気負いせずありのままでお話しください。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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