| 業種 |
安全・セキュリティ産業
メンテナンス・清掃事業/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/陸運(貨物) |
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| 本社 |
熊本
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| 残り採用予定数 |
3名(更新日:2022/09/22)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 総合職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 568名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◇営業本部 ◇警備職 ◇新規事業推進部 ◇BM事業部 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
熊本 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
勤務時間 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:休憩時間:原則12:00~13:00 勤務時間(警備職) 【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 備考:就業時間:シフト制 (1)8:30~17:30(休憩1H) (2)17:30~8:30(休憩3H) (3)8:30~8:30(休憩4H) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
当社には様々な部署があります。 まずは警備本部で会社の根幹となる警備サービスを学んでいただき、みなさんの希望と 適性を考慮し、それぞれの部署へ配属となります。 ◇営業本部 法人・個人のお客様に対する警備サービスのコンサルティング営業を行います。 <法人営業> 企業の安全と安心のために、お客様に合った当社のサービスを御提案する、 提案営業です。企業やそこで働く社員の方々の安全を守るための環境づくりをする 仕事といえます。 <個人営業> 安心して過ごせる家づくりのために、ホームセキュリティや緊急通報サービス等を ご提案します。近年では過疎化が進む地域で高齢者向けの緊急通報サービスの 需要が急拡大しています。 地域のお客様に支持され、当社の警備実績は、11,000件超と県内トップクラス。 多くのお客様からの信頼の証です。そのため、新規の飛び込み営業というよりは、 既存のお客様からのご紹介中心の営業スタイルです。 ◇警備職 <機動隊/サービスビートエンジニア> ご契約の施設から発生した異常信号に対する駆け付け及び巡回業務を行い、 お客様に安全・安心をお届けしています。 異常信号のほとんどが動物などに反応して出た誤報ですが、真報と予想される場合は 警察が立ち会うので安心してください。 お客様の安全と安心を守るという使命感を、お客様の一番近くで感じられる、 大変やりがいのある仕事です。お客様訪問を行うことで、お客様の不安や疑問を お聞きし、警備のプロとして新たな警備改善計画をご提案し、お客様が安心して 暮らしていただくためのお手伝いを致します。 ※真報・・・人の侵入があったときに出る信号 ◇新規事業推進部 新サービス検討・販促や特殊案件の提案営業を行います。 これまではセンサーや人の力で守ることが主流でしたが、大型施設の巡回は ドローンが行ったり、施設ではAIロボットが巡回したりなど、これまでにない守り方が 主流になるのも、そんなに遠くない将来かもしれません。 「熊本の新しい創生をキューネットからはじめよう」 新しい発想や感覚を生かし、これからの安全・安心にさらに「快適で便利」を加えた サービスを考えていきます。お客様の立場に立ち、お客様の満足する形が何かを考え、 お客様に合わせたサービスをカタチにし、ご提案します。 ◇BM事業部 警備だけでなく、防災や設備メンテナンスなどビル全体のマネジメントを行います。 建物には電気・給水・空調設備などたくさんの設備があります。 わずかなトラブルが建物に影響を与え、お客様にも迷惑を掛けてしまうことになるのです。 トラブルを未然に防ぐためにも日々点検や監視を行い、異常が発生した際には、 素早く解決させる。 私たちの仕事は、建物の健康管理を予防から処置まで行うドクターともいえるのです。 私たちが仕事を進めるうえでは技術や知識が必要となります。 電気工事士、消防設備士、エネルギー管理士といった資格を持ったプロフェッショナルも 多く在籍しており、そのような知識を持った方は大いに活かせる環境です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 現在は、以下のようなスケジュールで採用活動を行う予定ですが、
詳細が決定しましたら、ご連絡をいたします。 ■リクナビ2023よりエントリー ↓ ■会社説明会 ↓ ■一次試験(人事部面接) ↓ ■二次試験(SPI) ↓ ■三次試験(役員) ↓ ■内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
給与 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,250円(固定残業代含む) ※基本給:150,510円 固定残業代/月:51,780円/47時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:※20Hを超えた残業代は別途支払う 給与(警備職) 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,510円(固定残業代含む) ※基本給:150,510円 固定残業代/月:30,000円/27時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:※残業が発生したものについては、実働分別途支払う |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、残業手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:最大年2回(4月・10月※評価による) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
休日休暇 週休2日制(土・日 ※当社規定により年7~8日土曜出社あり) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 休日休暇(警備本部) 月6~12日(シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇・年末年始休暇は調整後、交代制で取得。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済補助制度、社員寮、住宅補助制度、慶弔金制度 社内互助制度、災害見舞金制度、疾病見舞金制度 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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| 平均勤続年数 | 7.0年(2021年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.4歳(2021年11月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後1ヵ月程度は本社にて新人研修、その他フォローアップ研修、接遇マナー研修、現認研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用全額補填 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:上長及び人事部による定期面談 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:警備業務検定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 29.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外に喫煙スペース設置
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| 社内イベント | ※社員旅行で社員同士の交流を!
社員旅行は会社の業績に応じて、そして社員の努力の結果として目的地を決定しています。 業務上、警備先の物件に直接出向いている社員も多く、日ごろはなかなかゆっくりと話をすることが出来ない社員同士がコミュニケーションを取る為にも大切なイベントです。 ※サークル活動でプライベートも充実! 柔道部、剣道部、野球部、バスケットボール部などさまざまな運動部が活動中です。初心者も大歓迎のアットホームな雰囲気です。 2020年10月にはモルック部も設立!11月に開催された九州大会にも出場しました!! |
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| 教育制度 | 社員育成に力を入れています。
新入社員研修、資格取得研修、現任教育、接遇マナー研修などお客様満足の実現のために社員のレベルアップを支援します。 |
| 採用予定学科 | 全学部全学科 |
| 応募書類 | OpenESおよび履歴書 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。