(株)アスタラビスタ

『提案型スーパー』として、地域と共生するローカルな店づくり。
当社の原点には、「不便なところに店をつくり、地域の方々の役に立ちたい」という想いがあります。周囲に田んぼしかなかった場所に1号店の大木店を創業したのもその想いから。地域に密着した商売でありたいと地元商品を多く取り揃える当社では、20店舗の仕入れ先がそれぞれに異なるローカルな店づくりが特長です。一方、周辺環境では、ディスカウント店舗が増え、価格競争が厳しさを増しています。しかし、当社の場合は価格戦略型ではなく、安売りから脱却する『提案型スーパー』として、夕食の献立から提案する売り場づくりを展開。中食に力を入れ、温かみのある手づくり商品を提案しています。地方で選ばれる店であるためには、地域のお客様が必要とされる商品をどれだけ品揃えできるかが重要です。人口減少が進み、採算が合わない地方の店舗は撤退が進むでしょう。その中で、当社が生き残るためにも時代の変化や地域のニーズを意識した積極的な店づくりを続けていきたいと考えています。

商売の原点となる面白みを感じながら、会社の未来を担う人材へ。
当社には、人の生活に欠かせない衣食住をひと通り取り揃える場所として、地域の方々と毎日のようにつながれる魅力があります。お客様と会話しながらコミュニケーションを深められるのも嬉しいこと。また、当社のならでは特徴として、店舗ごとにアイデアや工夫を重ねながら運営できる面白みもあります。世の中がAIやIoTを活用した社会に大きく変化する時代ですが、最後に人と向き合えるのは、人でしかありません。当社でもIT化で生産性向上を図りながらも、人にしかできない接客を中心とした部分を大事に守り続けたいと考えています。その上で大切にして欲しいのは、仕事を楽しむこと。そもそも、当社には社歴や役職に関係なくざっくばらんに意見を言い合える社風があり、自分で仕入れた商品を自分で売るという商売の原点を体感できる環境があります。売れた時のあの感動をぜひ共有したいですね。近年は働き方改革が進み、年間休日100日以上。時間管理と合わせ、すべての社員が長く働ける環境を整えています。今後、未来をともに築く若手に大きな期待を寄せています。

代表取締役社長　馬淵　幸洋