• 新人合宿

  当社のフィロソフィを元に、物事に対する考え方、そして生き方を学びます。

• 新人研修

  当社で活躍するための技術はもちろんのこと、社会人としてのマナーや会社の目指す方向性を共有していきます。

• コーチング

  毎月1回、考えた事や目標についてなどをグループ内で発表し合います。

• リーダー研修

  幹部社員は隔週でQmaxを牽引していく人材になるための研修を行います。

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  朝礼

  タスクの確認だけでなく、当社のフィロソフィを斉唱することで目指す方向も全員で確認します。

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  お茶会

  所属や役職関係なく社員全員が交流を深めるため、毎週金曜日の就業時間にお茶会を行います。

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  社内コンパ

  終業後に社内の和室にて4～6名程度でお酒や食べ物を手に、お互いの知ってる部分を増やすべく語り合います。

• 初任給親孝行

  新入社員は初任給で5000円以上を使い、大切な人に感謝を伝えます。内容等はその後社員の前で発表します。

• GOOD&NEW

  毎週月曜に、週末にあった新しい体験、良い出来事などを発表します。伝える力や感謝する心、新しいものへ敏感にアンテナを張る大切さを学びます。

• 年次有給

  入社後、従業員の入社日に応じて有給付与日が設定されています。入社１年目は10日付与、2年目以降は11日付与します。以後、当社規程に準じて付与します。
  また「有休積立制度」や「有休プレゼント制度」などもあります。

• OJT制度

  新入社員の成長をチームで支えていく為の制度です。新人1人に対して配属チーム内からOJT担当を1人以上設置、本人の考えを踏まえてチーム単位での業務やサポートを行います。

• リーダー合宿

  幹部社員は年2回合宿を行い、チームだけでなく、会社の方針や今後についてしっかりと話し合います。

• 評価制度

  四半期単位の活動内容や、業績数値に応じた役割や行動に対して、面談を行い評価を行っています。本人と上司、そして会社の意思をすり合わせることで、より具体的な目標を設定し、評価に対して納得感を持って業務に向き合い、取り組んでいくことを目的にしています。

• 四半期面談

  年４回、社員全員が社長と個人面談を行います。

• 各種表彰

  活躍した社員は総会で表彰され、賞金も贈られます。

• 社員総会

  半期ごとに社員総会を開催し、業績や今後の針路について全員で共有します。

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  社内商店

  カップ麺、お茶、お菓子、ジュース等を販売しています。

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  ウォーターサーバー

  水、お湯をいつでも自由に利用できます。

• 技術設備

  必要・希望に応じて追加設備の導入可能。

• 新婚旅行休暇

  社員が結婚して新婚旅行に行く際、最大10日までの有給休暇を取得できます。

• ほっと予算

  社員が『ほっ』と一息つくための環境づくりとして、お茶菓子やスープ、飲み物等を用意しています。費用は会社負担となります。

• 常備薬

  風邪薬や頭痛薬等を社内に設置しており、自由に使用できます。

• 社員旅行、BBQ、花見等

  年数回、全員参加のイベントがあります。費用は全額会社負担です。

• 部活

  3名以上の希望者が集まれば発足させることが出来ます。

• その他

  「社内ゲームジャム」「社内預金」「セミオフィシャル」「BBQ」「入籍祝金」「出産祝金」などがあります。