OT として良いパスを出してチームの橋渡しをするのは、とても楽しい。ただそこから、こんな取り組みをしたら更に部門や組織の発展や利益に繋がるのでは?と提案しても、医師がやらないだろうとか、病院としては療養と老健で利益をあげる方針だから…と。
スレッド
会話
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返信先: さん
だけど療養も老健も空床が目立ち、経営陣の思うようには埋まらない。そして、医療レベルや衛生管理、感染対策、コンプライアンス等々課題を抱えたまま、変わらない組織…
コンサルが入ろうと事務長が変わろうと、なかなか変われなかった病院…
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