最終更新日：2022/9/24

愛媛トヨタ自動車(株)

業種

  • 商社（自動車関連・輸送用機器）
  • 専門店（自動車関連）
  • 損害保険
  • 生命保険
  • 商社（電子・電気機器）

基本情報

本社
愛媛県
資本金
4,800万円
売上高
95億円（2021年3月度）
従業員
223名（グループ計1885名）

社員と家族の幸せのために存在する、それが私たち愛媛トヨタ

会社紹介記事

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クルマを通じてお客様やそのご家族の幸せな人生に貢献することはもちろん、地域・国際社会への好影響を意識した活動に注力しています。
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愛媛トヨタは成長のキ－ワ－ドを「共育」ととらえ、ご縁をいただく方々と互いの人間力向上につながる学びを大切にしています。

会社データ

事業内容
■トヨタ全車種の新車販売
■自動車の整備・部品等の販売
■損害・生命保険取扱代理店業務
■au取扱代理店業務　
■アウトドアブランド”snowpeak（スノ－ピ－ク）”エントリ－ストア＜本店＞
■カシオ腕時計”G-SHOCK””PROTREK”販売＜本店＞

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本社郵便番号 790-0066
本社所在地 愛媛県松山市宮田町109-1
部署直通番号 089-909-5072
担当者直通番号 080-8635-5774
設立 1940年1月
資本金 4,800万円
従業員 223名（グループ計1885名）
売上高 95億円（2021年3月度）
事業所 ■本社／愛媛県松山市宮田町109-1
■店舗／松山市宮田町、松山市久米窪田町、松山市高岡町、
　　　　　　四国中央市、西条市、今治市、大洲市、宇和島市
■配送センター／松山市大可賀
企業理念 一、私たちは、私たちと家族の幸せを求め、人生の勝利者になるためここに集う。
一、私たちは、お客様とビジネスパ－トナ－の幸せを願い、お役立ち活動を実践する。
一、私たちは、優しさと思いやりをもって、広く社会に貢献する。
行動指針 自ら考え、自ら発言し、自ら行動し、自ら反省する
代表者 代表取締役会長　大城戸圭一
代表取締役社長　横田知明
関連会社 愛媛トヨタは創業１００年を超える四国最大級の企業グル－プ／西山グル－プの一員です。
西山グル－プは、(株)西山合名、愛媛トヨペット(株)、トヨタL&F西四国(株)、(株)トヨタレンタリース西四国、ネッツトヨタ南国など合計32社、1財団法人で構成されています。
平均年齢 36.9歳
事業所 ■本社／愛媛県松山市宮田町109-1
■店舗／松山市宮田町、松山市久米窪田町、松山市高岡町、
　　　　　　四国中央市、西条市、今治市、大洲市、宇和島市
■配送センター／松山市大可賀
主な受賞歴 2015年度　経済産業省＜おもてなし経営企業選100選＞
2015年度　えひめ子育て応援リ－ダ－企業コンテスト「一般社団法人愛媛県法人会連合会会長賞」
2016年度　愛媛県女性活躍推進優良企業等（えひめの女性が輝く『ひめリット』事業所）受賞　
2017年度　愛媛県ひめボスクランプリ　優秀賞（空港通店店長）
2018年度　四国経済連合会「女性活躍・子育て支援リ－ディング企業優秀賞」
社会貢献活動等 私たち愛媛トヨタでは、地域・国際社会への発展的なアプロ－チから、
気付きを得て、自らが人間力を高めていくことを大切に考えています。
社会貢献活動等 ▼私たち愛媛トヨタでは、地域・国際社会への発展的なアプロ－チから、
気付きを得て、自らが人間力を高めていくことを大切に考えています▼


【教育】
●小学校での「クルマ・環境・安全」をテーマとした出前授業展開
●NPO法人ワ－クライフコラボ運営まちのがっこうのパ－トナ－企業
●中学校での「働く目的」「職場体験」等をテーマとした講演
●高等学校での「社会人活用事業」「インタ－ンシップ事前指導」等への講師派遣
●高校生の「フィ－ルドワ－ク」受入れ
●高等学校での保護者及び教員勉強会への講師派遣
●愛媛県県立学校教職経験者研修受入れ
●短期大学生「職場訪問」受入れ
●大学講義への講師派遣
●中学生・高校生・専門学校生・短期大学生・大学生の職場体験及びインターンシップ受入れ
●短期及び長期留学生のインタ－ンシップ受入れ
●留学生と地元大学生との交流会開催
●松山大学との連携による小学校出前授業プロジェクト実施
●愛媛大学法文学部フィ－ルドワ－ク受入れ

【地域】
●若年者就職支援活動への参画
●交通安全啓蒙活動
●店舗周辺地域での清掃活動
●ショ－ル－ムを利用した各種展示会
●地域事業や学校行事へのハイブリット・カ－等車両提供
●愛媛ＦＣイベントスポンサ－

【国際社会】
●タイ北部への物資支援活動
●インドネシアへの技術指導者派遣
●タイ・インドネシアへの救急車、消防車等の贈呈
●モザンビ－クへの４WD車両贈呈
●インドネシアでの自動車整備士インストラクタ－養成校運営プロジェクト

【その他】
●東日本大震災復旧支援活動への社員派遣
沿革
  • 1937年
    • トヨタ自動車工業(株)の特約店として、高知市駅前21番地に四国トヨタ販売(株)を設立。
  • 1938年
    • 松山市西堀端4番地に松山営業所を設立。
  • 1940年
    • トヨタ自動車工業(株)の希望により、高知・徳島・愛媛の三県に対し、それぞれ独立する販売会社を設置することになり、四国トヨタ販売(株)を松山市に移転。
      社名を松山トヨタ販売(株)と変更。
  • 1943年
    • 愛媛県自動車整備配給(株)を設立。
  • 1946年
    • 戦時特別立法の解除により今までの自配を解散し、松山トヨタ販売(株)を強化し、愛媛県におけるトヨタ自動車工業(株)の代理店として、販売・修理に万全を期す運びとなる。
  • 1948年
    • 社名を愛媛トヨタ自動車(株)と改称。
  • 1949年
    • 自動車整備工場認定規則の定めるところにより、自動2級重整備工場に認定される。
  • 1956年
    • 2輪車部門、車体部門、トヨペット店の各部門を分離。
      愛媛トヨタ商事(株)、松山車体(株)、愛媛トヨペット自動車(株)を設立。
  • 1979年
    • 本社社屋を新築。
  • 1980年
    • 第十三回増資を行い、増資後の資本金7,000万円となる。
  • 1984年
    • 松山市高岡町に愛媛トヨタ・愛媛トヨペット合同のトヨタの中古車センター「カーステーション」を開設。
  • 1988年
    • 本社営業所内にテクノセンター設立。
  • 1991年
    • 産業車両部が、愛媛トヨタフォークリフト(株)として独立。
  • 1992年
    • 上浮穴郡小田町に愛媛トヨタ・ログハウス「アースホーム」建設。
      松山市大可賀に愛媛トヨタ・愛媛トヨペット合同配車センター
      「テクノオペレーションセンター」を開設。
  • 1993年
    • 伊予郡砥部町に愛媛トヨタRVショップ「アースホーム店」を開設。
  • 1999年
    • カ－ステ－ション空港通店にテクノショップを開設。
  • 2006年
    • 松山市久米窪田町に松山・久米窪田店を新設。
  • 2007年
    • 三島・川之江店の隣接地にU-CAR展示場を併設。
      新中併売店としてオ－プン。
  • 2008年
    • 今治市土橋町に今治店（U-CAR店舗併設）を新築・移転。
      松山市生石町にクルマ買取り専門店「T-UP松山店」を新設。
  • 2010年
    • 西条・新居浜店隣接地にU-Car展示場を併設。
      U-Car西条・新居浜店としてオープン。
  • 2011年
    • 空港通店を新車販売を扱い総合店舗としてリニューアルオープン
  • 2015年
    • 経済産業省「おもてなし経営企業選」に選出
      国際協力機構（JICA）より草の根技術協力事業　インドネシアにおける自動車整備士
      指導者養成プロジェクト実施団体に採択

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 16.0時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9.2日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
営業スタッフ・カスタマ－アテンダントともに入社後３ヵ月は集合研修を行います。
企業理念や行動指針、社会人、企業人としての基本的な考え方や専門知識、お客様対応などを座学、ロ－ルプレイング、店舗実習などを通して段階的に学んでいきます。
配属後も定期的に集合し、教育担当者や同期とともに目標進捗や現場での悩みなど共有する機会をもちます。
自己啓発支援制度 制度あり
図書購入費補助制度　年間一人１万円
メンター制度 制度あり
配属先の年齢の近い先輩社員がメンタ－となって、業務の進め方や商品知識など仕事のことはもちろん、プライベ－トも含めて安心できる相談相手となります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
【トヨタ業務認定制度】
仕事に対する取り組み姿勢や人間的魅力を高め、お客様や仲間から信頼されるスタッフの育成を目的とした制度です。お客様対応や仕事の計画の立て方、関係づくりのポイントなどを段階的にウェブ研修や実践教育を経て学習していく制度です。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1名 3名 4名
    2019年 1名 3名 4名
    2018年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 4名
    2018年 3名
    2017年 6名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 1名
    2018年 0名
    2017年 1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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