最終更新日:2022/4/25

シーアール物流(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)

基本情報

本社
岡山県
資本金
5,000万円(グループ全体 2億3,910万円)
売上高
2020年6月期 65億円(グループ全体126億円)
従業員
400名(グループ全体 950名)

物流を変える!未来を見据え、常に進化し続ける物流企業です。

挑戦!知ることから始めよう!! (2022/04/25更新)

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こんにちは!シーアール物流の採用担当です!
シーアール物流のページをご覧いただきありがとうございます!

「最近耳にするけど物流ってなに?」
「物流=トラック?」「シーアール物流って?」
といったみなさんの【?ハテナ?】を解消してください!!

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会社紹介記事

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部署・仕事内容は違ってもみんな気さくで明るく、人間関係も良好。たとえ悩みがあっても相談しやすいフラットな社内環境が自慢のひとつです。
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シミュレーションや情報分析を徹底することでより効率的・システマティックな物流業務を推進。最適な物流サービスを提供し、顧客からも大きな信頼を得ています。

社員とその家族に「選んでよかった」と思ってもらえる会社を目指しています。

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「ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を実現し、社員の満足度を高めることが、会社の発展につながる」と語る大久保泰造社長。

◆当社はこんな会社です
当社は1968年に運送会社として創業し、現在は物流会社として第一次産業から第三次産業までのあらゆる業態の荷物を運んでいます。
企業には、永続的に事業を営み、社員とその家族を養い、社会に貢献するという意義・目的があります。永続的な流れを作るには、社員の定着率と若い社員からシニア社員までのバランスが重要。新規卒業者を求めるのはそのためです。
また、社員が長く勤めたいと思える環境を整えるのは会社の義務。社内にHRM(ヒューマン・リソース・マネジメント)委員会を設け、キャリアパスの確立に向けた取り組みも行っています。

◆ 働きやすく成長できる環境を整え社員の満足感を高めます
当社は物流のコンサルティングから実運用まで、幅広い事業展開でトータルソリューション型のサービスを提供しています。そのため、いろいろな業態のさまざまな職種から、希望と適正に応じた仕事を自分で選べます。
社員の一人ひとりが成長できるように多様な研修・教育システムを用意している一方で、やりがいにつながる評価制度も定めました。加えて、評価を受けた後に足りない部分を補い、よい部分をさらにステップアップできるよう、アカデミー方式の研修制度を準備中です。
また、定期的な業務仕分けによって改善を図り、労働時間の短縮を実現しています。「働きやすい環境づくり委員会」では、全国の会社からよりよい制度を学び、毎月のように福利厚生の新たな仕組みを制度化。社員みんなが働きやすい環境作りに取組み続けています。
また、2017年には、内閣府の企業指導型保育事業を活用し、県内の同業種では初となる「ちるりら保育園」を開設しました。
これからも多くの人に知ってもらえて、社員とその家族に「選んでよかった」と思ってもらえる会社を目指しています。

◆ これから社会人になる方へ
社会に出る際に必要なのは、学生と社会人は大きく異なるという認識と、社会人になる自覚、多少の苦労をしても社会人になる覚悟を持つことだと思います。
まず、社会のルールや規律に慣れ、一度や二度の失敗を恐れずチャレンジし、恥と汗をたくさんかいて仕事をマスターしてください。
そうした頑張りを、人は必ず見てくれます。その経験と受ける評価は、皆さんの将来に必ず役立つはずです。

会社データ

プロフィール

1968年の創業より物流コストを常に意識し、
お客様にとって最良な物流サービスの提供と向かい合っています。

シーアール物流では、多面的な角度から様々な形式での
物流ソリューションをご提案し、社是「相互共栄」の理念に基づき、
「最適な物流サービス」の提供を行っています。

物流サービスの提供を行う上で、
常に「どう運ぶのか」を考え、
答えを多変量解析などの手法を駆使して導き、
それをお客様にもっとも効果的な形で提供し続けています。

お客様のニーズが多様化する中、
物流アライアンスによるサービスの品質が問われる昨今、
岡山という地の利を活かし、当社は最大効率化の追求を行っています。

事業内容
■運送事業
 経済社会に欠かすことの出来ない物流の根幹である運送事業は、
 多面的な情報を活用しながら、モノを運ぶ仕事です。

 ※単に、モノを届ける仕事ではありません。
  どうやって届けるのかを有機的情報管理を行って改善活動を
  日々行うことで社会の豊かさへ貢献する事業です。

■物流センター請負事業
 人、モノ、荷物、情報が集約される拠点である
 物流センターの管理・運営を行う仕事です。

■物流コンサルティング事業
 多くの企業様が有される物流部門の最適化に向けて
 課題を明らかにし、そのソリューションに向けたサポートを行う仕事です。

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さまざまな職種が協力し「モノの流れをデザイン」する物流会社。多様な研修とやりがいを生む評価システム、多面的な働き方改革で、一人ひとりの成長をサポートします。

本社郵便番号 701-0165
本社所在地 岡山県岡山市北区大内田820-7
本社電話番号 086-292-5266
グループ創業 1968(昭和43)年
設立 1997(平成9)年
資本金 5,000万円(グループ全体 2億3,910万円)
従業員 400名(グループ全体 950名)
売上高 2020年6月期 65億円(グループ全体126億円)
事業所 ■第一事業部
 ・岡山中央第2事業所
 ・下石井事業所
 ・水島第1事業所
 ・水島第2事業所
 ・水島第3事業所

■第二事業部
 ・岡山中央第1事業所
 ・早島TC事業所
 ・岡南第1事業所
 ・岡南第2事業所
 ・岡南第3事業所
 ・藤崎DC事業所
 ・西大寺第1事業所
 ・西大寺第2事業所
 ・西大寺第3事業所
関連会社 シーアールホールディング
アグリコキャリーズ
中国糧飼輸送
岡山シーアール物流
四国シーアール物流
シーアール整備センター
Heiwa Taxi Corp.
平均年齢 39歳
沿革
  • 1968年
    • 中国糧飼輸送(株)本社設立(岡山市平井)
      ・丸紅飼料(株) 水島工場にて、構内作業請負業務開始
  • 1969年
    • 岡山県内の大規模飼料工場に於ける原料輸送業務を開始
  • 1971年
    • 運送業務開始
      (特定貨物自動車運送免許取得)
  • 1972年
    • 飼料系水島工場の構内作業を前任業者より禅譲される。
      作業改革により、前任業者より大幅なコスト削減で工場の合理化を行う。
  • 1977年
    • 輸送部設立(倉敷市東塚に事務所を移転)
      一般貨物自動車運送免許取得
  • 1986年
    • 中国糧飼輸送(株)本社移転(岡山市大内田)
      ・敷地面積2,000坪、倉庫200坪、大型車50台収容可能(県下最大の輸送基地)
       岡山支店と水島支店の2店体制となる
  • 1988年
    • 中国糧飼輸送(株) 水島支店社屋完成
      (東塚から移転)敷地面積1,400坪
  • 1989年
    • 食品配送事業に進出
      (365日対応型の近距離、多頻度輸送事業)
  • 1996年
    • 下石井事業所 開設
      工場内の製造補助作業、原料・製品輸送を開始
  • 1997年
    • シーアール物流(株) 設立
      (岡山市北区大内田)
  • 2001年
    • 中国糧飼輸送(株)を、経営統括会社として
      (株) シーアールホールディングに改称すると共に、
      (株) キャリーテック岡山、
      (新)中国糧飼輸送(株)の2社を設立。
      シーアール物流(株)を営業統括会社とし、
      分社による第一次組織改革を行う。
  • 2002年
    • 西大寺第1物流センター 建設(岡山市東区西大寺)
  • 2003年
    • 岡南第一事業所開設(岡山市南区築港)
  • 2007年
    • 西大寺第2物流センター 建設(岡山市東区西大寺)
      MS西大寺事業所 開設(岡山市東区西大寺)
      MS早島事業所 開設(都窪郡早島町)
  • 2010年
    • MS岡山事業所 開設(岡山市中区下)
      MS津山事業所 開設(津山市)
  • 2011年
    • 西大寺第3物流センター 建設(岡山市東区西大寺)
  • 2012年
    • 水島第二事業所開設(倉敷市塩生)
  • 2013年
    • 藤崎DC事業所開設(岡山市中区藤崎)
  • 2015年
    • シーアールグループ各社の経営資源を最大限活用する体制として、
      グループ各社を統合し、更なる事業基盤の拡充、競争力の強化を行うと共に、
      持続性を有した成長戦略、差別化戦略の構築を図る。
  • 2015年
    • 香川営業所 開設(香川県坂出市昭和町)
      坂出事業所 開設(香川県坂出市築港町)
      林田事業所 開設(香川県坂出市林田町)
      飯山事業所 開設(香川県坂出市飯山町)
  • 2016年
    • 岡南第二事業所 開設(岡山市南区築港)
      岡山中央第二物流センター 建設 (岡山市北区大内田)
  • 2017年
    • WF事業所 開設(岡山市北区大内田)
      MK事業所 開設(岡山市北区大内田)
      企業主導型保育事業*ちるりら保育園 開設(岡山市南区築港元町)
  • 2018年
    • 岡南第三事業所 開設(岡山市南区築港)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.3時間
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.4%
      (27名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別研修
 会社における組織上の役割期待に応じて、意識面、行動面でのさらなる向上のため、等級や職位毎に研修を実施しています。
 (例:新入社員研修、3年目フォロー研修、職場リーダー研修、新任管理職研修 等)

■テーマ別研修
 経営課題や各事業における課題を中心に、テーマ別の研修を実施しています。
 (例:ロジスティクス人財育成研修、ファシリテーション研修 等)

■部門別研修
 物流事業部、管理部、営業部など各セクションにおいて、専門的知識やスキルを高めるための研修を行っています
 (例:物流基礎研修、会計情報管理研修、営業提案基礎研修 等)

■現在構築中の研修制度
※自己啓発研修(CRC: CRlogis College)
 70講座を超える会社主催の課題別研修など、自由選択型の研修制度。
 社員一人ひとりの課題テーマに合わせ、社員の学ぶ意欲を支援する様々なプログラムを用意。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
 会社指定の資格取得に関わる学習書籍及び受験費用を会社にて負担しています。
 →押さえポイント:例え、合格とならなかった場合も返金して頂く必要はありません。
  ※頑張る人を応援する制度です。
メンター制度 制度あり
■あり
 仕事に対する不安など伝えづらいかもしれませんが、
 当社では、直属の先輩・上司の他にも、他部署の先輩スタッフが定期的なフォローを行う体制を設けています。
 ※十人十色という言葉にもありますが、みんな違う感じ方をするからこそ、
  新人スタッフの方にとっても、話しやすいキャラクターのメンターと、
  きっと出逢える体制の構築を目指しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
外部キャリアコンサルタント講師による定期講習を実施!
 ※人生は、30,000日とも云われます。
  あなたに合ったキャリアを発見し、
  自分らしくデザインしていく為の研修を目指しています。
社内検定制度 制度なし
CR-Logis認定
■最適物流診断技能:初級・中級
■安全管理能力  :初級・中級・認定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岡山理科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、就実大学、ノートルダム清心女子大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校岡山情報ビジネス学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、中国短期大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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大卒    1名   ―   2名
短大卒   ―    ―   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2020年 0 0 0
    2019年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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