最終更新日:2022/3/1

(株)中部総業

  • 正社員

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
静岡県
資本金
1,000万円
売上高
250億円 (2019年度)
従業員
200名(グループ会社含む)

【新卒採用開始いたしました!】目指すのは新たなレジャー産業の創出。常識に囚われない自由な発想と果敢な行動力に期待しています!

ご興味がありましたら (2022/03/01更新)

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下記電話番号にてお答え致しますので、お気軽にお問い合わせください。
053-584-1188
担当 播磨迄

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会社紹介記事

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静岡県西部に6店舗、東京に2店舗の計8店舗を運営。親しみやすい店名とキャラクターで、地域で指折りの売上を誇っています。
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店舗ごとに異なるコンセプトを打ち出した店づくりと行き届いたサービスを提供。お客様に憩いの空間と快適な時間をお届けしています。

仕事も休日もあなたらしく。ホールというステージで秘めた個性を爆発させてください。

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目の前のことに一生懸命に取り組むことで可能性は広がります。私たちと一緒に自分の未来を見つめ、夢の実現を目指しましょう!

あなたの「夢」は何ですか?
あなたは素直に生きる「勇気」を持っていますか?
あなたが「感謝」することはどんなことですか?
自分の人生を一生懸命生きていますか?

当社は「夢」「勇気」「感謝」を基本理念に、浜松と東京でパチンコ・スロット店舗を運営しています。
私たちの夢は、お客様が笑顔で過ごしてくださること、社員一人ひとりが豊かな毎日を送ることです。そのために、やる気を育む待遇面と教育制度を実施し、モチベーションに直結する実力主義を導入しています。実力主義を言っても、ただ頑張るだけではいけません。前進する勇気はもちろん、時には立ち止まって考える勇気や振り返る勇気も持ってほしいと考えています。
レジャー産業においては人財の質=店舗・企業の質と言っても過言ではありません。周りの人たちへの感謝、そして自分自身にも感謝をし、仕事も休日もあなたらしく一生懸命楽しんで大きな人間になってもらいたい。そんな願いから、働きやすさを高められるよう社内改革を実行し、年間休日の増加や社員の心身両面のケアに力を入れています。

お客様の楽しみ方も広がっています。多様性の現代において今後も大きな可能性を秘めているレジャー産業。当社の目の前にはまだまだ大きなチャンスが広がっています。それを掴むためには柔軟な発想力と果敢な行動力といった若い力が不可欠です。
安定した環境であなたの「夢」を叶えませんか?

会社データ

プロフィール

1982年、建設業を営んでいた現代表がパチンコ産業の将来性に着目し会社を設立。その後、1990年に店舗のネーミングを公募し、現在の『PaPa』に統一。発祥の地である浜松市を中心に店舗数を拡大し、並行して東京進出を果たすなど、独自の経営戦略によって静岡県西部地域においてトップクラスの売上規模を達成、安定成長を続けています。

【お客様の快適を求め続けて40年。夢・勇気・感謝!】
当社の一番の特徴は、地域密着のスタイルを徹底していること。近年では比較的年齢の高いお客様が多くなっているため、元気な声と笑顔でお迎えし、時には話し相手となるなど、お客様に親しんでいただけるような接客を心掛けています。

店舗づくりに関しても規模によって名称を変更するとともに、店舗ごとに異なるコンセプトを設定し、それに基づいた外観・内装デザインを採用、ワクワク感を演出しています。また、天井を高くして開放感を出すなど、お客様に快適なひとときを過ごしていただける空間づくりを追求しています。

事業内容
アミューズメント業(パチンコホール8店舗)
浜松6店舗、東京2店舗
本社郵便番号 434-0003
本社所在地 静岡県浜松市浜北区新原3511
本社電話番号 053-584-1188
資本金 1,000万円
従業員 200名(グループ会社含む)
売上高 250億円 (2019年度)
沿革
  • 1982年2月
    • (株)中部総業設立
  • 1982年8月
    • 1号店となる「ポパイ1(現PaPaOne)」オープン。
      女性専門店、全席禁煙店など業界初の試みに次々チャレンジ。
  • 1990年
    • 公募による新名称「PaPa」に全店舗統一。
  • 2003年
    • 東京に進出。
  • 2004年
    • エリア最大の1232台を擁する「グランパ大久保」オープン。
  • 2005年
    • 「グランパ中野」オープン。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修あり
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
帝京大学、常葉大学、中部大学、静岡産業大学、愛知工業大学、東洋大学、東海大学、四日市大学、日本大学

採用実績(人数) 2022年
大卒 -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 0 1
    2019年 0 0 0
    2018年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 1
    2019年 0
    2018年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 0

採用データ

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