市民生活協同組合ならコープ

ならコープに入協した職員は、4月の入協時研修を約2・3週間おこない、その後3カ月・半年・1年と「フォロー研修」を受講します。部署が離れている同期のメンバーと提起的に顔を合わせ、絆を深め、現場で起こっていることを共有する貴重な機会です。また、2年目には、ならコープビジネススクールに参加し、知識やスキルやマインドを学びます。
3年目以降は、年代別研修として30歳から5歳刻みの節目に「キャリア研修」を実施し自らキャリアを振り返り考える機会を設けています。また、「配属事業別実務研修」「管理職に向けた管理者研修」といった職種別・階層別研修も行っています。
数多くの学びの場を設けている私たちならコープが人材教育に一番大切にしていることは、「やるべきこと」 を言われる前に率先して自ら行動する「自主性」と、「やるべきこと」が決まっていない状況でも自分で考え て判断し行動する「主体性」の育成です。「やらされている」と思いながら学んでも何も身につきません。職員一人ひとりがこういうことを学びたい！将来はこうなりたい！という積極的に取り組むことが個々の成長の大きな原動力となると考えています。

通信教育援助や資格取得奨励制度といった「自己啓発支援」や、プライベートも含めて、将来の自分の姿を各自に描いてもらい、それに沿って知識やスキルを習得していく「キャリアパスに連動し教育の実施」は、私たちの人材にかける想いの表れです。

また、「男女ともに働きやすい職場」を目指している私たちならコープでは「ワーク・ライフ・バランスの取り組みを推進しており、並行して職員一人ひとりの声に耳を傾け、各現場の状況の確認をしながら、制度の改善も実行しています。一つひとつ積み重ねた結果、2008年4月に奈良県で2番目に「次世代育成支援推進対策法」に基づく一般事業主として認定を受け、「次世代マーク」（愛称：くるみん）の取得もしております。（奈良県では20社ほどです）

ならコープというキャンバスに、あなたの未来予想図を描いてくだい！