| 業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計/不動産/エネルギー |
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| 本社 |
岡山
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| 土木施工管理職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 73名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
土木・建築工事の現場で、工程・品質・原価・安全の管理を行う仕事です。最初は工事に使用する写真の撮影や管理など、先輩社員と現場で働き、業務について理解を深めていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
東京、岡山 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 土木部門においては、ダムや下水、トンネル、橋梁、道路、港湾などの公共事業が主体。
建築部門は、住宅やオフィスビル、商業施設、福祉施設、公共施設、生産工場など。 どちらの部門においても、地域社会のインフラ・暮らしの中心となる構造物を手掛けることになり、 責任感と誇りを持てる仕事です。 仕事における最大のミッションは、スケジュールや予算を管理しながら、 何よりも安全で安心の構造物を施工することです。 測量や施工図面の作成など、自らの技術力を高めていくことに加えて、 決して一人では成し遂げられない仕事だからこそ、 周囲との信頼関係を構築していく力も磨いていくことが重要です。 1年や2年のプロジェクトは当たり前。3年、5年という長期スパンの工事もあります。 完工までには、関係者は何百人にもなりますし、打ち合わせも数多くあります。 キャリアを積むほど、様々な人と接しながら各方面で調整や交渉を行う機会が多くなってきます。 一朝一夕にできる仕事ではありませんので、 知識や技術、資格などを着実に身につけながら成長していきましょう。 地域社会の歴史に残るような大きな仕事ができますから、やりがいはお約束できます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | <STEP 1> リクナビからエントリーをお願いします。
↓ <STEP 2> まずは会社説明会で、当社の魅力をお伝えします。 気軽に参加してください! ↓ <STEP 3> 一次選考(面接※30分、筆記試験※30分、適性検査※20分(事前受験)、論作文※50分) ↓ <STEP 4> 最終選考(面接※30分) ↓ <STEP 5> 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
短大 卒業見込みの方 日給月給:210,000円 固定残業代/月:16,177円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:205,000円 固定残業代/月:15,809円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 日給月給:215,000円 固定残業代/月:16,545円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:◎上記に加えて、諸手当を別途支給します |
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| 手当 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当(全額支給) 現場手当(施工管理のみ) 赴任手当(規定による) 地域手当(規定による) 残業手当(10時間を超過した分) |
| 昇給 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
年2回 備考:(8月・12月)にプラスして決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門)
週休2日制(土日祝)※月1回土曜出社 年間休日:110日 ※有給休暇:3カ月目で1日、半年後に追加で9日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:建設業退職金共済組合 全国建設企業年金基金 福利厚生:借り上げ社宅(通勤距離に応じる) 社員旅行 慶弔金 社員表彰 協賛スポーツチームの試合観戦 福利厚生倶楽部への加入(全国の宿泊施設、主要映画館鑑賞チケット、リフレッシュ施設等を福利厚生価格で最大3親等まで使用可能) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆施工管理(土木部門・建築部門) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年9月30日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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| 平均勤続年数 | 6.0年(2021年11月時点)
※積極的に新卒採用・中途採用をしている為
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| 平均年齢 | 41.0歳(2020年12月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:社外での新入社員研修。
その他、社内において、業務に関する研修もございます。 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得時の費用負担、研修時の交通費負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:資格取得までは、所長の元で指導を受けながら業務にあたって頂きます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 26.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月時点)
女性が働いやすい環境づくりに社を上げて取り組んでいます。
昇進に関しても、男女差はありません。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。