当社は創業からソフトバンクとともに歩んできました。着実に成長を継続し、現在では550社中10社のみ認定される優良オーナーとして大きな信頼をいただいております。それに伴い、売上も2012年から7年で約138％増加するまでに成長してきました。
入社後は社内はもちろん、ソフトバンクをはじめとした社外研修を通じて、業務に必要な知識やスキルを身に付けていきます。その後は先輩社員とともにOJTを行い、少しずつ業務を覚えていきます。マニュアルや資格取得に向けた勉強会はもちろん、ノウハウや成功事例を動画で学ぶe-ラーニングもあるため安心して業務に取り組んでいただけると考えています。
※ 資格取得者には月額最大8万円の資格手当もあります。
当社には20～30代の若手社員が多数在籍しています。業務もその年代の社員が中心となっておこなっていることもあり、どの店舗も明るく活気のある職場になっています。先輩社員の中には入社2年で店長に就いた社員も。年齢や経験に関わらず、チャンスの多い職場です。
また、既婚者が多いのも当社の自慢。結婚や出産を経験し、職場に復帰できる環境があるので安心して働き続けることができます。
当社では、サービスの質を高いレベルに保つためのバックアップをおこなう「店舗運営支援課」を設立。お客さま対応に関するノウハウの蓄積をはじめ、社員育成や従業員満足度を上げるための残業軽減への取り組みなど、店舗運営のバックアップを担うことはもちろん、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
ちなみに、店舗運営支援課で働いているのはほとんどが女性社員。
仕事と家庭を両立させる先輩も多数在籍しています。
当社は皆さんに長く働いていただくことを目的に様々な制度や環境をご用意しています。例えば、業界内では多いと言われる月9日の休日（年間116日）であったり、産休・育休はもちろん、復帰後に活躍できるフィールドであったり、社員同士の交流を深めるための社員旅行など、ここでは伝えきれない魅力的な制度や環境がたくさんあります。
説明会や選考ではぜひその魅力を感じていただきたいと思います
私は課長として複数店舗のマネジメントを行いながら、クルーの育成にも注力しています。一人ひとりに目を向け、「将来どうなりたいか」を一緒に考えながら、じっくり育てていくのが当社の社風。若手にも責任ある仕事を与え、スピーディな成長を実現しています。
店舗で勤務するクルーに話を聞くと、多くの人が「社内の雰囲気に惹かれて入社を決めた」と答えてくれます。当社には20代のクルーが数多く在籍。和気あいあいとした環境の中で仕事に取り組んでいます。同世代のクルーたちが集まっているからこそ、意思疎通を図りやすいことが魅力のひとつです。目標達成に向かって意識を共有し、お互いにフォローし合う環境が出来あがっているため、「チームワークを活かせる仕事がしたい」「同年代のクルーと切磋琢磨したい」という方にはうってつけの職場なのではないでしょうか。
そんな当社では、「成長したい」、「頑張りたい」、「色々なことに興味がある」という方を求めています。そのような方であれば、私たちが引っ張り上げていきますので、思い切って飛び込んできてください。皆さんと一緒に、日信商事のこれからを支えていけることを楽しみにしています。
店舗運営課/課長
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お客様の暮らしを支え、便利で快適なライフスタイルを提案する。そしてお客様からたくさんの「ありがとう」をいただき、地域に貢献する。
私たち日信商事は移動体通信事業の他、化成品やエレクトロニクス分野の事業もおこなっておりますが事業の根本はこういったところから支えられています。
