(株)テレ・マーカーの新卒採用・会社概要

エントリー	テレ・マーカーに興味を持った方はこちら★☆
説明会・セミナー	【先輩社員フィードバックあり】「伝える仕事」を体験してみよう

テレ・マーカーが果たすべき使命は、お客様の求める「今」を届けること。

【説明会】伝える力＝営業力という武器を身につけよう！（2022/09/16更新）

こんにちは！新卒採用担当です。

SNSにより、多様な文化や価値観に触れる機会の多いZ世代の皆さん。
皆さんが生きているのは、VUCA（ブーカ）と呼ばれる不確実性時代です。
経済、政治、画期的なサービス。ありとあらゆるものが複雑さを増し、将来の予測が困難な状態にあります。
そんな時代の中で、近年、転職をする人はどんどん増えています。皆さんと同じ20代でも、6割以上が転職を経験しています。さらに、転職前提で就活している就活生は4割だと言われています。
半分近くが、転職前提で入社する企業を決めているようです。

個人のキャリアも不確実である時代において、皆さんが手にしておくべきものはなにか。
私たち企業が行うべき採用とはなにか。
テレ・マーカーが目指す、「転職前提採用」の真実は説明会でお話します。
採用サイトを必ずご覧ください！https://telemarker-saiyo.net/recruit2023/

あなたのやりたい事と当社のビジョンがマッチしているかどうか。説明会や面接の中で一緒に考えていきましょう！最初から上手に伝えられなくて当たり前。「伝えたい」という気持ちが何より大切です。共感してくれる人はぜひ説明会へ！

: あなたのやりたい事と当社のビジョンがマッチしているかどうか。説明会や面接の中で一緒に考えていきましょう！

: 最初から上手に伝えられなくて当たり前。「伝えたい」という気持ちが何より大切です。共感してくれる人はぜひ説明会へ！

「Z世代よ、3年で起て！」テレ・マーカーの「転職前提採用」の真実

一流の「インフォメーション・コンシェルジュ」を目指す	近年、転職をする人はどんどん増えています。理由はダントツで「より良い条件の会社を探すため」。皆さんと同じ20代でも、6割以上が転職を経験しています。さらに、転職前提で就活している就活生は4割だと言われています。半分近くが、転職前提で入社する企業を決めているようです。理由は様々だと思いますが、「今の自分のスペックでは本命の企業に入れないから」という理由が最も多いのではないでしょうか。ここでいう本命企業には、誰もが知っているような大手企業を当てはめる人が多いと思います。その意味で言うと、テレ・マーカーはいわゆる大手企業ではありません。悪いことではなく、卑下しているわけでもありません。企業にはそれぞれ、役割があると思っています。大手企業の方ができること・身に着けられることは多いかもしれません。ただ、テレ・マーカーだからこそできること・身に着けられることもあるんですよ。そこに魅力を感じてくれた方には、テレ・マーカーをキャリアの土台にしていただいて、新しい環境で活躍する為の武器を身に着けて巣立ってほしいと考えています。

一流の「インフォメーション・コンシェルジュ」を目指す

近年、転職をする人はどんどん増えています。
理由はダントツで「より良い条件の会社を探すため」。
皆さんと同じ20代でも、6割以上が転職を経験しています。
さらに、転職前提で就活している就活生は4割だと言われています。半分近くが、転職前提で入社する企業を決めているようです。

理由は様々だと思いますが、
「今の自分のスペックでは本命の企業に入れないから」
という理由が最も多いのではないでしょうか。

ここでいう本命企業には、誰もが知っているような大手企業を当てはめる人が多いと思います。
その意味で言うと、テレ・マーカーはいわゆる大手企業ではありません。
悪いことではなく、卑下しているわけでもありません。
企業にはそれぞれ、役割があると思っています。

大手企業の方ができること・身に着けられることは多いかもしれません。
ただ、テレ・マーカーだからこそできること・身に着けられることもあるんですよ。

そこに魅力を感じてくれた方には、
テレ・マーカーをキャリアの土台にしていただいて、
新しい環境で活躍する為の武器を身に着けて巣立ってほしいと考えています。

会社データ

プロフィール	たとえば新しいiPhoneが発売された時、あなたはどちらのように考えますか？１「今持っているiPhoneの新旧や満足度に関わらず、最新のiPhoneが欲しい！」２「今持っているiPhoneでも不便はないし、最新版は高いから今のものでいいや」どちらを選ぶにしても、必ず必要なものがあります。それはなんでしょう。それを持っていないと、どちらを選んだとしても、損をしてしまう可能性があるんです。「今持っているiPhoneの新旧や満足度に関わらず、最新のiPhoneが欲しい！」と選んだ人は、少し値が張るものだとしても、「新しいから」欲しいと考えます。でも、その人は何に対して対価を支払うのでしょうか。「今持っているiPhoneでも不便はないし、最新版は高いから今のものでいいや」と選んだ人は、今持っているものと何を比べて、不要だという判断をするのでしょうか。どちらを選ぶにしても、必ず必要なもの。答えはそう、「情報」です。新しいiPhoneにはどんな機能があるのか。今できない事がどんな風に出来るようになるのか。そもそも、それは自分にとって必要なものなのか。自分にとって必要なものとは何か？それがないとどんなデメリットがあるか？自分にとって不要なものは何か？それは「今」不要なだけなのか？いつか必要になるのか？それはいつなのか？このような「選択」を、企業の経営者は毎日のように繰り返しています。
事業内容	私たちの仕事は、モノを売ることだけではありません。頑張っている経営者の利益につながる応援団になることです。経営者様1人ひとりのビジネスに寄り添い、喜んでいただける、感動していただける最高の提案をします。私たちは、お客様のビジネスの業務効率化、コストダウンを実現するプロフェッショナルです。すべての社員が一丸となった強力なコールセンターから、一流の「インフォメーション・コンシェルジュ」を目指す。これがテレ・マーカーのコールセンター事業です。テレ・マーカーの仕事は３つの事業が柱となります。ここでは、今年度採用があるふたつの事業についてご紹介します。＜情報機器事業＞お客様のニーズに基づいた、情報機器・通信インフラをトータルで提案。 NTT東日本・西日本の特約店として全国において、低コストで高品質なブロードバンドによる通信環境と時代にマッチしてコストダウンが実現できる、ビジネスホン、FAX、カラー複合機、パソコン等の情報機器を合わせた総合的なソリューションをご提案しています。また、情報ネットワークの設計から実現までも、トータルでバックアップしています。＜光コラボレーション事業＞オフィスワークで、なくてはならない光回線をどこよりも安く提供。オフィスワークをしているすべての事業者が必要としている光回線。テレ・マーカーが提供する新しい光回線サービス「プラチナ光」は、現在NTT東日本・NTT西日本の提供するフレッツ光をご利用いただいているお客様であれば『プラチナ光』への転用で今までよりも月額料金がさらにお安くお使いいただけます。間違いなく経営者の皆様に喜んでいただけるサービスです。頑張る経営者の役に立つこと。日本中を笑顔でいっぱいにすること。それが私達の仕事です。

プロフィール

たとえば新しいiPhoneが発売された時、あなたはどちらのように考えますか？
１「今持っているiPhoneの新旧や満足度に関わらず、最新のiPhoneが欲しい！」
２「今持っているiPhoneでも不便はないし、最新版は高いから今のものでいいや」

どちらを選ぶにしても、必ず必要なものがあります。それはなんでしょう。
それを持っていないと、どちらを選んだとしても、損をしてしまう可能性があるんです。
「今持っているiPhoneの新旧や満足度に関わらず、最新のiPhoneが欲しい！」と選んだ人は、少し値が張るものだとしても、「新しいから」欲しいと考えます。
でも、その人は何に対して対価を支払うのでしょうか。
「今持っているiPhoneでも不便はないし、最新版は高いから今のものでいいや」と選んだ人は、今持っているものと何を比べて、不要だという判断をするのでしょうか。

どちらを選ぶにしても、必ず必要なもの。
答えはそう、「情報」です。
新しいiPhoneにはどんな機能があるのか。今できない事がどんな風に出来るようになるのか。そもそも、それは自分にとって必要なものなのか。

自分にとって必要なものとは何か？
それがないとどんなデメリットがあるか？
自分にとって不要なものは何か？
それは「今」不要なだけなのか？
いつか必要になるのか？それはいつなのか？

このような「選択」を、企業の経営者は毎日のように繰り返しています。

事業内容

私たちの仕事は、モノを売ることだけではありません。頑張っている経営者の利益につながる応援団になることです。経営者様1人ひとりのビジネスに寄り添い、喜んでいただける、感動していただける最高の提案をします。

私たちは、お客様のビジネスの業務効率化、コストダウンを実現するプロフェッショナルです。すべての社員が一丸となった強力なコールセンターから、一流の「インフォメーション・コンシェルジュ」を目指す。これがテレ・マーカーのコールセンター事業です。

テレ・マーカーの仕事は３つの事業が柱となります。ここでは、今年度採用があるふたつの事業についてご紹介します。

＜情報機器事業＞
お客様のニーズに基づいた、情報機器・通信インフラをトータルで提案。
NTT東日本・西日本の特約店として全国において、低コストで高品質なブロードバンドによる通信環境と時代にマッチしてコストダウンが実現できる、ビジネスホン、FAX、カラー複合機、パソコン等の情報機器を合わせた総合的なソリューションをご提案しています。
また、情報ネットワークの設計から実現までも、トータルでバックアップしています。

＜光コラボレーション事業＞
オフィスワークで、なくてはならない光回線をどこよりも安く提供。
オフィスワークをしているすべての事業者が必要としている光回線。テレ・マーカーが提供する新しい光回線サービス「プラチナ光」は、現在NTT東日本・NTT西日本の提供するフレッツ光をご利用いただいているお客様であれば『プラチナ光』への転用で今までよりも月額料金がさらにお安くお使いいただけます。間違いなく経営者の皆様に喜んでいただけるサービスです。

頑張る経営者の役に立つこと。日本中を笑顔でいっぱいにすること。それが私達の仕事です。

本社郵便番号	060-0061
本社所在地	札幌市中央区南1条西6丁目15-1 札幌あおばビル 10F
本社電話番号（代表）	0120-772-670 ※ご連絡はメールにてお願い致します
第二本社郵便番号	170-0013
第二本社所在地	東京都豊島区池袋2丁目43番1号　池袋青柳ビル10F
設立	1993年9月20日
資本金	8億7,400万円　※グループ合計
従業員	366名　【グループ合計800名】
売上高	185億円　※2021年度実績
事業所	■本社北海道札幌市中央区南1条西6-15-1　札幌あおばビル10F ■東京本部東京都豊島区池袋2-43-1　池袋青柳ビル10F ■支店北海道支店・東北支店・東京支店・西東京支店新宿支店・横浜支店・東海支店・関西支店・九州支店 ■営業所旭川営業所・帯広営業所・青森営業所・福島営業所渋谷営業所・さいたま営業所・千葉営業所・山梨営業所長野営業所・静岡営業所・岐阜営業所・三重営業所北陸営業所・大阪中央営業所・京都営業所・愛媛営業所 ■出張所函館出張所・釧路出張所・名寄出張所・秋田出張所岩手出張所・山形出張所・新潟出張所・茨城出張所栃木出張所・群馬出張所・松本出張所・富山出張所福井出張所・和歌山出張所・熊本出張所・鹿児島出張所
業績	2019年度　売上高154億円 2020年度　売上高181億円 2021年度　売上高185億円
主な取引先	NTT東日本 NTT西日本 NTTコミュニケーションズ光通信ナカヨ電子サービス(株) シャープドキュメントシステム(株) ムラテック販売(株) サクサビジネスシステム(株) パナソニックCCソリューションズ(株) オリックス(株)
関連会社	(株)IMS (株)エブァネット
平均年齢	33.5歳
沿革	1993年4月創業当時はNTTの札幌支店通信機器事業部と販売店契約を結び、札幌市内でホームFAXの販売開始。 1993年9月 (株)テレ・マーカー設立 1994年情報機器事業スタート埼玉支店（現東京支店）開設 1998年営業方法をBtoCからBtoBへ切り替え 2006年第1回社員総会開催 2008年コンサドーレ札幌クラブスポンサー就任 2012年東京本部開設 2013年第1回表彰式開催 2013年北海道本社移転 2015年新卒社員受け入れ開始 2015年光コラボレーション事業スタート 2016年売上100憶円突破 2018年新電力事業スタート経済産業省より小売電気事業者として認可され電力事業に参入 2018年東京コールセンター開設 2019年売上150億円突破 2020年自社商材「ビジでん」CM放映

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり『教える』ではなく『気付かせる』研修研修の目的は、新入社員の皆さんが、「自分で考え、自分の目標を達成できる人になるための土台作りをすることです。ただ教えるだけでは「考える力」は伸びません。まず自分でやって、失敗して、何が良くなかったか一緒に考える。そして、改善する為のアクションを決める。その繰り返しをすることで、自分の目標を達成するためには何が必要で何をしなくてはならないかを自分で考えられる人に近付いていきます。 1. 社会人の土台作り約1週間、人事部による研修で社会人の考え方を学びます。この研修期間の目的は「セルフリーダーシップの発揮」です。初日は言われたことをやるという姿勢だった新入社員も、研修の中盤から「このカリキュラムの目的は何か？」「自分達に何を求められているか？」を常に考え、「目的を達成するための行動が出来ているか」を振り返ることが出来るようになっています。 2. 配属先での研修それぞれの配属ごとに分かれて、拠点の先輩社員による研修となります。より詳しい商材知識の学習や、先輩社員の「伝える仕事」を真似してみたり、情報機器事業本部は実際にお客様先に先輩社員と訪問することもあります。 ★入社後半年間、人事部との1on1実施入社後の成長確認や、営業部内では話せない相談などいま何を感じていますか？どんな未来が見えていますか？と、ざっくばらんに人事担当と自由に話します。営業部配属の皆さんですが、第3者と話すことで違う景色も見えてきますよ。

研修制度

制度あり
『教える』ではなく『気付かせる』研修
研修の目的は、新入社員の皆さんが、「自分で考え、自分の目標を達成できる人になるための土台作りをすることです。ただ教えるだけでは「考える力」は伸びません。
まず自分でやって、失敗して、何が良くなかったか一緒に考える。そして、改善する為のアクションを決める。

その繰り返しをすることで、自分の目標を達成するためには何が必要で何をしなくてはならないかを
自分で考えられる人に近付いていきます。

1. 社会人の土台作り
約1週間、人事部による研修で社会人の考え方を学びます。
この研修期間の目的は「セルフリーダーシップの発揮」です。

初日は言われたことをやるという姿勢だった新入社員も、
研修の中盤から「このカリキュラムの目的は何か？」「自分達に何を求められているか？」を常に考え、「目的を達成するための行動が出来ているか」を振り返ることが出来るようになっています。

2. 配属先での研修
それぞれの配属ごとに分かれて、拠点の先輩社員による研修となります。

より詳しい商材知識の学習や、先輩社員の「伝える仕事」を真似してみたり、情報機器事業本部は実際にお客様先に先輩社員と訪問することもあります。

★入社後半年間、人事部との1on1実施
入社後の成長確認や、営業部内では話せない相談など
いま何を感じていますか？どんな未来が見えていますか？と、
ざっくばらんに人事担当と自由に話します。
営業部配属の皆さんですが、第3者と話すことで違う景色も見えてきますよ。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、四天王寺大学、淑徳大学、白百合女子大学、実践女子大学、聖徳大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、東海大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、ノースアジア大学、弘前大学、富士大学、藤女子大学、平成国際大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、明星大学、山形大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学カレッジオブキャリア長野校、札幌放送芸術＆ミュージック・ダンス専門学校、北海道立旭川高等学校専門学院、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所専門学校
採用実績（人数）	2022年度　 2021年度　　2020年度　　 ----------------------------------------------- 合計　　　16名　　　　20名　　　　16名　　　　男性　　　12名　　　　11名　　　　12名　　　　女性　　　 4名　　　　 9名　　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、四天王寺大学、淑徳大学、白百合女子大学、実践女子大学、聖徳大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、東海大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、ノースアジア大学、弘前大学、富士大学、藤女子大学、平成国際大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、明星大学、山形大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学

カレッジオブキャリア長野校、札幌放送芸術＆ミュージック・ダンス専門学校、北海道立旭川高等学校専門学院、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所専門学校

採用実績（人数）

　　　　2022年度　 2021年度　　2020年度　　
-----------------------------------------------
合計　　　16名　　　　20名　　　　16名　　　　
男性　　　12名　　　　11名　　　　12名　　　　
女性　　　 4名　　　　 9名　　　　　4名　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 12名 4名 16名

2021年 11名 9名 20名

2020年 12名 4名 16名


2022年	12名	4名	16名
2021年	11名	9名	20名
2020年	12名	4名	16名

採用データ

採用データはこちら

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp102887/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)テレ・マーカー

業種

基本情報

テレ・マーカーが果たすべき使命は、お客様の求める「今」を届けること。

【説明会】伝える力＝営業力という武器を身につけよう！（2022/09/16更新）

会社紹介記事

「Z世代よ、3年で起て！」テレ・マーカーの「転職前提採用」の真実

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

採用データ

QRコード

(株)テレ・マーカー

業種

基本情報

テレ・マーカーが果たすべき使命は、お客様の求める「今」を届けること。

【説明会】伝える力＝営業力という武器を身につけよう！ （2022/09/16更新）

会社紹介記事

「Z世代よ、3年で起て！」テレ・マーカーの「転職前提採用」の真実

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

採用データ

QRコード

【説明会】伝える力＝営業力という武器を身につけよう！（2022/09/16更新）