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そんなくだらないことがポイントになって見送りになる会社なんて、ハナから入社しない方がいいよ。そんな会社が存在すればだけど。 中小企業の人事担当より
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内容ちゃんと聞いてあげようよ。これで入れたり落としたりする要素(最後に減点とか)があったら,それ面接者の機嫌とか被面接者の容姿とかで判断したとかわらない。
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アドバイスされている方のノートパソコンに、「創造性特区」と書かれたステッカーが貼ってありますが、【創造性】は無さそうですね。 創造性〜「創造性(creativity )とは、何らかの新しく価値のあるものが作り出される事象である。」Wikipediaより
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塚本 壮一
@tsukamotosoichi
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ばかばかしい。ベネッセは受験生の不安につけ込んだ商売はやめなさい。 今の職場でも前の職場でも面接官やったけど、先方が緊張のあまり多少のマナーを欠いたからといってバッテンなんか付けるわけないじゃないか。中身しか見てないよ。 twitter.com/benesse_hs_inf…
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挨拶が✕だっただけで、高評価な人を落とす採用担当がいる? 私も採用面接判定に関わったことあるが前後の挨拶の評価に対する割合なんか一桁%にもしてなかった。逆に挨拶だけキッチリやって、肝心なところが残念で不採用になった人は数多いる。もちろんちゃんとやれば好感度向上になるけどね(╹◡╹)
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うちの面接だと,面接官がピンクのTシャツとか派手なアロハ着てたりするからね(笑 マナーなんか気にするわけがない
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これにたくさんの大学の先生方が異を唱えておられる(コメント付きリツイートなので元ツイートからたどれない)。要は、接客業の面接じゃあるまいし、こういうマナー製造業社の動画など無意味。大学で何を学びたいかをはっきり述べていただければよい
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面接官をしてい ましたが、 これで落とす事はありませんよ。 大丈夫👌緊張している事はわかりますから安心して下さい。
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そんなことよりeポートフォリオってどうなったんですか?それに付随してCla◯siでたくさんお金が動いたと思いますが。
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