最終更新日：2022/9/20

(株)ウィルグループ【東証プライム上場】

正社員
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
広告
食品
教育
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 20億84百万円（2021年3月末時点）

売上高: 【連結売上高】 1,310億円（連結、2022年3月期）

従業員数: 【グループ全体】 5,363名（連結、2022年3月時点）

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説明会・セミナー（全2件）	夏採用開始！【最短1ヶ月で内定】"キャリアを見直す"WEBセミナー【採用直結】採用責任者座談会開く他1件

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「世の中にポジティブな変化を。」

【内々定まで最短2週間】"選考直結WEBセミナー"のご予約お待ちしています！（2022/09/01更新）

はじめまして！新卒採用チームです。
ご覧頂き誠にありがとうございます。

就職活動を進める中で改めて「今後のキャリアを見つめ直したい」方へ向けて、
内定直結の”キャリアを見直すWEBセミナー”を開催しております！

一緒に参加される就活生と共にご自身のキャリアについて見つめ直していただき、
ベストな形で就活のゴールを迎えられるようお手伝いできれば幸いです。

対話ができる環境があればどこからでも参加可能です！

ぜひ、弊社のWEBセミナーへ足を運んでいただけると嬉しく思います。
お会いできることを楽しみにしております。

※選考スケジュールにより内々定通知までの期間は個人差がございます。

-----------＜新型コロナウイルスへの対応＞------------
私たちにとっての一番の財産は「人材」であり、
社員と学生の皆さんの健康と命が最も大切なものです。

well-beingや健康経営を掲げる当社グループとしても、
新型コロナウイルスへの対策方針を打ち出すこととしました。

【選考（面接）についての対応】
◆選考（面接）につきまして、WEBでの実施とさせていただく場合がございます。

※対面で実施する場合、
弊社社員はマスク着用で実施させて頂く可能性がございます。
ご認識の程、宜しくお願い致します。

人材領域を中心に、多彩な事業を展開。実績が公平に評価される社風のもと、さまざまな仕事にチャレンジできる。なかには、入社半年で昇格を果たした新人もいるという。創業以来、「根拠なき自信」を最大の武器に急成長。国内外の約50社からなる上場企業グループへと進化を遂げた。その原動力となったのは、若手社員たちの活躍だ。

: 人材領域を中心に、多彩な事業を展開。実績が公平に評価される社風のもと、さまざまな仕事にチャレンジできる。なかには、入社半年で昇格を果たした新人もいるという。

: 創業以来、「根拠なき自信」を最大の武器に急成長。国内外の約50社からなる上場企業グループへと進化を遂げた。その原動力となったのは、若手社員たちの活躍だ。

個と組織をポジティブに変革する仕事を通して、自分自身も大きく成長できる！

「創業から25年を迎え、更なるチャレンジを進めています。今後は働く（W）のほか、遊ぶ（I）・学ぶ（L）・暮らす（L）をサポートする事業を強化していきます」と石坂さん。	■「人材」を軸に、多彩なビジネスを展開「個と組織をポジティブに変革する」というミッションを掲げ、多彩な事業を展開している当社。具体的には、セールス、コールセンター、ファクトリー、介護、建設、海外HRといった、領域特化型の人材サービスを提供しています。また、未経験から介護職に挑戦したい方の資格取得を応援するスクールを運営。さらに、日本で働きたい外国人の新生活をワンストップでサポートするサービスを提供しているほか、IT技術者専用のコミュニティ型住宅の運営にも携わっています。 ■「可能性を信じる」ことこそが、成長の原動力創業以来、当社では「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」という想いを大切にしています。社員の可能性を引き出すために、チャレンジ公募制度や社内FA制度、直談判制度を用意。これらの制度を活用し、入社1年目で拠点長に抜擢されたメンバーや、2年目で新規事業の立ち上げに参画したメンバーもいます。また、仲間の可能性を信じ、チャレンジを称え、応援するカルチャーが根付いているのも、当社の特徴だといえるでしょう。 ■自らを変革し、自己実現できるフィールド社員にとって、当社は自己実現の場。多岐にわたるビジネス領域があり、成長が可能な環境だからこそ、「なりたい自分」を見つけることができ、最短距離で理想をかなえることができるのです。ぜひ当社で、あなた自身をポジティブに変革していきましょう。大切なのは、「素直さ」と「チャレンジ精神」。わからないことは素直に聞いて知識を貪欲に吸収し、失敗を恐れず新しいことにトライしていく姿勢さえあれば、「想像以上の自分」と出会えるはずです。 ■“ポジティブな変革体験”を提供する選考フロー当社の選考プロセスは、どこよりも長いと学生さんから言われます。その理由は、「踏み込む」という採用コンセプトのもと、お互いを知ることを重視しているからにほかなりません。しかも、就職活動の習熟度を高め、働く意味を自ら見いだせるようなフローになっています。実際、当社の選考に参加したことで、「自己分析ができた」「やりたいことが見つかった」という学生さんが少なくありません。ぜひエントリーして、自分自身の“ポジティブな変革体験”を味わってください。〈人事本部　採用戦略部／石坂準次さん〉

「創業から25年を迎え、更なるチャレンジを進めています。今後は働く（W）のほか、遊ぶ（I）・学ぶ（L）・暮らす（L）をサポートする事業を強化していきます」と石坂さん。

■「人材」を軸に、多彩なビジネスを展開

「個と組織をポジティブに変革する」というミッションを掲げ、多彩な事業を展開している当社。具体的には、セールス、コールセンター、ファクトリー、介護、建設、海外HRといった、領域特化型の人材サービスを提供しています。また、未経験から介護職に挑戦したい方の資格取得を応援するスクールを運営。さらに、日本で働きたい外国人の新生活をワンストップでサポートするサービスを提供しているほか、IT技術者専用のコミュニティ型住宅の運営にも携わっています。

■「可能性を信じる」ことこそが、成長の原動力

創業以来、当社では「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」という想いを大切にしています。社員の可能性を引き出すために、チャレンジ公募制度や社内FA制度、直談判制度を用意。これらの制度を活用し、入社1年目で拠点長に抜擢されたメンバーや、2年目で新規事業の立ち上げに参画したメンバーもいます。また、仲間の可能性を信じ、チャレンジを称え、応援するカルチャーが根付いているのも、当社の特徴だといえるでしょう。

■自らを変革し、自己実現できるフィールド

社員にとって、当社は自己実現の場。多岐にわたるビジネス領域があり、成長が可能な環境だからこそ、「なりたい自分」を見つけることができ、最短距離で理想をかなえることができるのです。ぜひ当社で、あなた自身をポジティブに変革していきましょう。大切なのは、「素直さ」と「チャレンジ精神」。わからないことは素直に聞いて知識を貪欲に吸収し、失敗を恐れず新しいことにトライしていく姿勢さえあれば、「想像以上の自分」と出会えるはずです。

■“ポジティブな変革体験”を提供する選考フロー

当社の選考プロセスは、どこよりも長いと学生さんから言われます。その理由は、「踏み込む」という採用コンセプトのもと、お互いを知ることを重視しているからにほかなりません。しかも、就職活動の習熟度を高め、働く意味を自ら見いだせるようなフローになっています。実際、当社の選考に参加したことで、「自己分析ができた」「やりたいことが見つかった」という学生さんが少なくありません。ぜひエントリーして、自分自身の“ポジティブな変革体験”を味わってください。

〈人事本部　採用戦略部／石坂準次さん〉

会社データ

プロフィール	ウィルグループの原点は、現在、当社グループの中核会社として人材ビジネスを手掛けるウィルオブ・ワーク（旧セントメディア）の創業期にあります。 1997年、たった3人で、本当に小さな事務所でした。お客様の工場のライン請負業務をスタートしたとき、私たちには潤沢な資金も、十分な設備も、誇れる実績も、なにもありませんでした。しかし、ひとつだけ、他社に負けないものがありました。それは、何もない私たちを信じて仕事を任せてくださるお客様に対して、「絶対役に立とう！この期待に応えよう！」という熱い思いと強い意志を抱き、それを共有する仲間が揃っていたことです。その後、私たちの思いに共感してくれる仲間が増え、一つの柱が固まっていき、また、新しい柱が生まれていき、気がつけば人材ビジネス領域が大きく拡大してまいりました。今では海外にも事業を展開し、連結で50社を超える企業グループに成長しました。創業当時、周囲の皆様には想像もできなかった状況かもしれませんが、私たちにとっては未だ通過点でしかありません。ウィルグループが掲げるビジョンは、 “「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる”、ということです。私たちが創業して以来、マーケットやテクノロジーは大きく変化し続けてきました。もちろん、これからも変化は起こり、今は存在しないニーズやサービスが5年後、10年後にはごく当たり前に存在しているでしょう。そうした新しい可能性を、私たち自身が作り続けていくこと。さらに、ひとりでも多くの人を、ひとつでも多くの組織をポジティブに変革していくこと。これらを実現するために、私たちは、状況の変化を的確に捉え、挑戦し、絶え間ない進化を遂げてまいります。人材を力に進化し続ける「チェンジエージェント・グループ」。ポジティブな変化を生み出すことこそ、私たちの究極の存在価値である。これがウィルグループです。
事業内容	「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、多義に渡るビジネスを展開しています。・セールスアウトソーシング事業家電量販店等における販売業務を通して、顧客の商品・サービス拡大の支援、大手IT関連企業の各種キャンペーンの企画・運営を中心に行っています。家電量販店等における販売支援では、販売業務や販売スタッフのマネジメント、販売情報の収集・報告等の業務に従事するスタッフの派遣、チーム型派遣、販売業務の業務請負、人材紹介を行っています。・コールセンターアウトソーシング事業コールセンターを運営する企業やテレマーケティングサービスを展開する企業において、当該業務を通じ、顧客とエンドユーザー間との信頼関係の構築を支援するサービスを提供しています。・ファクトリーアウトソーシング事業製造業の生産工程において、技術や人材管理ノウハウを提供し、顧客の生産性向上を実現するサービスを提供しています。製造業の中でも、比較的景気に左右されない食品製造業を中心としており、製造、検査、品質管理、仕分け、梱包等の軽作業に従事するスタッフの派遣、チーム型派遣、生産工程業務の業務請負、人材紹介を行っています。・介護ビジネス支援事業介護施設を運営する企業に対して介護スタッフを派遣し、介護施設の安定運営を実現するサービスを提供しています。介護業務に従事するスタッフ、チーム型派遣、施設業務の業務請負、人材紹介を行っており、直接雇用のニーズが高い施設様にはスタッフの採用代行業務などのサービス提供を行っております。・建設系技術者向け人材ビジネス事業土木施工管理技師、建築施工管理技士を中心とした人材サービスをはじめ、独自のデジタルマーケティングを駆使して、施工管理技士に特化した求人サイトを展開しています。施工管理技士一人ひとりの待遇向上と、建設業界全体の人事需給バランス改善につながるチャンスを提供します。・海外HR事業めざましい経済成長を遂げているASEAN地域やオセアニア地域において、人材派遣、人材紹介などの人材サービス事業を展開しています。・その他の事業（国内） HRを中核とした成長産業支援事業、HR tech事業、オフィスなどへの人材派遣、ALT派遣、エンジニア派遣、保育士派遣・紹介、システムエンジニアなどにコミュニティの場を提供するコンセプト賃貸運営などを行っています。

プロフィール

ウィルグループの原点は、現在、当社グループの中核会社として人材ビジネスを手掛けるウィルオブ・ワーク（旧セントメディア）の創業期にあります。

1997年、たった3人で、本当に小さな事務所でした。お客様の工場のライン請負業務をスタートしたとき、私たちには潤沢な資金も、十分な設備も、誇れる実績も、なにもありませんでした。しかし、ひとつだけ、他社に負けないものがありました。
それは、何もない私たちを信じて仕事を任せてくださるお客様に対して、「絶対役に立とう！この期待に応えよう！」という熱い思いと強い意志を抱き、それを共有する仲間が揃っていたことです。

その後、私たちの思いに共感してくれる仲間が増え、一つの柱が固まっていき、また、新しい柱が生まれていき、気がつけば人材ビジネス領域が大きく拡大してまいりました。今では海外にも事業を展開し、連結で50社を超える企業グループに成長しました。

創業当時、周囲の皆様には想像もできなかった状況かもしれませんが、私たちにとっては未だ通過点でしかありません。

ウィルグループが掲げるビジョンは、
“「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる”、ということです。

私たちが創業して以来、マーケットやテクノロジーは大きく変化し続けてきました。もちろん、これからも変化は起こり、今は存在しないニーズやサービスが5年後、10年後にはごく当たり前に存在しているでしょう。そうした新しい可能性を、私たち自身が作り続けていくこと。さらに、ひとりでも多くの人を、ひとつでも多くの組織をポジティブに変革していくこと。これらを実現するために、私たちは、状況の変化を的確に捉え、挑戦し、絶え間ない進化を遂げてまいります。

人材を力に進化し続ける「チェンジエージェント・グループ」。
ポジティブな変化を生み出すことこそ、私たちの究極の存在価値である。

これがウィルグループです。

事業内容

「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、
多義に渡るビジネスを展開しています。

・セールスアウトソーシング事業
家電量販店等における販売業務を通して、顧客の商品・サービス拡大の支援、大手IT関連企業の各種キャンペーンの企画・運営を中心に行っています。家電量販店等における販売支援では、販売業務や販売スタッフのマネジメント、販売情報の収集・報告等の業務に従事するスタッフの派遣、チーム型派遣、販売業務の業務請負、人材紹介を行っています。

・コールセンターアウトソーシング事業
コールセンターを運営する企業やテレマーケティングサービスを展開する企業において、当該業務を通じ、顧客とエンドユーザー間との信頼関係の構築を支援するサービスを提供しています。

・ファクトリーアウトソーシング事業
製造業の生産工程において、技術や人材管理ノウハウを提供し、顧客の生産性向上を実現するサービスを提供しています。製造業の中でも、比較的景気に左右されない食品製造業を中心としており、製造、検査、品質管理、仕分け、梱包等の軽作業に従事するスタッフの派遣、チーム型派遣、生産工程業務の業務請負、人材紹介を行っています。

・介護ビジネス支援事業
介護施設を運営する企業に対して介護スタッフを派遣し、介護施設の安定運営を実現するサービスを提供しています。介護業務に従事するスタッフ、チーム型派遣、施設業務の業務請負、人材紹介を行っており、直接雇用のニーズが高い施設様にはスタッフの採用代行業務などのサービス提供を行っております。

・建設系技術者向け人材ビジネス事業
土木施工管理技師、建築施工管理技士を中心とした人材サービスをはじめ、独自のデジタルマーケティングを駆使して、施工管理技士に特化した求人サイトを展開しています。施工管理技士一人ひとりの待遇向上と、建設業界全体の人事需給バランス改善につながるチャンスを提供します。

・海外HR事業
めざましい経済成長を遂げているASEAN地域やオセアニア地域において、人材派遣、人材紹介などの人材サービス事業を展開しています。

・その他の事業（国内）
HRを中核とした成長産業支援事業、HR tech事業、オフィスなどへの人材派遣、ALT派遣、エンジニア派遣、保育士派遣・紹介、システムエンジニアなどにコミュニティの場を提供するコンセプト賃貸運営などを行っています。

本社郵便番号	164-0012
本社所在地	東京都中野区本町一丁目32番2号ハーモニータワー27 階
本社電話番号	03-6859-8880
直通電話番号	03-6859‐8889
創業	1997年1月29日
設立	2006年4月3日
資本金	20億84百万円（2021年3月末時点）
従業員数	【グループ全体】 5,363名（連結、2022年3月時点）
売上高	【連結売上高】 1,310億円（連結、2022年3月期）
グループ会社数	52社（国内：18社、海外34社）（2022年3月末時点）
代表取締役社長	大原茂
ミッション	【Mission】 □我々の存在意義【個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ】私たちが生きる世の中には、人が人を励ます、高める、感動させるといったポジティブなことがあります。一方で、人が人を傷つける、妬むといったネガティブなこともあります。もちろん、100%ポジティブで満たされている状態が望ましいですが、実際はこの両方が共存して成り立っており、ネガティブを完全にゼロにすることは難しいかもしれません。しかしポジティブなことが、ネガティブなことを、 51対49で少しでも上回っていることができれば、個も組織も少しずつ成長し、より良い社会になることを確信しています。そのために、私たち自身が成長し続け、個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。これが私たちの目指す「チェンジエージェント・グループ」です
ビジョン	【Vision】　□5年後～10年後のありたい姿「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる　『WILL』　W／WORKING…「働く」を支援する事業領域「働く」の事業領域は、人の働くを支援し、ポジティブなキャリアを積めるようなサービスを提供します。　I／INTERESTING…「遊ぶ」を支援する事業領域「遊ぶ」の事業領域は、人の遊ぶを支援し、より多くのワクワクする瞬間を創り出せるようなサービスを提供します。　L／LEARNING…「学ぶ」を支援する事業領域「学ぶ」の事業領域は、人の学ぶを支援し、生涯の成長を楽しめるようなサービスを提供します。　L／LIVING…「暮らす」を支援する事業領域「暮らす」の事業領域は、人の暮らすを支援し、心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを提供します。
バリュー	【Value】　□社員が大切にしている価値観【Believe in Your Possibility －可能性を信じる－】私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。たった3人で始まった会社に数多くの仲間が増えたとしても、「Believe in Your Possibility　－可能性を信じる－」というこの想いが希薄になることはありません。むしろ多くの人たちの可能性こそが、グループの根幹となり、推進力になると信じています。これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。
成長を加速させる制度	「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった2つの制度【チャレンジ公募】 □最高速度で成長しようチャレンジ公募制度とは、本人のキャリアデザインに基づいた意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。この制度を通じて、たくさんのグループ社員がチャレンジングな仕事（現在とは違った仕事）に挑戦できる機会を創出しています。～公募案件実績～　□2020年度、決定実績　　・既存事業部での拠点長　　・新規事業での人材ビジネスプレイヤー　　・海外事業会社での人材ビジネスプレイヤー　　・HRTechnology領域でのマーケティング責任者　　・グループ会社での新卒採用責任者【社内FA（フリーエージェント）】　□意欲あふれるチャレンジを応援　勤続年数5年以上かつ支店長／リーダー以下の社員を対象とした制度で、　一定のグループ歴を結果／経験ととらえ、　自らのキャリア実現に向けたチャレンジ機会を設けた制度です。　グループ内でチャレンジした事業や業務に対し、　自らを売り込む機会が与えられ、事業責任者との選考を通過すれば、　なんと異動決定！　他部門や、他事業会社など、経験したことない職種などにも挑戦できます。
売上高推移	【売上高】　・1,182億円（グループ全体／2021年3月期）　・1,219億円（グループ全体／2020年3月期）　・1,036億円（グループ全体／2019年3月期）　・791億円（グループ全体／2018年3月期）　・605億円（グループ全体／2017年3月期）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2019年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆ 内定者研修 ⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修 ◆ 入社時研修 ⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修 ◆ 新任管理職研修 ⇒新たな管理者に向けたマネジメント研修 ◆ 中級管理職研修 ⇒組織力の最大化をテーマに中核者となる管理者に向けた研修 ◆ 職種別研修 ⇒各職種に合わせた研修を行う研修 ◆well-beingワークショップ ⇒セリグマン博士のwell-being理論をベースにしたワークショップ …その他、各職種別研修

採用実績

採用実績（学校）	【海外】ハーバード大学、ニューヨーク州立大学、ウェスタンワシントン大学、ハワイ大学、他【国内】東京大学大学院、東京大学、一橋大学、早稲田大学、青山学院大学、大阪大学、関西学院大学大学院、関西大学、学習院大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、筑波大学、中央大学、東洋大学、同志社大学、奈良大学、新潟大学、日本体育大学、法政大学、北海道大学大学院、防衛大学校、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、和歌山大学、他
採用実績（人数）	2017年：150名　　 2018年：151名　 2019年：115名 2020年：81名

採用実績（学校）

【海外】
ハーバード大学、ニューヨーク州立大学、ウェスタンワシントン大学、ハワイ大学、他

【国内】
東京大学大学院、東京大学、一橋大学、早稲田大学、青山学院大学、大阪大学、関西学院大学大学院、関西大学、学習院大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、筑波大学、中央大学、東洋大学、同志社大学、奈良大学、新潟大学、日本体育大学、法政大学、北海道大学大学院、防衛大学校、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、和歌山大学、他

採用実績（人数）

2017年：150名　　
2018年：151名　
2019年：115名
2020年：81名