面白くないものを おもしろく 面白く

会社にとって必要な研修であっても
本人に興味があるとは限りません

会社としては必要な研修が、受講生本人にとって学びたいテーマであるとは限りません。

通り一辺倒の研修を実施すると、受講生に苦手意識や拒否反応を生み出す事になり、研修が逆効果となることも想定されます。

「独自の研修設計」をコアとした人材育成研修

「やる気の壁」「理解の壁」「記憶の壁」「実践の壁」をクリアします。

意識や行動を変革するためには、「やる気の壁」「理解の壁」「記憶の壁」「実践の壁」の4つの壁をクリアする必要があります。

会社としては必要な知識や望ましい行動などについて、弊社では「独自の研修設計」をコアとして、この4つの壁をクリアする人材育成研修を提供しています。