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玉井克哉（Katsuya TAMAI）
@tamai1961
これねぇ。「特任」制度を始めたのは、東大先端研。文科省に特別な予算を申請するとき「任期をつける」「世界の優れた研究者を招聘する」「給与その他の条件は破格に優遇する」として創ったのね。予算が来た段階で東大当局が「給与の優遇だけは許さん。絶対ダメ」と。まさかの横ヤリ。 現在に至る。
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玉井克哉（Katsuya TAMAI）
@tamai1961
返信先:
@tamai1961
さん
もともとの構想だと、腕に覚えのある専任教員が続々と特任ポジションに移籍し、定年まで勤められるポジションは若手のために空ける、ということだったのですよ。先端研の先生方は「この予算ですごい成果を挙げてみせる」「そしたらオレは引く手あまた」「任期付きで何の不都合もない」と豪語していた。
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玉井克哉（Katsuya TAMAI）
@tamai1961
なので、「特任」というのは、先端研の先生方が自分のために考えた呼称で、「既に赫赫たる研究成果を挙げているので任期は平気、その代わり高い給料と恵まれた研究条件を楽しんでいる羨ましい人」の肩書きになるはずだったのです。 それが、保険も年金も退職金も不利になる上に、給与まで減ではねぇ。
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Shino IWAMI, Ph.D. - IT Evangelist
@ShinoIWAMI
返信先:
@tamai1961
さん
本来の目的と違って、バイトやパートタイムを体のいい名前にしただけのものになってしまったので、講師以上はなくすか、厳格に選定でいいと思います。 名前だけは立派でも、権限がなくては蔑視対象だし、将来への希望なしは本人も心折れて、人をダメにするポジション。 結局、人間そんなに強くない。
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Shino IWAMI, Ph.D. - IT Evangelist
@ShinoIWAMI
東大より普通に企業に就職する方が５～６倍は待遇いいし、最先端技術より携われる。 大学に居るとスピードが遅いので、年収2000万を取れたはずスキルも時代遅れになり、再就職できるかどうか。 多くの特任は、上の先生が初級ポジションの時の自著業績より少ない。つまり、脳のトレーニング不足。
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YoshY
@yoshyaman
返信先:
@tamai1961
さん
>東大当局が「給与の優遇だけは許さん。絶対ダメ」と。まさかの横ヤリ。 東大当局というのはなんでしょう。組織図をみてみたら、役員会とか経営協議会とかが総長の下にあるのでこの辺りの総意なのか。いずれにしても言い出した個人には遡れないのでしょうね。
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