『世の中に必要不可欠なサービスを創る』
『世の中に必要不可欠なサービスを創る』 この理念に共感したメンバーで構成されているITベンチャー企業です。 現在は「レガシー産業のDX化」を推し進めるため、 「集客支援型DXメディア/顧客管理ツール」の開発/運営を行っております。 2021年は、従業員数/売上ともに倍増し、まさに急拡大中。 平均年齢24.5歳の若きメンバーが、 「新規事業の連続的な立ち上げ」「既存事業の安定的成長」に情熱を注いでいます。 世の中に更なるインパクトを与えるため、次に目指すは3年以内のIPO。
価値観
弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。そしてそれは簡単なことではありません。
現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。
そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。
もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い吟味します。
ただ、やると決めたら必ず1ヶ月以内に事業をリリースします。
そしてそれを実現できるだけのメンバーが弊社には揃っています。
「ある程度成功してるよね」っていうビジネスであれば、優秀な人材が数人いるだけで創ることができるでしょう。
ただ、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためにはそうはいきません。その理念に共感したメンバーがチーム一丸となり、それぞれの実力を最大限に発揮する必要があります。
そのため、弊社は常にチームとしての目標を設定し、それを「見える化」しております。時には、代表が直々に会社の目標を社員全員に伝えます。
そしてそれを達成するため、社員同士の距離の近さを活かして、一丸となって取り組むのです。
平均年齢が24.5歳となっており、若手主体のメンバー構成となっております。
『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためには、従業員を年齢で区別している場合ではなく、ここに年功序列の概念はありません。
特に、新規事業を高速で立ち上げていくために、事業責任者に若手を抜擢するケースも生じます。その分、急激な成長を求めますし、それを支えるためのバックアップも全力で行っていきます(書籍補助/メンター制度)。
インセンティブ/評価制度にもこだわっており、20代前半で年収1,000万に到達することも可能です。
学生が既に数名在籍しております。
ただ、弊社ではインターン生としては扱いません。1人の戦力としてカウントし、社員と同様の成果を求めます。ただ、社員と同様のインセンティブ制度も適用します。
学生のうちから平均初任給を圧倒的に上回ることを目指し、弊社の学生は日々ビジネスに打ち込んでおります。
確実に社会に通用する力が身に付きますし、そこで得られる自信は、就活においてもポジティブに作用します。
少し厳し目にはなりましたが、社員自体の年齢も若く、学生社員間も仲の良い会社です。ぜひ、お気軽にご応募してみて下さい。
弊社は今後規模を急拡大させていきます。
ただ、「メンバー間の距離感の近さ」だけはこだわり続けます。
円滑なコミュニケーションの積み重ねが、会社の成長スピードに直結しております。
主に下記を継続的に行うことで、オープンなコミュニケーションを実現します。
・朝礼
・シャッフルランチ(定期開催。くじ引きで選ばれたグループでランチへ)
・オフィス勤務(同じ環境下でチーム一丸となって働く。フレックス制度。)
・住宅手当(メンバーの大半が会社付近に在住。プライベートの距離感も近い。)
・代表を含めた会食 etc
弊社は、いわゆる事業会社です。
自社でビジネスを立案し開発し営業しマーケティングし、0から100まで育てていきます。
全てを自社で行っているからこそ、社員は様々な領域に挑戦することが可能となります。
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