業種 |
機械
重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連/金属製品/機械設計 |
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本社 |
兵庫
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文系・理系総合職(技術営業以外) | 1~5名 |
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文系・理系総合職(技術営業) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 422名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】理系総合職
■機械設計 ■電気制御設計 ■システム開発 ■試験研究 ■技術業務 ■生産技術 ■品質管理 ■工程管理 ■国内・国外技術営業(セールスエンジニア) ■IT推進室 (2)【正社員】文系総合職 ■国内・国外技術営業(セールスエンジニア) ■総務・人事 ■経理 ■営業業務 ■広報・PR |
応募資格 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
兵庫 備考: ■本社 兵庫県尼崎市東初島町2-26 大物駅から徒歩15分 (大阪・梅田から電車と徒歩で30分) マイカー通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【機械設計】
バンドソーマシン、ドリルマシンなどの開発・設計。 標準機の設計はもちろん、 お客様の仕様に合わせたカスタマイズ品の設計にも携われます。 【電気制御設計】 コントローラーの開発や、制御プログラムの作成、 電気回路などの設計業務。 機械を動かす要となるポジションです。 【システム開発】 プログラミング言語を用いて、 設計した部品情報(CAD図面)を鋼材切断機に転送するためのソフト・システム開発を 行っています。 【試験研究】 開発した新機種や試作機のテストを行います。 性能向上のために改良すべき点はないかなど課題を見つけ出し、 その課題をクリアするための研究を行います。 【技術業務】 特注仕様の見積り、お客様へ提出する技術資料の作成などを担当。 全ての工程のメンバーと関わり、資料を作成していくため、 俯瞰的な視点で技術ノウハウを吸収できます。 【生産技術】 製品を組み立てるうえで必要な用具、器具の検討設計を行い、 いかに効率良く製造現場が働けるかを考える部門です。 【品質管理】 お客様へ納める前の最終関門として、製品の品質保証を行います。 工作機械なので精度が命。メーカーブランドを守る大切な職場です。 【工程管理】 製造工程を管理して、各ユーザーごとの納期に合わせて 現場を動かします。決められた人数、決められた場所で 最大限の効率を考えながら業務に当たります。 【国内技術営業】 自社製品の販売・メンテナンス・クライアントへの提案などを担当するセールスエンジニアです。 営業担当と技術サービス担当は2~3人のグループで顧客に対応します。 機械やメンテナンスの知識は入社後の研修を通して習得できます。 【海外技術営業】 海外市場に向けて、自社製品を提案・販売します。アジア、オセアニア、欧州の顧客は本社国際本部が担い、北米・南米の顧客はシカゴのDAITO USAが担当します。 【IT推進室】 社内基幹システムの保守運用、社内ネットワーク管理、業務システムの開発などを行います。 システムの導入・改善を通して、業務効率のアップにつながるIT環境をつくります。 【広報・PR】 新聞や機械・生産機器の業界誌などへのプレス発表全般に関わる業務や、商品の販売促進に向けた支援ツール作成などを行います。 【総務・人事】 新卒、中途採用・人事制度の策定、労務管理、給与計算、社内行事の運営、 各設備の営繕管理、各種社会保険手続きなどを行います。 【経理】 当社全体の金銭管理、財務管理・決算作成などの経理全般を担います。 【営業・技術業務】 営業や技術サービスの業務部分を担当します。 ★お客様からご依頼のあった案件に、 それぞれの専門メンバーが参加し、チームで携わります。 ★若手のうちはチームのメンバーの一人として、部分的な業務を担当。 経験を積みながら、早い人で6・7年目あたりからメイン担当として チーム全体をまとめながら、開発に携わっていきます。 ★当社の技術者の特徴は、各専門分野のメイン担当者が 直接お客様との打ち合わせに参加したり、ご説明をする機会を設けていること。 常にコミュニケーションを取りながら、お客さまと共にものづくりを行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 備考:【モデル月収例】 大卒1年目(一人暮らし):月収22万2000円 ※別途時間外勤務手当、通勤手当(上限3万4000円/1カ月の定期代実費) <内訳> 基本給(月給):21万2000円 住宅手当: 1万円 ※通勤手当はマイカーの場合距離に応じて支給 |
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手当 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
・家族手当(配偶者7千円、3千円/子) ・住宅手当(単身者1万円、有配偶者2万円) ・時間外勤務手当 ・通勤手当(上限月3万4000円) ・職能手当 ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
年2回 備考:7月・12月 業績により決算賞与あり(3月) ★2019年度実績/平均6.2カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職
完全週休2日制(基本土日:社内カレンダーにより年に数回土曜出勤あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日 特別休暇 アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社会保険:※東京機器健康保険組合へ加入しています。 福利厚生:転勤者社宅借上制度あり 社員寮あり(寮費:10,000円/月) 健康診断:年1回 <各種制度> 財形貯蓄 中小企業退職金共済 自己希望申告制度 改善提案制度 マイカー通勤制度 企業年金基金、ノー残業デー(毎水曜日) フィットネス奨励制度 インフルエンザ予防接種補助(社員は全額会社負担) <施設> 社員食堂(日替わり弁当) マイカー駐車場 社内トレーニングジム スタディールーム(自習室) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 期間:入社後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】理系総合職 (2)【正社員】文系総合職 期間:約6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月時点)
新卒者の定着率は94%以上!
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2020年12月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2020年12月24日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
中堅社員研修 専門技能研修 CAD講習 油圧制御講習 電気制御講習 クレーン技能講習 海外研修 ※担当業務やキャリアにより、それぞれ受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:外部での自己啓発研修の受講機会あり。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人一人につき一人、教育担当が付き、月に一度の面談を実施します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:携わりたい案件や業務を面談にて希望できる、自己希望申告制度があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.8時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2019年度実績)
全社平均取得率は約53%。(平均支給日数は17日)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【外国人留学生積極採用中】 | ■過去3年の外国人留学生採用数
採用実績なし ■応募時に必要な日本語レベル 選考時:日本語能力検定N3相当(日常会話レベル) 入社時:日本語能力検定N2相当(日常会話レベル~ビジネスレベル) |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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