| 大学卒:営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 121名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(法人営業)
営業職(法人営業) (2)【正社員】販売職(店舗販売) 販売職(店舗販売) (3)【正社員】技術職 技術職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(法人営業)
東京、大阪、岡山、広島 備考:広島県(福山) (2)【正社員】販売職(店舗販売) 岡山、広島 備考:広島県(福山) (3)【正社員】技術職 東京、岡山 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 コムパス選考の注意点 ・会社説明会は少人数(お一人でも対応できます)でZoom開催します。 ・その後の面接も、感染症などの状況に応じてZoom開催します。 ・ただし、基本は対面での面接です。 ・書類選考は面接時に持参いただく履歴書になります。 ・履歴書は市販の簡易版ではなく、学校所定等のしっかりと記入欄が設けられたものでお願いします。 ・面接は多くて2回で内定となります ・内定通知後の就職活動は是非継続ください。納得いくまで就活していただいた上で弊社を選択下さい。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:198,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
通勤手当、資格手当、家族手当、残業手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
年1回 備考:10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
年2回 備考:7月・12月 ※5年連続決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職
月9日休(2月は8日) 年間休日:109日 備考:各種特別休暇(結婚、出産、忌引など)、育児・介護休業制度、看護休暇制度 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続5年以上)、資格取得支援制度、選べる社員旅行、時短勤務制度 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(法人営業)(2)【正社員】販売職(店舗販売)(3)【正社員】技術職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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| 平均勤続年数 | 9.3年(2021年時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:社内新人研修
各取扱いメーカーによる研修 メンターによるOJTトレーニング その他/社会人研修/マーケティング研修/店長育成研修/経営学習/幹部研修など |
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| 自己啓発支援 | あり:社員からの新規プロジェクト提案制度あり
メンバー、内容、規模など自由設定のプロジェクトを組むことができます。組んだプロジェクトが社内承認されればいつでもスタート可能。 そして、驚くべきは!プロジェクトに給与設定ができ、その給与額も自分たちで設定できるんです。 例えば、、、社内にon-line商談環境を浸透させるために、浸透委員会を作り全社にレクチャーするプロジェクト。 例えば、、、外部委託をしていた店舗清掃を自分たちで行い、外部への清掃委託費を削減し、効率化。 など、などです。社員の自主性や、創造力、想像力、発想力を伸ばすために2020年から始めました。 |
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| メンター制度 | あり:入社1年目の社員が一人前と判断されるまで、比較的年の近い先輩社員がメンターとして二人三脚で支援します。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
完全分煙体制
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。