昇給

そういうのやってるからじゃねぇかな…

レクリエーション止めてみたら

性欲処理

嘘社員

待遇良くしたり職場環境変えたりするほうが先じゃないのか

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるから
それが原因です

旅行行く金を給料にあてろ

給料上げて休暇増やして残業減らす

今時社員旅行ねぇ…
その中で1番参加率高いのBBQだろ

設定が甘い

俺の会社かよ
ITのSESやってる？

仕事そのもののケアは問題ないのかしら

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるから
コロナ禍なのにか
そんなことしてるからだろ

BBQとか飲み食いだけなら良いけど社員旅行とか絶対嫌

このご時世に集まるようなのお察しだわ

ワンマン社長が振り回してそう

休日を返上して会社に縛られるのはな

虹裏で聞くのでもうしくじってる辺りいつ気付くのかな

その予算で福利厚生を超手厚くするのがいいと思うよ
なんならレクリエーション費用を全部福利厚生にぶち込んだ方がいい
今時の福利厚生代行会社なら旅行もレジャーも割引になるし
年間何万円自由に使えるようになるから社員も好きなレジャーに行けるし

スレあきが絶対にすべらない芸100連発をやれば大丈夫

おじさんたちが考えてもしょうがないから本人たちに聞いてみたら

レクリエーションなんかある会社やだわ
これだから昭和脳は駄目なんだよ
会社の昭和原人はみんなクビにしろ
そしたら何年でも残ったるわ

人多めに入れりゃいいんじゃねえの

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるから
これを企画したりした準備するのは若手社員とかいうオチだろ

若者というか人間が求めてるのは金と自分の時間やぞ
飲みたい騒ぎたいやつはそういうやつだけで勝手に集まってやればいい

離職率高いといっても今時の世代はどこもそうだ
昭和みたいに一生を一つの企業で費やすってのがむしろ稀

>その予算で福利厚生を超手厚くするのがいいと思うよ
>なんならレクリエーション費用を全部福利厚生にぶち込んだ方がいい
>今時の福利厚生代行会社なら旅行もレジャーも割引になるし
>年間何万円自由に使えるようになるから社員も好きなレジャーに行けるし
ベネフィットいいよな
わけわからんもんまで割引される

運動会とかもう絶対行きたくないわ
仕事で疲れてんのになんで休みの日まで走り回らないと行けないんだ

若年社員を取り戻すためにレクリエーションを企画する上司ってネットでしか見ない話
一種のスカッと話のためのフィクションて感じがする

そもそも給料安いから辞めようという発想になるわけでな
それを解決したいんなら10万くらい増やしたらいい

相撲大会
これだ！

どうせ女性社員をコンパニオン代わりに使ってんだろ

ぶっちゃけせっかくの休日にまで職場の人と会って何かしたいか？って話だと思う
個人的な意見だがコロナ過で数少ないありがたかった話は仕事帰りの飲み会がなくなった事だよ

>若年社員を取り戻すためにレクリエーションを企画する上司ってネットでしか見ない話
>一種のスカッと話のためのフィクションて感じがする
そらそうよ
スレの話もスレあきの創作だし

>若年社員を取り戻すためにレクリエーションを企画する上司ってネットでしか見ない話
>一種のスカッと話のためのフィクションて感じがする
ﾋの陰キャに異様に嫌われてるだけでレクリエーションの類好きな奴も普通にいるからね
別に絶対に悪いってもんでもない

>ぶっちゃけせっかくの休日にまで職場の人と会って何かしたいか？って話だと思う
>個人的な意見だがコロナ過で数少ないありがたかった話は仕事帰りの飲み会がなくなった事だよ
麻雀大会なら割と集まるよ
人選めんどくさいけど

いないとは言わないが
底辺家庭から東大へ行きました！レベルのまぁそういう人もいるかもねくらいの話

>ぶっちゃけせっかくの休日にまで職場の人と会って何かしたいか？って話だと思う
>個人的な意見だがコロナ過で数少ないありがたかった話は仕事帰りの飲み会がなくなった事だよ
この手の隠キャに合わせると社会が終わるからね

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会
これをやめる

親の会社が結構大きいところだったんだけど
子供の頃に社員旅行のアメリカについて行ったことあるな

会社の椅子をマトモなものに変える方が喜ばれるぞ

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会
これに給料・参加手当を出す

参加する側の俺は自分が陽キャだと思い込んで心を殺して参加しているんだ

>ベネフィットいいよな
>わけわからんもんまで割引される
会社違うけどカフェテリアプラン導入してる所に転職してカルチャーショック受けた
何だよこれ…福利厚生ってこんな手厚いもんなの？大丈夫？倒産しない？って

レポート作ってブン投げて「そこじゃねぇよ！」って言ってやれ・・・

>ﾋの陰キャに異様に嫌われてるだけでレクリエーションの類好きな奴も普通にいるからね
>別に絶対に悪いってもんでもない
ここにいるのは大部分が嫌いだろ
そんなとこで聞いたら結果がどうなるか

海外旅行位今じゃ誰でも行けるからなぁ
宇宙旅行でも企画すれば社員もテンション爆上げ間違いなしだぞ

給料はよかったがQC工程やら改善活動を強制的にさせられるので頭パンクして辞めた
やりたい奴だけやらせればいいのに仕事とは別のノルマ作らせるなよ

>給料はよかったがQC工程やら改善活動を強制的にさせられるので頭パンクして辞めた
>やりたい奴だけやらせればいいのに仕事とは別のノルマ作らせるなよ
其処を考えるのは管理職の仕事だろ！ってのまでやらせるからな
要は能力ないんだろうけど

>>若年社員を取り戻すためにレクリエーションを企画する上司ってネットでしか見ない話
>>一種のスカッと話のためのフィクションて感じがする
>ﾋの陰キャに異様に嫌われてるだけでレクリエーションの類好きな奴も普通にいるからね
>別に絶対に悪いってもんでもない
好きなやつだけ集まって個人的にやりゃいいだろ

うちはそういうレクリエーションでeゲーム大会が開かれたが
まあ盛り上がらなかったな
微妙な空気は楽しめたが

気軽に家から参加できる様にどっかのネトゲやソシャゲで集まっての方がいいんじゃないの？

会社の連中とネットでゲームはちょっと面白そうな気がする・・

うちはほぼ強制レジャー系無くなった代わりにKONAMIスポーツのジム無料とかになったな
行っても行かなくても良いみたいなのが今時の子にはいいんじゃね？

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるから
>若手社員の離職率が高い
>対策のために社内レクリエーションを企画
原因がわかってしまったかも

うちは１０年勤めたら５万円分の好きなもの貰えるってのがあったな

>気軽に家から参加できる様にどっかのネトゲやソシャゲで集まっての方がいいんじゃないの？
忘年会とかを社内でやる感じなんだけどリモートワークの方も是非ご参加ください言われても終業時間後に時間掛けて会社行くわけないじゃん…って

以前の会社で先輩が言ってたわ
上司と旅行とか飲みなんかやめとけって
一回悪印象持たれたら面倒だぞと

>会社の連中とネットでゲームはちょっと面白そうな気がする・・
これも人を選ぶよ
俺は絶対嫌

リアル脱出ゲームを企画すればどんなコミュ障も目の色を輝かせて参加してくれる
俺の経験則がいってる

部署対抗桃鉄大会

>リアル脱出ゲームを企画すればどんなコミュ障も目の色を輝かせて参加してくれる
>俺の経験則がいってる
社長がジグソー役な！

こんなアホ老害ネタだろって思うだろ
自浄作用のない組織だと腐るほどいるぞ
もっとひでぇのが

>うちはほぼ強制レジャー系無くなった代わりにKONAMIスポーツのジム無料とかになったな
>行っても行かなくても良いみたいなのが今時の子にはいいんじゃね？
いいな
うちもジムには行かせてもらえるけど社員の身内がやってるジムとも呼べないような貧弱な施設だからな

>部署対抗桃鉄大会
対抗ボドゲ大会とか面白そう

>社長がジグソー役な！
社員の絆崩壊するじゃねーか！！

>リアル脱出ゲームを企画すればどんなコミュ障も目の色を輝かせて参加してくれる
陰キャの方はノリノリなんだがリア充女子はノーセンキューだった

平日一日会社に来ず各々好きに過ごすレクリエーションを行う

貴重な土日の休みを二日間朝から晩まで使って
炎天下の中会長の所有する野球チームの応援をさせていただき大変ためになりました
当然移動費も自費だし代休もないし給料もないです

ですゲームやろう

>こんなアホ老害ネタだろって思うだろ
>自浄作用のない組織だと腐るほどいるぞ
>もっとひでぇのが
けどその老害スレは虹裏でスレ立てませんね
つまりそういう事ッス

>うちは１０年勤めたら５万円分の好きなもの貰えるってのがあったな
これは会社に欲しい物申請して送ってもらうのかな？
趣味バレが怖くて本当に好きな物は注文できない

エンハラでぐぐろうな

>>会社違うけどカフェテリアプラン導入してる所に転職してカルチャーショック受けた
>福利厚生でゴルフ場割引とかされてても興味無いとマジで要らないからな
>貰ったポイントで自分で選べるのは凄くありがたい
図からして50代おっさんから老害臭滲み出てるやん

会社の外で会社の連中と過ごすってのがそもそも楽しくない
って言え

うちは20年勤めたら感謝のボールペン贈られるよ

>No.1012421595
バット会長に投げて殺してもおれが裁判官なら許すレベルの邪智暴虐

>>社長がジグソー役な！
>社員の絆崩壊するじゃねーか！！
しかしこの社長ノリノリである…

>趣味バレが怖くて本当に好きな物は注文できない
アマゾンギフト券とかwebmoneyでいいぞ

匿名で役員に本音を言う会

>匿名で役員に本音を言う会
後日犯人捜しでめっちゃギスギスしそう

>匿名で役員に本音を言う会
全部筒抜けのやつ

>匿名で役員に本音を言う会
何故か後日呼び出されるやつやん

休日をプレゼントしたり
誕生日を休みにしたりする
頭を使え…

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
あぁそりゃ辞めるわ

呑み会とかは放置してても行きたいヤツは勝手に行くからな

社員同士のコミュニケーションを図ることが
離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね

匿名じゃない匿名ですね
称賛以外NGなやつ

>匿名で役員に本音を言う会(若手以外も参加可)

>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
ちゃう労働環境と賃金の改善だけだ

うちは社長がギャンブル好きだから競艇場がある県に旅行行くわ
夜は旅館で花札
勝った金で俺だけソープに行く

今時社員旅行ってどんな古い会社なんだ

全部に代休付与すればいいよ

社員旅行するのはいいよ
それを企画幹事するのが若手じゃん
だったら離職するわ

>匿名じゃない匿名ですね
>称賛以外NGなやつ
昔メキシコの麻薬カルテルトップがＳＮＳ始めたときの状況と同じだな・・

>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
それを休日にやるのは間違ってるよ
会社内でやろう

>これは会社に欲しい物申請して送ってもらうのかな？
>趣味バレが怖くて本当に好きな物は注文できない
そうそう会社に申請するの
家電もらう人が多かったな

>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
そこで何故か社員の金やオフの時間を使おうとする

>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
賃金と福利厚生だろどう考えても

スレあきの様な会社は社員はまず社員同士の交流を深めるためじゃなく金を貰うために会社行ってるってことを考えてくれな

>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
会社の業務に関わることなら業務時間中にやろう

>休日をプレゼントしたり
>誕生日を休みにしたりする
>頭を使え…
会社にアニバーサリー休暇がある
これ何の休暇ですか？って聞いたら
仕事面倒だから休みたいアニバーサリーとかでもいいよって言われた

業務時間内でやる旅行なら許す

>>社員同士のコミュニケーションを図ることが
>>離職率を低くする唯一の方法だと思うのよね
>そこで何故か社員の金やオフの時間を使おうとする
いまのいつ何がどう転ぶかわからない時代に
「社員は家族！」みたいな戦後昭和のやり方を持ち込んでもなぁ

社員旅行あるけどコロナで飲み会と共に無くなってくれてめっちゃ嬉しい
休日は自分の好きに過ごさせてくれ

社員全員参加のトーナメント制ＭＭＡ

>社員旅行あるけどコロナで飲み会と共に無くなってくれてめっちゃ嬉しい
飲み会ないのに旅行はあるんかい！

俺も前提案したわ
倉庫内にパレットでステージ作ってそこでトーナメント制の武闘大会開こうぜ！って
却下だったけど

何も無くても30％くらい辞めるもんだ

なんで参加強制の会社の飲み会なのに会社がお金出さないんですか？

コミュニケーションってのは法律守る程度に最低限倫理観ある人間同士でするもので
業務時間外に人を拘束するゴミと交わす言葉などない

同地区社員だけの身内のBBQの存在をしったエリア担当が上のアピールの為に他地区も読んで会社行事にして皆死んだ目になってたな
そしてLINEでみんな楽しみました（主催俺）アピール

社員同士の交流を図らなければいけないとか言って
若手集めて交流会やろうぜーとか言い出してんのがうちの上司
おうじゃあてめーが全部準備やれやって言いたい

旅行するにしたって平日にやりゃいいのにな
週末より空いてるし仕事休めるし

>倉庫内にパレットでステージ作ってそこでトーナメント制の武闘大会開こうぜ！って
パレットなんて強く踏み込めが簡単に粉砕するからな

>飲み会ないのに旅行はあるんかい！
すまない言い方が悪かった
コロナ前までは旅行も飲み会もあったって言いたかったんだ

職場のコミュニケーションなんて最低限仕事のホウレンソウがちゃんとできてればいいのであって
みんなでキャッキャワイワイやることじゃねーんだよ

>社員旅行あるけどコロナで飲み会と共に無くなってくれてめっちゃ嬉しい
>休日は自分の好きに過ごさせてくれ
社長は飲み会二次会大好きで企画→コロナで中止を繰り返してるな

>>倉庫内にパレットでステージ作ってそこでトーナメント制の武闘大会開こうぜ！って
>パレットなんて強く踏み込めが簡単に粉砕するからな
セルゲーム見習うべきだな

ガチで今の若い子は呑み会行きたがらないからBBQとか辞めた方が良いんだけどな
どうしてもやりたいなら若手同士とかにしてやらんと…
上司が絡む時点で仕事になっちまう

うちは飲み会無くなってお弁当と飲み物配布になった

>週末より空いてるし仕事休めるし
休む分の納期は前倒しで終わらせておいてネ

>設定が甘い
なんつうかミエミエなんだよな

>>>倉庫内にパレットでステージ作ってそこでトーナメント制の武闘大会開こうぜ！って
>>パレットなんて強く踏み込めが簡単に粉砕するからな
>セルゲーム見習うべきだな
セル社長「セルゲームに参加して下さい…！」

仲良くなったら辞めないってとんでもない幻想だよね

今どきの若者をターゲットにするなら飲み会とかじゃなくクイズ大会でええんじゃない

>職場のコミュニケーションなんて最低限仕事のホウレンソウがちゃんとできてればいいのであって
>みんなでキャッキャワイワイやることじゃねーんだよ
これACがCMと車内広告して欲しい

倉庫内にパレットでコース作ってそこでフォークレースしようぜ

>ガチで今の若い子は呑み会行きたがらないからBBQとか辞めた方が良いんだけどな
>どうしてもやりたいなら若手同士とかにしてやらんと…
>上司が絡む時点で仕事になっちまう
今の若い子というか40以下ぐらいのやつらら皆行きたくねーと思ってるだろう
楽しんでるのは定年間近な爺だけだよ

>倉庫内にパレットでコース作ってそこでフォークレースしようぜ
シェンムーかな?

>旅行するにしたって平日にやりゃいいのにな
>週末より空いてるし仕事休めるし
現場のスケジュール考えない上司の一声で仕事めちゃくちゃになるやつ

コロナでもう2年以上飲み会やってない
最高

>コロナでもう2年以上飲み会やってない
>最高
このままクソ習慣なくなればいいとおもう本当

>若手社員の離職率が高い（入社3年で50％超）のが社内の偉い人たちから問題視されてて
>対策のために社内レクリエーションを企画しろって言われたんだけど何がいいと思う？
>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で

>昇給
うｎ

会社で旅行する暇があるならプライベートで旅行します

根底に休みを潰すなってのがあるからね
やるならその時間分お賃金ください

業務に従業員同士の親睦が必要ってことはそれも業務なんだなぁ

>会社で旅行する暇があるならプライベートで旅行します
え？空港までの移動費用は自分持ちなんですねー
深夜に帰ってきて朝から仕事ですか

社員旅行あってもいいから一人一人に予算渡して好きなとこ行ってきていいよ貯めるのは無しねってして

平日に社内研修ってことでやるならまだしも
土日使われると「それただの休日出勤じゃん」ってなるな

月3万払ってどうでも良い付き合い全部無くせるなら出す
5万出してもいい

土日使って一泊旅行の幹事やらされて
コンパニオン派遣してってやってさあ
ほんと辛かったよ…

×離職率対策のための企画
○なんか対策した気分になれてかつ偉い人が楽しめる企画

そういうのが嫌で辞めるんだぞ
まともな勤務時間で給料そこそこなら辞めない

ブラックなら辞める理由を聞いて対策した方が良いだろうと

こういう企画させられる側も業務圧迫されるだけで誰も幸せになれない

BBQなんかやるからだよ…
社内LOL大会にしろ

社内の偉い人たちを野山に放って
それをハンティングするゲームとか

>平日に社内研修ってことでやるならまだしも
>土日使われると「それただの休日出勤じゃん」ってなるな
しかも自腹で金まで払って・・・薄給な上にそこまでやらされたらそら辞める

じゃあ社員同士でドカポンやろうぜ

もし大金あったらそういう仕事振られたら皆が思ってる事ぶちまけて辞めてやると妄想しつつ過ごしている

>社員旅行あってもいいから一人一人に予算渡して好きなとこ行ってきていいよ貯めるのは無しねってして
行く時間もくれ

>ブラックなら辞める理由を聞いて対策した方が良いだろうと
「一身上の都合です」で終了

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
コロナで、これ継続してるってヤバい会社では？

人間関係で辞める人が多い？それは困ったみんな親睦を深めよう！

社員同士でネトゲやるとしても足手まといになって
次の日から社内でもネチネチ言われるのがわかる

レクの金額が不公平なのでゴルフに行ってみたが
運転手やらされてジジイ共は酒飲んで帰り寝てたので二度と行かねえ

自分のところはそういう会食無くなって賞与が10万ぐらい増えたな

業務量減らして平日の昼から飲み会軽くして解散とかなら話は変わるが

何もやらずにその分を給与に上乗せして休日に干渉しないのが一番のレクリエーションなの気付いて

辞める時すら本音言ったら同業他社にばら撒かれたりするからな

もう辞める人に辞める理由聞いてもちゃんと答える義理もないし

基本的に仕事に付随するモノは嫌な事なんだよ
それを勤務時間外にまで持ち込まれたらね…

上司がいる時点で楽しくないのに
楽しんでます感を無理矢理出すから余計に疲れるのよ…

社員旅行やろうぜと教育部がアンケート取ったら9割が反対したうちの会社

>自分のところはそういう会食無くなって賞与が10万ぐらい増えたな
最高かよ
できれば賞与より基本給ベースアップがいいけども

>人間関係で辞める人が多い？それは困ったみんな親睦を深めよう！
人間関係ギクシャクしてる所に親睦系イベント打ち込まれるとキツイよね
毎日のコツコツとした関係の積み重ねだし

レクリエーション予算が個人の余暇用に配られるならみんな喜ぶだろうにな

岩手って全国平均年収でも下の方じゃなかったか

昔いた会社は昼休みのたびにQuakeやってその後30分は反省会だったな
レクじゃないけど楽しかった

昼休みにモンハンやってたのが一番楽しかったな

旅行券でも配ってやれよと

>>ブラックなら辞める理由を聞いて対策した方が良いだろうと
>「一身上の都合です」で終了
上から情報集めることしかしないから、そんな風に思うんだよ

ぶっちゃけ会社の管理部門が社員の人間関係どうこうできるのかね？
どうしても馬の合わない人たちは別のフロアに振り分けるくらい？

ハラスメントと付き合いなくして普通に仕事やるだけの空間にしたら誰も悩まないってなぜ気づかない

せめて上司の懐が痛む飲み会ならいいよ

強制参加じゃない時は
全員から出欠を取るんじゃなくて参加希望者だけ名前書く形式にしてくれよな！

ベネフィットは年50000円くらい
でも結構縛りがあって結局割安に買える自社株とか家賃として使っちゃう

仕事と給料が釣り合ってないからやめるのであって給料を上げたら済みそうな話だ

同僚や上司と仲いいかなんてマチマチだし
無理矢理プライベートの時間潰して一緒に過ごせとかさぁ

昼休みに遊んでもいいゲームスペース作っときゃいいんじゃね
PS5とか置いといてさ

>倉庫内にパレットでコース作ってそこでフォークレースしようぜ
ミニ四駆大会にしようぜ
40代以下はフルカウルミニ四駆を使ってくる

>強制参加じゃない時は
>全員から出欠を取るんじゃなくて参加希望者だけ名前書く形式にしてくれよな！
全員回覧で欠席理由記入式だぞ
やめようつっても聞いてくれねぇ

俺はニートだけどカーチャンが会社の保養施設とかを使って連休の度に旅行に連れてってくれた事は今も覚えてる
社員旅行とかじゃ無くてそういうt頃に金を使えば良いんじゃないかな？

そのレクリエーションに使えるお金ボーナスに回して

>全員から出欠を取るんじゃなくて参加希望者だけ名前書く形式にしてくれよな！
欠席にしたらなんで出ないのーってつきまとわれたんだけど

>社員旅行あってもいいから一人一人に予算渡して好きなとこ行ってきていいよ貯めるのは無しねってして
税務署「…」

>ぶっちゃけ会社の管理部門が社員の人間関係どうこうできるのかね？
出来ると思い込んでたよ
少し分からせてあげたら大人しくなったけど

運動会？

>>社員旅行あってもいいから一人一人に予算渡して好きなとこ行ってきていいよ貯めるのは無しねってして
>税務署「…」
別になにも問題なかろ

社員に渡るはずの金をまとめておいてキックバックせしめてるクズがいるからなくならないのよ

その費用で騙し騙し使ってる備品の更新して欲しいけど何年保たせましたお得です私の管理下だと！みたいな力が働いてるんだろうなと思う

レクリエーションにかかる金が経費だったら仕入消費税にできるけど
給料として支払うとそれができないから…
だったら商品券か何かにしてくれよって話だけど

運動会だの社員旅行だのでみんなの連帯感が高まる
わけねえだろ

>欠席にしたらなんで出ないのーってつきまとわれたんだけど
そりゃあれだ
どうしてもお前には出て欲しかったんだよ
気に入られてたんだな

クソ中小のウチの会社
社内行事はBBQと社員旅行とサッカーチームの応援遠征、労働組合当然無し
毎月2000円会費を集められ誕生月に8,000円のJCBギフトカードだけ集められる

入社してきて色々業務を教えてる最中に寿退社とかマジでなんだったのってなるからやめてほしいわ

コロナ前はレクリエーションの出欠がexcelで回ってきて住所年齢所属部署個人の電話番号がすべて晒されるプライバシー0環境だったけど今はそういうのなくなってひたすらコロナ様に感謝

>別になにも問題なかろ
給与扱いだよ！

>入社してきて色々業務を教えてる最中に寿退社とかマジでなんだったのってなるからやめてほしいわ
それは容認しておいた方がいいよ
居残り続けられる方が迷惑になるから

>入社してきて色々業務を教えてる最中に寿退社とかマジでなんだったのってなるからやめてほしいわ
若い女を取ったらそうなるよなあ
結婚しても育児出産なくてもメンヘラ鬱
今のご時世は女取らないと許されないけどさ

そもそも寿退社で困るようなところに女を配置するな

>コロナ前はレクリエーションの出欠がexcelで回ってきて住所年齢所属部署個人の電話番号がすべて晒されるプライバシー0環境だったけど今はそういうのなくなってひたすらコロナ様に感謝
社内ストーカー問題とかにならなくてよかったな

しょーもない懇親会とかがコロナのおかげで消えたから
元に戻るのはちょっと…って思っちゃう自分がいる

弊社も各種制度だけはたくさんそろってるあるよ！使ってる人見たことないけどな！

10年勤めたら5万円分の旅行券と特別休暇が2日もらえる制度は結構嬉しかった
夫婦2人だとかなり豪華なとこ泊まれたし

コロナを経たのに社内飲み会とかまだ残ってるとこはやべーぞ

離職率というか転職率を下げるという視点で考えれば
楽しい仕事と高い給与を提供すればいいだけなのでは？

>そもそも寿退社で困るようなぎりぎりの社員数で仕事を回すな

金

>楽しい仕事
ねぇよハゲ

>そもそも寿退社で困るようなところに女を配置するな
人事部に問題があるとしか思えないけど今のご時世女性の立場に五月蠅かったり人手不足も相まって難しいのかもなぁ

旅行も飲み会も好きじゃないやつは一定数いるんだから金渡すのが一番平等なのにね

>離職率というか転職率を下げるという視点で考えれば
>楽しい仕事と高い給与を提供すればいいだけなのでは？
目的と手段を混同してはいけない

>レクリエーションなんかある会社やだわ
>これだから昭和脳は駄目なんだよ
>会社の昭和原人はみんなクビにしろ
>そしたら何年でも残ったるわ
平成脳なんだよなぁ

医大まで行ったのに寿退社する女はなんなんだろうな
とは正直思わないこともない

社員旅行の出席率が半数に満たないと参加した奴からは所得税を取れと税務署が殴りこんできたな
こういうことするから金を使わなくなるんじゃないか

>楽しい仕事
>ねぇよハゲ
ストレス無く楽しく仕事出来てる人って天職じゃないがほんと羨ましいよ
こちとらブラックとは言い難いが毎日毎日辛いけど生きていく為にと割り切って働いてるわけだし

>平成脳なんだよなぁ
昭和は行きたい人だけで本当に勝手に行くもんな

レクリエーションで失業が止まるとか
そっちのがアホか？って思いますよ

辛い仕事ってどんなところが辛いんだろう

>医大まで行ったのに寿退社する女はなんなんだろうな
>とは正直思わないこともない
まぁ医者の旦那とか捕まえてれば元は取れるんだろう

2年目の新人にとにかく残業したいのととにかく残業したくないのがいる
前者は勝手に残業しようとするし後者は1時間くらいの残業をできればって頼むと断られる
そして両者とも給料が少ないって不満を言う

>社員旅行の出席率が半数に満たないと参加した奴からは所得税を取れと税務署が殴りこんできたな
旅行に連れて行かれた上に税金まで取られるの？

>医大まで行ったのに寿退社する女はなんなんだろうな
>とは正直思わないこともない
出会いの場を得るために最大限の努力をした！

我が社も最先端の福利厚生を導入するかもしれないそうだ
推し活休暇とか言うらしくて

そもそも生きるのもそんなに楽しくない…

>辛い仕事ってどんなところが辛いんだろう
客と
その味方をする営業と上司

コンプライアンスとかどうでもいいレクリエーション考えてるような無産社員をきちんと前線に投入して余暇を増やしてくれ

>医大まで行ったのに寿退社する女はなんなんだろうな
まぁそれ言ったら医大関係なく大学出て折角就職したのにってなるからなぁ

>>医大まで行ったのに寿退社する女はなんなんだろうな
>>とは正直思わないこともない
>まぁ医者の旦那とか捕まえてれば元は取れるんだろう
というかその為に行くんでしょ

>コンプライアンスとかどうでもいいレクリエーション考えてるような無産社員をきちんと前線に投入して余暇を増やしてくれ
すまんな
社長命令でやっているんや

>>社員旅行の出席率が半数に満たないと参加した奴からは所得税を取れと税務署が殴りこんできたな
>旅行に連れて行かれた上に税金まで取られるの？
半数以上の参加が無いと福利厚生にできねえんだ
会社が負担してもその分給与を払ったことになるんだ

>2年目の新人にとにかく残業したいのととにかく残業したくないのがいる
>前者は勝手に残業しようとするし後者は1時間くらいの残業をできればって頼むと断られる
>そして両者とも給料が少ないって不満を言う
上司が舐められてんじゃないの？
あと両者ともタスクのアウトプットは要求水準を満たしてるのか

>辛い仕事ってどんなところが辛いんだろう
やらないといけないことがある事自体が辛い

>>社員旅行の出席率が半数に満たないと参加した奴からは所得税を取れと税務署が殴りこんできたな
>旅行に連れて行かれた上に税金まで取られるの？
取られる分は会社負担で払ってくれた
それからコロナになったからそういった集まりは全部なくなった

>社長命令でやっているんや
社長を前線に投入しろ

>出会いの場を得るために最大限の努力をした！
普通の人間じゃ努力してもいけない事を考えるとすごいと思う

>そもそも生きるのもそんなに楽しくない…
寝ろ
もう日曜も終わるんだ

>BBQとか飲み食いだけなら良いけど社員旅行とか絶対嫌
正直それも嫌
残業手当つきますか？って言って社長を怒らせた人のお陰でそういう社長１人だけの自己満足企画減ってありがたいです

無能は好待遇を求める権利すらねえんだ

>もう日曜も終わるんだ
ウソだ！みんなで俺を騙してる！！

>すまんな
>社長命令でやっているんや
前の職場でそういうのやらされた事あるわ
としあき君は今年の担当も任せるよって社長直々に声かけられて流石に断れんかった
レクリエーションもだが忘年会の会場予約とかそういう行事諸々含めてだわ

>そもそも生きるのもそんなに楽しくない…
凄い分かるけど
そうだねを付けたく無い

まともな人間がいる職場に行く確率を上げるにはひたすらいい大学に行って勉強するしかないのだ…
それ以外は悪鬼外道がひしめくブラック企業しか存在しないし
客の程度が低いと仕事の辛さはガンガン上がる

>どうせ女性社員をコンパニオン代わりに使ってんだろ
新人にお酌させて更に余興を強要したらそら離れるって…

>>社長命令でやっているんや
>社長を前線に投入しろ
やめてください
お願いします(切実)

今の若い者は崩壊した失敗育児で精神ヨワヨワな失敗作が大増殖しているから
忍耐力も協調性が無く組織の維持は不可能
日本企業はヨワヨワ若者馬鹿者で全部崩壊する

>上司が舐められてんじゃないの？
>あと両者ともタスクのアウトプットは要求水準を満たしてるのか
舐められてるんじゃないかって疑念はある
何度もタスクは最初に進め方を決めて計画的にやるようにって言ってるけど改善してくれんのでなし崩しで動こうとする
結果ケツ拭きで俺の仕事が増えるので正直めんどくさい

>そういうのやってるからじゃねぇかな…
確かにコミュニケーションは大切だけどそういうイベントで好感度爆上げとか考えてることがゲームなんだよな
そんなことより普段の仕事でのやりとりや休憩時間の雑談とかで醸成される方がよっぽど重要なのにそこ全くいじろうとしない
まあお偉方の自分は下の奴らのためにあれこれしたくないみたいな甘えがでまくってるからだろうが

休日出勤して資料作成してメールしたらそれについての提案書も作れと来た
いつ作るんだよ平日の通常業務投げるぞ

>そういうのやってるからじゃねぇかな…
一撃必殺すぎる

>今の若い者は崩壊した失敗育児で精神ヨワヨワな失敗作が大増殖しているから
夏休みなんかの長期休暇の後にいきなり通常のスケジュールの授業をやると自殺するやつがいるから
最初の一週間だけは半日で終わりと聞いた

ぶっちゃけ上司の役目として使えない部下には低い評価をつけてそれでも改善されないなら他の部署か最悪転職してもらう事を視野に入れるしかないのでは

>>>社長命令でやっているんや
>>社長を前線に投入しろ
>やめてください
>お願いします(切実)
担当が最悪なケースをせき止めている場合が多いからな…
うちの会社は赤字出しまくりなのに準備に数ヶ月もかけるパーティをトップ直々に企画した
仕事させろまじで

>忍耐力も協調性が無く組織の維持は不可能
何でこういう人採用したんだよってレベルでちょっと怒られるとヘソまげる若い子は多い気はする
あーもういっすよ辞めるから！とか捨て台詞吐いてた子とかマジでなんなのって思ったな

全部やめてその分給料上げるか休み増やすしかない

俺はこういう話では行事反対派で叩くけどいざ会社でやるってなったら気楽に参加するタイプではある
でもやっぱり給料ボーナスでちょうだい？

>結果ｹﾂ拭ｷﾃﾞ俺ﾉ仕事ｶﾞ増ｴﾙﾉﾃﾞ正直ﾒﾝﾄﾞｸｻｲ
ﾄｲｳｶ新人教育係ｯﾃ仕事ﾉ大半ﾊｿﾚﾀﾞｶﾗ
2人受け持ってるって事は仕事量5倍だね

９割は給与が問題でやめるのにそこには触れずに面倒なことを考えそれ若いのに押し付ける負の連鎖

へそ曲げない若い子はブラック企業に順応して鬱になっていくから安心してほしい

一番改善するのは業務内容
余計なオプションはいらん

まあ新しく入る子も入る子で賢しらにいっぱしの口ききたがるような子も多いのは確かだけどな
変に自己肯定感というかプライド高いの
結果出せなくて詰められただけですぐ鼻へし折られて逃げちゃうんだよな

うちだとちょくちょく喫煙派のおっさん陣営にタバコ吸わない女性陣営の不満が爆発してるな
タバコ休憩取らない分の優遇を求めて
それに対するおっさん陣営の解答は「あなた達も勤務中おしゃべりばかりだよね」だった

まだどれか一つでも在職意思につながるものがあればいいけど
慣れとは怖いもんで最初は良かったと思う賃金も年数経つと安く見えるし
対人関係の解決法が貧しいとまぁやめちゃうよね
給料以外の福利厚生で辞めるって話は聞いたことが無い
会社の保養所使えなくてやめますとか

考え方の違いかもしれないけど
レクリエーションが嫌で辞める程度の意欲だったら最初から要らんのでは

どんな職場でもそれに見合った金を払えば辞める人はいないのかもしれないね

>へそ曲げない若い子はブラック企業に順応して鬱になっていくから安心してほしい
上と喧嘩するような意識高い系も困るよ
そんなのに教わってるから仕事がいやというよりそいつのせいで会社が嫌

>９割は給与が問題でやめるのにそこには触れずに面倒なことを考えそれ若いのに押し付ける負の連鎖
そうなん？大半は人間関係で給料は副次的な要素だと思ってた

>>>>社長命令でやっているんや
>>>社長を前線に投入しろ
>>やめてください
>>お願いします(切実)
>担当が最悪なケースをせき止めている場合が多いからな…
>うちの会社は赤字出しまくりなのに準備に数ヶ月もかけるパーティをトップ直々に企画した
昔はこうだったとかどっかの本に影響されたカイゼンが始まって仕事滞るわ手順めちゃくちゃにされるわで結果若い子が2人辞めてった…

他の会社はしらんが今時教育係だけが業務の奴おるんかね
メインジョブ持ちながら並行して新人の面倒見て育てろって感じになってる

微妙なレスがいきなり増えてきてコピペ爆撃が来たのかと思った

最初から原因わかってんじゃねえか

最近は物価は上がるけど賃金は上がらんしなあ

>へそ曲げない若い子はブラック企業に順応して鬱になっていくから安心してほしい
それで病んで今通院中です…

コロナで客先納期遅延してる中こっちもコロナ出てるしまぁ丁度いいか
客先に間に合わせる様言ってこい弊社も土日祝日出て納期厳守うううう
労基動いてくれ

>レクリエーションが嫌で辞める程度の意欲だったら最初から要らんのでは
まぁ組織の一員として順応するのは難しいかもな
本人としてもここは自分には合わなかったで次にいけて良い機会じゃねとは思うが

レクリエーションも職場で開催するなら仕事と変わらんからな

>そうなん？大半は人間関係で給料は副次的な要素だと思ってた
こういっちゃあれだが非正規で3年の次元があるとはいえ
派遣はマジで職の選択においては割と稼げる方だな
直接雇用860円スタートの会社があるけど派遣だと1100円からだし

仕事を辞める人が多いのは市場の流動化に貢献してるとも言える

若いのにどこまで仕事教えればいいか悩む
学校じゃないし研修は終えてるはずなんだけと全然できないし
流石にそいつにできる仕事を降らないお前が悪いみたいまでは言われないけど頑張って使えるようにしてねって無理なんだが
こいつやめて欲しいんだが

>考え方の違いかもしれないけど
>レクリエーションが嫌で辞める程度の意欲だったら最初から要らんのでは
じゃあ面接で弊社ではアットホームでコロナであってもレクリエーションが毎年云々って伝えれば良いんじゃね？
ヤバいって察して先に辞退するやろ

>こいつやめて欲しいんだが
そう思った人たちの為に追い出し部屋がある

人間関係と賃金と仕事内容と余暇全部大事なんだ
どれか一つでも閾値を下回ると辞めるんだ
どれか一つだけ良ければいいってもんじゃないんだ
賃金だけは他を全部無視する可能性が無いわけじゃないが

>こいつやめて欲しいんだが
レクリエーション係の出番だな！

>レクリエーションが嫌で辞める程度の意欲だったら最初から要らんのでは
要らないならいいけど辞める人が多くて困ってるからレクするらしいじゃん？

>賃金だけは他を全部無視する可能性が無いわけじゃないが
賃金さえ高ければ全部仕事として割り切れるからな

時代に併せた変化に対応出来ない癖してエラそうな事言ってんな

>若いのにどこまで仕事教えればいいか悩む
100％できるようになるまで面倒見るなんつーのは無理なんだし
7割とかでいいんじゃないかと思う
あとはそいつの成長性を見ることも必要だと思う
伸びる気が無いやつって質問も何もしてこないよ

知り合いの社長も給料やボーナス直接増やすと社員も会社も
税負担が増えるから何か効率的に社員に還元する方法はないかと
悩むと社員旅行に辿り着くと言ってた

>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
社内レクリエーションの予算分をぜんぶ臨時ボーナスとして出す

正直自分より無能な人はいなくなってくれた方が良い
俺だって人に頼りたいのにさんざん利用しやがって

給与が低いことを理由に辞める奴を正直見たことが無い
スキルアップ転職や引き抜きはあるけどそれ以外は全て人間関係と能力不足を会社のせいにするパターンだなあ

アジア系の工場でどんな職場なら長続きするかという話で
黙って自分の仕事に集中できる雑談の少ない職場というのがあった

>若いのにどこまで仕事教えればいいか悩む
>学校じゃないし研修は終えてるはずなんだけと全然できないし
>流石にそいつにできる仕事を降らないお前が悪いみたいまでは言われないけど頑張って使えるようにしてねって無理なんだが
>こいつやめて欲しいんだが
クローズで面接すり抜けてきた発障とかギリ健ってケースが最悪何だよね

コロナの時代にみんなで集まって何かやろうって発想が出てくるところがクソ会社だよね

>伸びる気が無いやつって質問も何もしてこないよ
手本を見せてるのにボーっと突っ立ってるだけでわかったかと聞くとわかったと答える
実際にやらせると何もできない
やる気のあるやつはすぐ近くでまじまじと見るからな

>若いのにどこまで仕事教えればいいか悩む
>学校じゃないし研修は終えてるはずなんだけと全然できないし
>流石にそいつにできる仕事を降らないお前が悪いみたいまでは言われないけど頑張って使えるようにしてねって無理なんだが
>こいつやめて欲しいんだが
一つの仕事丸投げしてチェックするのが楽だぞ
駄目なとこもまとめてチェックできるし
そういうことできる仕事ならだが

>若手社員の離職率が高い（入社3年で50％超）のが社内の偉い人たちから問題視されてて
問題視される方が問題
はっきりって無理やり続けさせたら問題起きるよ
会社が合わないから辞める選択肢があるわけで
むしろ辞意表明してでていくんだからしっかりしてる

>賃金さえ高ければ全部仕事として割り切れるからな
製造業長いけど愚痴聞くと～するほど高い給料もらってないとか言うけど
このひとはじゃあどれぐらいの給料が自分には適切だと思うんだろうって考える時ある

>給与が低いことを理由に辞める奴を正直見たことが無い
>スキルアップ転職や引き抜きはあるけどそれ以外は全て人間関係と能力不足を会社のせいにするパターンだなあ
正直に言うわけないじゃん

>知り合いの社長も給料やボーナス直接増やすと社員も会社も
>税負担が増えるから何か効率的に社員に還元する方法はないかと
>悩むと社員旅行に辿り着くと言ってた
無理に脱税思考に行き着かなくてもいいのに…

コロナのおかげで集まるタイプのレクリエーションが無くなって助かった
事情で欠席したら欠席者で集まってレクリエーションやれとか辛すぎた

仕事さえやってりゃ何も言われない職場がいい

>無理に脱税思考に行き着かなくてもいいのに…
経費で高いお菓子買って食べ放題とかダメなのかね

>事情で欠席したら欠席者で集まってレクリエーションやれとか辛すぎた
意味不明だな

>給与が低いことを理由に辞める奴を正直見たことが無い
>スキルアップ転職や引き抜きはあるけどそれ以外は全て人間関係と能力不足を会社のせいにするパターンだなあ
人間関係が嫌でやめた(けどもっと給料がよければ続けてたかも)
これが大半だろ

>給与が低いことを理由に辞める奴を正直見たことが無い
>スキルアップ転職や引き抜きはあるけどそれ以外は全て人間関係と能力不足を会社のせいにするパターンだなあ
スキルアップと引き抜きは給与だと思っていい

>No.1012448955
たぶん一から十までとりあえずはできますってならそんなに苦労しないと思う
できないのはまず一の入り口でつまづくから
そこでさらに聞かないのコンボで時間の無駄に
さらに超必殺で嘘でできてます報告もあるぞ

>仕事さえやってりゃ何も言われない職場がいい
コミュニケーション自体は求めてないんだよな
仕事に必要ならコミュニケーションするだけで

>仕事さえやってりゃ何も言われない職場がいい
ほんとこれ
自分の仕事が区切り着いたらこっち来て背後に黙って突っ立てこっち見てるのとかいらねえ
人のやり方が気に食わなくて善意を装って手前のやり方押し付けるのはもううんざりで死んでほしい

>経費で高いお菓子買って食べ放題とかダメなのかね
なんか楽しそうな職場じゃん
みんなで残業して仕事の合間にお菓子パーティー

>No.1012449826
実際失敗するし使えないくせに何言ってんだって話だよな
他所で得たプライドをそのまま仕事に持ち込むなっての

>若いのにどこまで仕事教えればいいか悩む
>学校じゃないし研修は終えてるはずなんだけと全然できないし
俺は仕事の内容なら何度でもしつこく教えはするけど
社内のやりとりですら頻繁に誤解を生むレベルで文章力が無い人はどうすりゃいいのかわからん
毎回全部の文章の精査して日本語の勉強会するのキツイよ

給料が安くても良いので休みを増やして人間関係をよくする
それだけかなあ

若手からするとレクリエーションって上司接待なんだよなぁ…

経営者以外は自分一人で金稼げないんだから仕事だけしていればってのは難しいと思うぞ

>なんか楽しそうな職場じゃん
>みんなで残業して仕事の合間にお菓子パーティー
残業はしねぇ

まあ大学とかでつまづかなかったやつは変にプライド高いだけの無能おぼっちゃまだろう
それまで勉強してきた事あんまし役に立たないから

あと昼休み中寝れる職場がいい
業務効率ダンチなのに

>若手社員の離職率が高い（入社3年で50％超）のが社内の偉い人たちから問題視されてて
>対策のために社内レクリエーションを企画しろって言われたんだけど何がいいと思う？
>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
現状それだけやってても効果ないんだったら増やして効果が出るとは到底思えないんだが・・・

ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
新人だし当然だよな

>なんか楽しそうな職場じゃん
>みんなで残業して仕事の合間にお菓子パーティー
エウレカセブンというアニメみてて
どっかの施設の研究職員たちが残業時間の合図になんか音楽流してるの見てこれいいなと思った

スレあきの会社テレワーク導入した事無さそう

シエスタ制度はウチも導入したいんだけど労務管理がねえ
みんなお昼寝時間キッチリ守れる？っていうか

一人が辞めると一気にみんな辞め出すから
その一人目を出さないように適当に騙くらかしてコントロールするのが大事だよね

>ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
>新人だし当然だよな
これは辞めるわ

若手は取らなくていいよ
８割が仕事やる気無いし数年したら離職する言ってんだから
金かけて教育するより中途採用した方がいい

>ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
>新人だし当然だよな
やり方わかってるならいいけど丸投げはさすがにＮＧ

コロナ以来歓迎会も送別会も新年会も忘年会も全滅したわ

チーム単位のリーダーやってるときは社内行事そっちのけでモンハンやってたわ

>みんなお昼寝時間キッチリ守れる？っていうか
慣れだよ
わりと身体が起きるようになるというか最初は熟睡できない

全員の髪型ツーブロックにするように命じる

>あと昼休み中寝れる職場がいい
>業務効率ダンチなのに
休憩時間なのに寝てて文句言われる職場って結構あるみたいだな

>ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
>新人だし当然だよな
食いかけのものの片付けも

マジで何度か会社は学校じゃねえんだぞってパワハラ全開のセリフを飲み込んだわ
この勉強しておくと今回だけじゃなく他の案件でも活かせるよとか
仕事がスムーズになるよとか言って勉強促してるけどこいつはお客さんかよ
そんで勉強してますよの内容聞いたら全然関係ないジャンルだったし
まぁ評価は最低をつけさせてもらったが

>並行して「失敗するのが怖い」「使えないって思われるのが怖い」って言う
今まさにそう思ってるよって言ってやれよ

>若手は取らなくていいよ
>８割が仕事やる気無いし数年したら離職する言ってんだから
>金かけて教育するより中途採用した方がいい
これから中途で来るのはその若手の慣れの果てなんですが

>意味不明だな
全員参加する前提でレクリエーション費用が用意されてるから全員参加しないといけないんだ

>俺は仕事の内容なら何度でもしつこく教えはするけど
>社内のやりとりですら頻繁に誤解を生むレベルで文章力が無い人はどうすりゃいいのかわからん
>毎回全部の文章の精査して日本語の勉強会するのキツイよ
デジタルガジェットの発達で意味も調べず新しく覚えた言葉を使ってる感じかな

マジな話で若手残すなら残業は極力しない会社にする

>コロナ以来歓迎会も送別会も新年会も忘年会も全滅したわ
やったねたえちゃん！

>若手からするとレクリエーションって上司接待なんだよなぁ…
自分たちもそれが嫌で愚痴ってきたけど喉元過ぎればであの経験は大切だったと美化して下にやらせようとしがち
まあその功罪もそこまで常識からはずれてるかというと微妙だけど少なくとも時代の流れ的なものからははずれてるよね、と

今の若者酒飲まないからな
プリペイドカード3000円分でも毎月上げた方が良い

入って来て最初は色々褒めたり気使うんだけどな
やっぱいつまでも出来ない人相手だと言い方きつくなっちゃうよ

>無理に脱税思考に行き着かなくてもいいのに…
脱税思考じゃなくて同じ経費なのに
給与だと仕入税額控除できないのが辛いんだよ

>金かけて教育するより中途採用した方がいい
そんな即戦力が来るはずもなく

>経費で高いお菓子買って食べ放題とかダメなのかね
福利厚生費でお菓子食べ放題は確かに嬉しい
でも食べ過ぎてからだ壊す社員続発するとか
としあきばっかりいいお菓子独占して社内の空気悪くなるとかありそう

Googleとかだと社食タダみたいなのやってるけど税的にはどうなってんだろうな

業務時間外に職場の奴らと飯とか苦痛でしかないんよ
業務時間中扱いしてくれるならぎり耐えれる

>ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
>新人だし当然だよな
参加者が新人だけに限定ならセーフだと思うが違うんだろうな…これ

>若手は取らなくていいよ
>８割が仕事やる気無いし数年したら離職する言ってんだから
>金かけて教育するより中途採用した方がいい
中途なんて若手よりピンキリだぞ

>若手からするとレクリエーションって上司接待なんだよなぁ…
まぁ家族に相手にされなくてやる事がない暇な上司ほど
休みの日まで絡みたがるというのは今も昔も変わらない

>金かけて教育するより中途採用した方がいい
採用された側だけど職歴経験を盾にぶー垂れるから
中途は中途でめんどくさいしやりづらいと思うよ
年上の後輩とかやりづらいってみんな言う

>ちなレクリエーションの準備は全部若手にやらせてる
>新人だし当然だよな
うちもそうだけど先輩社員のフォロー付き（という名の先輩がほとんど）でやってるな
そうやって先輩とコミュ取らせたりレクの準備でいろんな社員と絡んで欲しいんだけどな
実際あとあとそれきっかけで可愛がってもらえるやつとかもいるし

>休憩時間なのに寝てて文句言われる職場って結構あるみたいだな
あるんかい！
客から見える場所とかでなければ何が問題なのか分からんけどね

俺が入れる程度の会社に有能な上司や後輩を期待してもしょうがない

経費とか税金度外視できるほど業績あったらそりゃGoogleみたいなことやるよそりゃ

健康診断の結果がセーフの社員にはご褒美がある会社もあるとか

仕事以外で同じ会社の人と会いたくないよね

>>経費で高いお菓子買って食べ放題とかダメなのかね
>福利厚生費でお菓子食べ放題は確かに嬉しい
>でも食べ過ぎてからだ壊す社員続発するとか
>としあきばっかりいいお菓子独占して社内の空気悪くなるとかありそう
アルフォートとノアールとペプシコーラがあれば満足な安い俺

>やったねたえちゃん！
社員は増えなかったよ

大企業でも使われてる古くから伝わるセリフがある
お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！

>知り合いの社長も給料やボーナス直接増やすと社員も会社も
>税負担が増えるから何か効率的に社員に還元する方法はないかと
>悩むと社員旅行に辿り着くと言ってた
ありがた迷惑！旅行なんてどこ行くかより誰と行くかの方が大事やろうに

まともに教えてないんだろう

部下が上司を評価出来るような制度を作っておけ
上司が問答無用で好き勝手に部下の評価を決める糞会社なんぞ無能しか残らん

いい椅子やモニタ買い与えろ

>脱税思考じゃなくて同じ経費なのに
>給与だと仕入税額控除できないのが辛いんだよ
良いようにとらえたら節税して儲けを社員にちょっとでも回したいという社長の心意気
俺は好きだけどね
レクリエーションは嫌い

>大企業でも使われてる古くから伝わるセリフがある
>お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！
まさか最底辺企業だったなんて…

>大企業でも使われてる古くから伝わるセリフがある
>お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！
これいってる人はいろんな会社を転々としてきたってこと？

平日に仕事を早めに終わりにして食事会とかだったらいいが
休日に集めるのはとてつもなく嫌がられる

>まあその功罪もそこまで常識からはずれてるかというと微妙だけど少なくとも時代の流れ的なものからははずれてるよね、と
大事だとは思うがやらせ方だな
打ち上げの店選ぶにしても誰かしら文句言い出したら当の本人は二度とやりたくないってなるし
三年間くらいは尻拭くレベルでフォローしてやらんと

最近になってオフィスで野菜とかいうのを導入したけど誰も使ってない模様
アプリで決済登録とか面倒だし料金箱に100円入れて好きなの持ってくくらいじゃないと誰も使わんよ

生きるために仕方なくその職場を選んで来てることを考えたら
レクリエーションなんて時間泥棒の極みマトモな神経してたら強要できませんよ

>若手は取らなくていいよ
>８割が仕事やる気無いし数年したら離職する言ってんだから
>金かけて教育するより中途採用した方がいい
うちは新卒がけっこうデカい問題起こして逃げるように辞めるケースが2年連続したんで中途に切り替えた
ただしエンジニアだけは新卒採用してるわ

チョコパイと特茶毎日支給！

設計職だから若手を真面目に教えようとすると失敗や間違いの原因確認から入らざるをえない…
すると自動的になんでなんで祭になって地獄みたいな時間になる

>金かけて教育するより中途採用した方がいい
>そんな即戦力が来るはずもなく
ある程度教わりたいってのはあるけどそれでも新卒程ミッチリ教えられると逆に嫌気さしてくるな
ある程度、っていうのもその会社ではどうやるのか？とかそういうことぐらいで
経験あることならそんな新卒みたいに付き添う必要はないよ

>>大企業でも使われてる古くから伝わるセリフがある
>>お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！
>これいってる人はいろんな会社を転々としてきたってこと？
生え抜きです…

>チョコパイと特茶毎日支給！
けっこう嬉しいな…

即戦力の新卒何でこねーんだよ！

>部下が上司を評価出来るような制度を作っておけ
>上司が問答無用で好き勝手に部下の評価を決める糞会社なんぞ無能しか残らん
この考えは部下もちゃんとした人間っていうちゃんとした会社じゃないと厳しいと思う
最初からある程度仕事できるような奴しか入らない会社みたいなとこ
そこ以外だと上のちゃんとした評価はできないと思う

今は昔と比べても一回失敗しても２度目３度目の就職も比較的やりやすいだろうし、試して自分の合うとこ探せばいい
なんていうが見つからない可能性もあるし、そもそもその職場の合う合わないってどう判断つけるんだろうなと思う
まだまだ俺はこんなもんじゃねぇって職転々としまくってたらどんどん不利になっていく気もするが

レクリエーションで陶片追放しよう
管理職に無能で人格破綻者を置かないようにしよう

新卒ガチャに堪え切れる企業の余裕がなくなってきたんだな

>生え抜きです…
生えてないので抜け毛もないです…

>仕事以外で同じ会社の人と会いたくないよね
仲悪いとかじゃないけど勤務時間外に会いたくないよね

>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
そんなん誰だって欲しいからじゃないですか？

>チョコパイと特茶毎日支給！
チョコパイ本位制の始まりである

>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
優秀なのはもっといい会社行ってんだよ！

>すると自動的になんでなんで祭になって地獄みたいな時間になる
そこに会社方針で8ステップやらPDCAが入ってきたら若手がパンクして出社しなくなっちゃう
来なくなった
辞めちゃった

>仲悪いとかじゃないけど勤務時間外に会いたくないよね
友達レベルになる人いないわけじゃないけどごく稀よね

>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
あなたは即戦力だったんですか？

>>毎回全部の文章の精査して日本語の勉強会するのキツイよ
>デジタルガジェットの発達で意味も調べず新しく覚えた言葉を使ってる感じかな
正式名称があるのにそれらを切り貼りした造語を使って話して相手を混乱させたりする
普通に喋ってる感じだと全然普通なんだけどね…

>アルフォートとノアールとペプシコーラがあれば満足な安い俺
事務のおばちゃん「アルフォートとノアールとペプシコーラだけ無くなるの速いなぁ...」

>平日に仕事を早めに終わりにして食事会とかだったらいいが
>休日に集めるのはとてつもなく嫌がられる
休日に集められて嫌がらない理由が浮かばない
ゆっくり休みたいとか彼女と会う予定とかプライベートで忙しいだろ

>中途なんて若手よりピンキリだぞ
一度辞めてるから若手よかドロップへの見切りも早かったりするしな

賄賂(チョコパイ)

お前が誰からも愛想良くされるのは会社で立場ある位置にいるからで
仕事以外で一緒に遊びたいと思ってるやつなんかごく僅かなんだと言うことをちゃんと知ってほしい

会社の金でソープ

>大企業でも使われてる古くから伝わるセリフがある
>お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！
言われたことあるけど通用はしてるけどお前には通用してないみたいだな、と思った
言ってきたのは同僚だったけど上司とか外部部署から文句言われたことない

>仕事以外で同じ会社の人と会いたくないよね
たまにどこどこですれ違ったよねとか言われるけど一度も気づいたことない

>会社の金でソープ
ただし女子社員の前で誘う

>金かけて教育するより中途採用した方がいい
まあそれで中途が転職すると会社に何も知識が残らねえんだけどな

クオカード付きプラン旅行しかないやろ

いかん上司と同僚への愚痴が止まらない

若手くんの理解してない部分側からなさすぎて大変
拡張子知らないとか嘘だろ…

上司が人格者すぎてつらいよ俺は
こんなゲスですいませんって思いながら仕事してる

y
>>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
>あなたは即戦力だったんですか？
3ヶ月で周りと同じ成果を求められて2年以上どなられつづけましたね...

ウォーターサーバーか糞安い自販機置いた方が良いよ

>最近になってオフィスで野菜とかいうのを導入したけど誰も使ってない模様
>アプリで決済登録とか面倒だし料金箱に100円入れて好きなの持ってくくらいじゃないと誰も使わんよ
そんなのが職場で需要がある訳ないじゃんって導入前に気づいてほしい話だな

お前らこれでラブホでも行ってこい
と微妙に進展してなさそうな若い男女社員にお金を

>お前さぁウチで通用しねーならどこ行っても一緒だぞ！
この会社はこの業界一位のホワイトだったんですか！
って思う
労災は隠すし賞与は従業員が減る一方で決裁量が減るとかで減る一方

>>仲悪いとかじゃないけど勤務時間外に会いたくないよね
>友達レベルになる人いないわけじゃないけどごく稀よね
いまだに新卒で入った会社の先輩とは遊びに行くけど今の会社は無いな…

>こいつやめて欲しいんだが
今の若い人って学業の延長で１問１答形式でコツコツ教えていかないと吸収しないよ
手順を１つずつ教えていくと同時に自分の頭でも考えさせるようにして
ようやく自分の判断で動いてくれるようになる

>金かけて教育するより中途採用した方がいい
擦れてて前の会社では云々ってめんどうくさいのも多い

>スッ
見切りはえーな

>若手くんの理解してない部分側からなさすぎて大変
もう「何が分からないのかが分からない」って聞き飽きたから「わかってる部分を箇条書きしてって言ってる」
そして何も書いてくれん

先輩と仲良くなるようにするとかそういったのは
勤務時間内でするようにしろ
定時後とか休日とかそりゃ嫌がられるわ

>スッ
正面のやつ新人じゃなくて広報が出張ってるのか

>1662897526982.png
死んだような顔の男が残ってるの笑う

>若手社員の離職率が高い（入社3年で50％超）のが社内の偉い人たちから問題視されてて
>対策のために社内レクリエーションを企画しろって言われたんだけど何がいいと思う？
>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
💡ピコーン！！！
休日に社員みんなで集まってコミュニケーション取ろう！！

転職で入ってくる人間は自分のレベル知ってるから見切りつけるのも早いからな

社員旅行と運動会は止めてその金で週末に食い倒れ会でもやれ
酒はなし飲みたい奴は別に構わんが
偉いひとの参加もNG

>No.1012456001
楽しそう(関わりたくはない)

>若手くんの理解してない部分側からなさすぎて大変
>拡張子知らないとか嘘だろ…
そんなんスマホにないじゃないですかヤダー！

>最近になってオフィスで野菜とかいうのを導入したけど誰も使ってない模様
普通に子会社のファームで作ったのを昼休みに売ってるけどそれくらいで十分だわ
余計なアプリ入れたくないし、現金でとっぱらいの方が早いでしょ……

>No.1012454729
いないからそんなの
いたら滅茶苦茶良い会社に行ってる

>若手くんの理解してない部分側からなさすぎて大変
>拡張子知らないとか嘘だろ…
スマフォ世代とか関係無さそうだし知らなくても仕方ないかな
情報系の学校出てるなら知ってるだろうけど普通科だったら、まあ…

>>1662897526982.png
>死んだような顔の男が残ってるの笑う
気弱なやつ程逃げ時を見失ってズルズルと残ってしまうのだ

>お前らこれでラブホでも行ってこい
>と微妙に進展してなさそうな若い男女社員にお金を
余ったとしあきは俺とイクか？ってなるんやな

>No.1012446925
あなたも上から勉強してね？って言われてるんすよソレ

仲良くなる以前に仕事やりに来てるだけだから
基本付き合いは仕事の中で終始したい
そうでなくても普段からニヤついて気持ち悪いのとかいるし

弊社は旨くもなく安くもない社食が福利厚生です！
※周りに食うところはたくさんある

>もう「何が分からないのかが分からない」って聞き飽きたから「わかってる部分を箇条書きしてって言ってる」
>そして何も書いてくれん
そら全体に対して何がわかってるかもわかってないからなあ
今の子は焦って育てても何も身に付けない

残業時間が長いことについての対策会議（勤務時間外）という冗談みたいな苦行

>若手社員の離職率が高い（入社3年で50％超）のが社内の偉い人たちから問題視されてて
>対策のために社内レクリエーションを企画しろって言われたんだけど何がいいと思う？
>社員旅行と運動会とバーベキューとボウリング大会はもう毎年やってるからそれ以外で
del

>>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
>人事部が出したカタログスペックを現場サイドで確認すると毎回こうなる
毎度ガチャでSSRを引けるか？というと現実そうじゃないことも多いから仕方ない
確定も天井もない
でも配られたカードでやりようによっては何とかなる可能性もわずかに残ってるからやるしかない

>転職で入ってくる人間は自分のレベル知ってるから見切りつけるのも早いからな
前の会社と比較されるからね
優秀なら尚の事転職されておしまい
場合によっては顧客持ってかれるし

まず自分のどこが駄目なのかどこか足りてないのかレポートに改善案を提出されたら辞めちゃった！？

とりあえずわからん事は1回ググる
仕事になるとこれを全然しない子が多過ぎて怖いんだが

>残業時間が長いことについての対策会議（勤務時間外）という冗談みたいな苦行
それは管理職がやるんだよな？

即戦力の新卒って床上手の処女みたい

>スッ
男だけ逃げた
まぁそういう事なんだろうな

教える方も教え方を教わる必要が有るんだ

>※周りに食うところはたくさんある
クッソ安い社食なら普通に問題ないだろ

>最近になってオフィスで野菜とかいうのを導入したけど誰も使ってない模様
>アプリで決済登録とか面倒だし料金箱に100円入れて好きなの持ってくくらいじゃないと誰も使わんよ
グリコかウォーターサーバのが100倍嬉しい

エクセル関数なんてぜんぶネットで使えるやつ調べたよ

あの…俺けっこう職場の人遊びに誘ったりしてる…
40のこどおじだけど別にいいよね

中途率高い企業はそういう人が早々に辞めると戦力も減るけど
何より会社のノウハウもご退職なされました、みたいになるよね
鉄工所がそうだった

>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
それはそう

>即戦力の新卒何でこねーんだよ！
できれば経験も3年くらい

>スッ
リソースクリエイションでググると痛い写真がいっぱい出てくる

>即戦力の新卒って床上手の処女みたい
ビズリーチのCMってクソだったなぁ

人雇って半人前以下を養って
結局辞められると会社のダメージデカいんよな…

>お前らこれでラブホでも行ってこい
>と微妙に進展してなさそうな若い男女社員にお金を
訴えられないかハラハラしちゃう

>あの…俺けっこう職場の人遊びに誘ったりしてる…
>40のこどおじだけど別にいいよね
それはべつにいい

育成をちゃんとやれ
先輩陣は常に新人から見られてる自覚を持て
不満はちゃんと納得させろ(解消じゃないぞ)
評価はちゃんとして新人相手だろうと礼はつくせなるべくわかるように

>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
新人の取説を本人から提出するのを義務化したい

うちの社食は安くないし美味しくないし量も無い

中小企業の情シスは大切にしろよ
辞めたら大変なことになるぞ

>あの…俺けっこう職場の人遊びに誘ったりしてる…
>40のこどおじだけど別にいいよね
裏で色々言われてるだろうけど別にいいよね

人にやり方強要するくせに自分は他の人のやり方がまねできないって人には壮絶な矛盾を感じる

>>残業時間が長いことについての対策会議（勤務時間外）という冗談みたいな苦行
>それは管理職がやるんだよな？
管理職が「これやって議事録と対策案朝一で提出な」って先に帰っていった（実話）

>仕事になるとこれを全然しない子が多過ぎて怖いんだが
アクセス先を監視されてて関係ありそうな変なBlog見たらそれだけで吊し上げられるから
怖くて探せない……と愚痴られたことはある
スマホで調べりゃ良いじゃんとアドバイスしたらどうして業務で私物つかわなきゃならないんですか？って
それが仕事ってもんだろうが……

>あの…俺けっこう職場の人遊びに誘ったりしてる…
>40のこどおじだけど別にいいよね
コミュ力あるの羨ましいわ
学生時代の友人とは未だに遊ぶけど職場の奴と遊びに出たことなんて数えるほどしかないや

>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
昔と教え方全然変わっててしんどい

仕事以外の時間で社内の人間と顔を合わせるなんてまっぴらです
って俺は伝えたよ

>して業務で私物つかわなきゃならないんですか？って
>それが仕事ってもんだろうが……
それはお前がおかしい

飲み会はやらなくするだけだととびきり楽なコミュの場が消えるだけだからマイナスなのよね
他のもんで補填せんと

ロクな人材が来ないのは新卒が悪いのではなくその会社のレベルが

知り合いの個人事業主は近所の複数の食い物屋と連携してめっちゃお洒落なお弁当を500円で提供してる
差額は会社持ちで和洋中カレーが揃ってる

>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
引き抜かれて別の所に行った妹が直ぐにやめて上司と部長が謝りに来て戻ってくれないかって説得しに来たのはそういう事なんだろうな

>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
山本五十六がいい事言ってたよね

仕事で私物使うのはアウトだろ
何教えてんだよ

>>>残業時間が長いことについての対策会議（勤務時間外）という冗談みたいな苦行
>>それは管理職がやるんだよな？
>管理職が「これやって議事録と対策案朝一で提出な」って先に帰っていった（実話）
そんなことされたら労基にちくりたくなるな俺なら

募集をかけるとレギュレーション違反な輩がいっぱい応募してくるのなんなん？

飲み会じゃない方がぶっちゃけ気を使う
みんな素面だから下手なフリ出来ないし

>育成をちゃんとやれ
>先輩陣は常に新人から見られてる自覚を持て
新人使えないと愚痴る奴は大抵出世しないよな
使えなくても○○君優秀ですよ！って褒めて裏でそれなりに仕上げる奴は出世する

>>教える方も教え方を教わる必要が有るんだ
>昔と教え方全然変わっててしんどい
昔みたいに自分がされたことを若い子にやるなんて負の連鎖はいかんと戒めてるけど全然上手いこと行かなくてつらい

>とりあえずわからん事は1回ググる
>仕事になるとこれを全然しない子が多過ぎて怖いんだが
聞く前に自分で調べる
新人でこれが出来るだけでいかに優秀か…

この前入った中途「先輩良かったらこの後飲みに…」
俺「いやいいです、子供が待ってるんで」

アルコール好きなやつが減ってきてるから飲み会は嫌われる
だとすると社内で完結するお菓子やジュースとか
休日好きなときにいける映画館の無料チケットとかなら喜ばれるだろうか

採用で失敗する会社のPCDAとかどうなってるのか超みたい
この役員が高得点つけるとすぐ辞めるなみたいなのあんのかな

残業代固定で矯正残業があるなら糞

>新人の取説を本人から提出するのを義務化したい
座ってるだけで給料は月100万円ください…っと
ヨシ！

>して業務で私物つかわなきゃならないんですか？って
>それが仕事ってもんだろうが……
置き電話回線でwifiとばして通信料無制限なら気にならないだろうが
通信量制限契約の人だと余計そう思うかも
検索サジェストに会社がらみのが出てくると嫌だというのも分かる
というか分かれ

>俺「いやいいです、子供が待ってるんで」
そんなんだから出世できないのよ

>人にやり方強要するくせに自分は他の人のやり方がまねできないって人には壮絶な矛盾を感じる
見て覚えろってのを言い訳にしてきた人はわりと多いよね
まあ見て覚えるのも大切な要素ではあるけどただ表面をなぞるとはまた違うのがややこしい

>山本五十六がいい事言ってたよね
山ちゃんなら「俺がやった方が早くね？」って言ってたわ

>俺（40代・独身）「新人さん良かったらこの後飲みに…」
>この前入った新人「いやいいです、子供が待ってるんで」

自分と年齢が違う人間と出かけて何が面白い
全額奢り+時給出すくらいでようやく参加者集うよ

>アルコール好きなやつが減ってきてるから飲み会は嫌われる
>だとすると社内で完結するお菓子やジュースとか
>休日好きなときにいける映画館の無料チケットとかなら喜ばれるだろうか
映画の無料チケットはいいんでね
とにかく時間を会社に拘束されたくないってのが嫌がられる最たる要因だろうし

>採用で失敗する会社のPCDAとかどうなってるのか超みたい
俺が居た会社で採用担当が言うには
良い人材がいても決定するまで上が時間かかりすぎて
他所に採られてる言ってた

リロクラブとかベネフィットワンとか使い方よくわかんねーぜ！

>アクセス先を監視されてて関係ありそうな変なBlog見たらそれだけで吊し上げられるから
SKYSEAとか監視ソフトって理由はわかるけどやっぱり導入するのはクソだよなぁ

クソみたいな企業に真面目で有能な新人が入ってもなまじ出来るからって使い潰されて退社するだけだぞ

飲み会に行かないだけだとコミュニケーションとしてはマイナスになるって事は先に教えられた方がいいやつだと思う

新卒の給料いくらぐらい？
うちは基本給23万+手当3万、賞与は基本給x2～4

>ロクな人材が来ないのは新卒が悪いのではなくその会社のレベルが
レベルに合わせた給与出せないから来ないんだよなぁ

>>俺「いやいいです、子供が待ってるんで」
>そんなんだから出世できないのよ
出世より愛娘でしょうが！

>この前入った中途「先輩良かったらこの後飲みに…」
>俺「いやいいです、子供が待ってるんで」
妻子持ちならまだいいよ
その後輩も妻子持ちなら単なるブッキングで済むけど
ブッキングの使い方これでいいのかな

ここまで読んだけど言いたいことは全部言われてたな

>映画の無料チケットはいいんでね
見たい映画がやってるとは限らんよな

超たまにSSRみたいに出来る若手がいてスゲーってなる…ここ10年で2人だけ見た
それでも頭でっかちな部分あるから教えるしこっちも何か教わったりするいい感じの関係が続いてる
どっちもしくじってからの改善能力が高い

レクリエーションだなんだに参加するのは良いけど平日の勤務時間中にやるか振休をよこせ

>自分と年齢が違う人間と出かけて何が面白い
>全額奢り+時給出すくらいでようやく参加者集うよ
部下をよく飯に誘う部長がいたけど
一切持ってくれないって聞いて愕然とした

>採用で失敗する会社のPCDAとかどうなってるのか超みたい
そもそもPDCAなんてのをシートやら何やら使って実行させてる会社のが少ない説
うちはないけど自分用のチェックシートは作ってる。周りに共有はしてない

毎年辞めてほしい人を匿名で投票できるようにして
3年連続で一位の人は会社都合で退職してもらう（管理職問わず）

なんかのチケットとかも興味ない人からしたら給料にするか配らないでくれとしか思わないしな

結婚してるけど家には帰りたくない系の奴が上司にいると最悪

>そんなんだから出世できないのよ
出世したいもんなのか？俺はバカだからわからんが

>結婚してるけど家には帰りたくない系の奴が上司にいると最悪
ほぼ毎日深夜残業確定するからね……
なんで結婚したんや……

>自分と年齢が違う人間と出かけて何が面白い
俺は面白いけどなあいろんな話聞けるし

>毎年辞めてほしい人を匿名で投票できるようにして
>3年連続で一位の人は会社都合で退職してもらう（管理職問わず）
「専務」
「専務」
「専務」

>とにかく時間を会社に拘束されたくないってのが嫌がられる最たる要因だろうし
休みの日にまで会社の人間と、ってのが実情の最大公約数的な思考よね
休みの日にまで会いたくない人間がいる

個々の誘いはともかく任意という名の強制参加イベントはクソ
こういうの盛んにやるとこ程休みも少なくて残業も多いよな
ただでさえ少ない余暇が会社の付き合いで無くなるんだもん

>毎年辞めてほしい人を匿名で投票できるようにして
>3年連続で一位の人は会社都合で退職してもらう（管理職問わず）
やべーのが談合しそう

休日はちゃんと取れてしかも自分が過ごしたいように過ごせるって事が大事だと思うんだけどね

飲み会に誘った人間はホストになる義務があるのだが大抵は客になるからな…
テメーが金払って面白い話（※自慢を除く）すんだよ！

>うちはないけど自分用のチェックシートは作ってる。周りに共有はしてない
自分で作ったのを実際使ってみせたら感触良かったんで「良かったら使ってよ」って展開してるけど誰も使ってくれん

>そんなんだから出世できないのよ
上司になるほど早出残業休日出勤が増える会社があって
そこの若手社員がみんな昇進嫌がってて笑う

若い子なんて少し大人扱いして酒奢ってやるだけで立ててくれるようになるから簡単だけど
裏でどう思われてようがこっちはそれで十分

給料だけだと有能な奴ならヘッドハントされたらとっとと出てくってのはアメリカでもそうだからレクリエーションやろうとすんだよな

週休2日にする
残業は月40時間以下にする
暴力暴言は振るわない
成果が出れば給与は増やす
これだけができれば離職率は減るよ

>>うちはないけど自分用のチェックシートは作ってる。周りに共有はしてない
>自分で作ったのを実際使ってみせたら感触良かったんで「良かったら使ってよ」って展開してるけど誰も使ってくれん
（余計なことしやがって…）

>俺は面白いけどなあいろんな話聞けるし
としあきは社交性あるな
俺はないから聞いてくる人に話はするが自分からはあまり話ができない

上司が残業することさせることに抵抗がなさすぎて怖い
なんで20時過ぎて明日客先提出資料の作成指示がでるのか

>No.1012461597
真っ先に社長が消えそう

>レクリエーションだなんだに参加するのは良いけど平日の勤務時間中にやるか振休をよこせ
見ず知らずのやつといきなりコミュニケーションしろと言われてもなんだよな
仕事とかで一緒に組んだ方がよっぽどわかる

今日のライダーで採用面接官と共闘するシーンあったけどあんな状況になったらストレスだろうなてゾッとした

>残業は月40時間以下にする
この時点でかなり毒されてるからな！
人残したいなら20がリミットだからな！

自由参加でソシャゲのギルドでも作っとけよ

>週休2日にする
>残業は月40時間以下にする
>暴力暴言は振るわない
>成果が出れば給与は増やす
>これだけができれば離職率は減るよ
これよくない？ベストな答えだと思うのだけれど

>>自分と年齢が違う人間と出かけて何が面白い
>>全額奢り+時給出すくらいでようやく参加者集うよ
>部下をよく飯に誘う部長がいたけど
>一切持ってくれないって聞いて愕然とした
ただおっさんが家に帰りたくないから残業してそのあと飲みに行くとかマジゴミクズだと思う
死んで

>育成をちゃんとやれ
育成が上手くいってたら後輩は自ずと付いてくる
たとえ会社がクソでも人には付くぞ
これが人徳である
だがそんな人間はそもそもクソな会社にはいない

若い連中と行ったら30分くらい飲んだら金渡して店でてくわ
それでいい

>上司が残業することさせることに抵抗がなさすぎて怖い
>なんで20時過ぎて明日客先提出資料の作成指示がでるのか
それは単に段取り組めない人では

ただてきとーなモノ渡すだけで好感度上がるなんてのもゲームの中だけの話だよ

職場にパワーラックとか筋トレ器具でもあれば俺得なのに

>>自分と年齢が違う人間と出かけて何が面白い
>俺は面白いけどなあいろんな話聞けるし
これも職場の人間のレベルによるからな

>>そんなんだから出世できないのよ
>上司になるほど早出残業休日出勤が増える会社があって
>そこの若手社員がみんな昇進嫌がってて笑う
わかるわ
そして昇進するのは転職の箔付けだったりするんだ

>見ず知らずのやつといきなりコミュニケーションしろと言われてもなんだよな
>仕事とかで一緒に組んだ方がよっぽどわかる
新年会の席はくじ引きだぞ
誰とでも交流してほしいってことだけど無茶言うな

>自由参加でソシャゲのギルドでも作っとけよ
ログイン時間でなんか言われそう