(株)アニメイトホールディングス【アニメイトグループ】の新卒採用・会社概要

「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」

※2023年卒の採用はしておりません（2022/03/01更新）

アニメイトホールディングスでの新卒採用は予定しておりません。
ご理解のほどよろしくお願い申しあげます。

会社紹介記事

「アニメといえばアニメイト」！パイオニアとしての信頼性がアニメイトグループの強みです。グループのシナジー効果により、さらなる高みを目指しております。あらゆる業種のメンバーとの経験を通し「夢」や「楽しさ」を創造

: 「アニメといえばアニメイト」！パイオニアとしての信頼性がアニメイトグループの強みです。グループのシナジー効果により、さらなる高みを目指しております。

: あらゆる業種のメンバーとの経験を通し「夢」や「楽しさ」を創造

「アニメイトグループ」をバックオフィスから支えるポジション

アニメイトホールディングスは、キャラクターグッズの販売やグッズ制作などを行う、「アニメイトグループ」全体の経営管理や、これに付帯する業務を担っています。エンタテインメントに関わる各業種体がグループに数多く内在するため、互いの事業が連携してシナジー効果をもたらし、グループである強みを発揮し、各社が存分に活躍できるようにするのが使命です。いわばアニメイトグループの「黒子」のような存在です。

アニメイトホールディングスは、キャラクターグッズの販売やグッズ制作などを行う、「アニメイトグループ」全体の経営管理や、これに付帯する業務を担っています。
エンタテインメントに関わる各業種体がグループに数多く内在するため、
互いの事業が連携してシナジー効果をもたらし、グループである強みを発揮し、
各社が存分に活躍できるようにするのが使命です。
いわばアニメイトグループの「黒子」のような存在です。

会社データ

プロフィール	アニメイトホールディングスは、キャラクターグッズの販売やグッズ制作などを行う、「アニメイトグループ」全体の経営管理や、これに付帯する業務を担っています。エンタテインメントに関わる各業種体がグループに数多く内在するため、互いの事業が連携してシナジー効果をもたらし、グループである強みを発揮し、各社が存分に活躍できるようにするのが使命です。いわばアニメイトグループの「黒子」のような存在です。
事業内容	●アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務

プロフィール

アニメイトホールディングスは、キャラクターグッズの販売やグッズ制作などを行う、
「アニメイトグループ」全体の経営管理や、これに付帯する業務を担っています。
エンタテインメントに関わる各業種体がグループに数多く内在するため、
互いの事業が連携してシナジー効果をもたらし、グループである強みを発揮し、
各社が存分に活躍できるようにするのが使命です。
いわばアニメイトグループの「黒子」のような存在です。

事業内容

●アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務

郵便番号	173-0021
所在地	東京都板橋区弥生町77-3
電話番号	規定により非公開
設立	2012年11月
資本金	5,000万円
従業員	130名
売上高	非公開
主要グループ会社	(株)アニメイト (株)アニメイトカフェ (株)カードラボ (株)ゲーマーズ (株)フロンティアワークス (株)ムービック (株)ムービック・プロモートサービス (株)リブレ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2019年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2019年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 2名 5名

2019年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 0名 3名

2019年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.7%
  （23名中5名）
- 2019年度


対象者	3名	2名	5名
	2019年度


取得者	3名	0名	3名
	2019年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社1年目　入社後1年間は下記研修を通して、　社会人としての基礎から業務に必要な考え方やスキルを身につけていただきます。　●基礎研修 (入社後5日間) 　　ビジネスマナーや電話対応など、社会人として必要な知識やスキルのほか、　　アニメイトグループの理念や基本ルールについて学びます。　●配属前ローテーション研修 (基礎研修後2カ月間) 　　各部署・各チームにて実務を行います。　　ローテーション研修先の部署・チームは1～2週間ごとに変わります。　●フォロー研修 (全5回) 　　正式配属後にも2カ月に1回研修を行います。　　内容は、全5回を通して取り組む長期課題や複眼思考ワークが中心です。　　新たな『学び』を得ることだけではなく、『アンラーニング』も本研修の目的の一つです。　※2020年より情勢を鑑み、オンラインでの研修も取り入れて実施しております。その他、様々な社内研修が企画・運営されており、研修を通して社員の成長をサポートしています。
自己啓発支援制度	制度あり ●表彰制度 ●資格御祝金制度
メンター制度	制度あり入社後の1年間、上司ではない先輩社員が新入社員をフォローします。月1回の定期面談を行い、仕事・プライベートなどの相談事をヒアリングします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●実績人事考課制度 (年2回) 　※賞与支給時に実施する、実績に応じた考課です。 ●能力人事考課制度 (年1回) 　※給与改定時に実施する、個人の能力に応じた考課です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞学習院大学、成蹊大学、専修大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記公務員専門学校新潟校
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　 ---------------------------------------------------------- 　1名　　　　3名　　　　ー　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
学習院大学、成蹊大学、専修大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記公務員専門学校新潟校

採用実績（人数）

　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　
----------------------------------------------------------
　1名　　　　3名　　　　ー　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2020年 0名 0名 0名

2019年 0名 0名 0名

2018年 2名 1名 3名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年 0名

2019年 0名

2018年 3名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年 0名

2019年 0名

2018年 2名


2020年	0名	0名	0名
2019年	0名	0名	0名
2018年	2名	1名	3名

採用データ

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