(株)不動産SHOPナカジツ【ナカジツグループ】の新卒採用・会社概要

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【普通じゃない会社、ナカジツ。】　急成長の裏側にある秘密

＜普通じゃない会社＞ナカジツ採用担当者からの伝言板（2022/08/29更新）

「普通じゃない会社の取り組みを業界のスタンダードに」

新しい業界イメージへと創りかえる

業界に定着している固定概念を払拭するべく、ナカジツは設立当初から様々な取り組みを行ってきました。
そんな中で周りからは「普通じゃない」「変わっている」というお声をたくさんいただきました。

ですが私たちにとって、その取り組みは社員のこと・お客様のことを考えたときに
「あたりまえ」の取り組みであると思っています。

だからこそ、今は「普通じゃない」ナカジツの取り組みが業界のスタンダードになるように。
不通じゃない会社というキャッチコピーを変えなければいけない世界が来ることが我々の目標です。

そのためにぜひあなたの力を貸してください。

何かに一生懸命になっている自分が一番輝いていたのではないでしょうか？
学生時代よりも輝く人生を送ることができる。

自分が大切にする誰かのため、同じ志を持った本当の仲間とともに、この業界を変え日本一を目指すという大きなミッションに向かって走っていきましょう!!

ナカジツにインスピレーションを感じた方…
是非一度お会いしましょう!!

不動産SHOPナカジツ
採用担当一同

2023年卒の新卒採用を開始いたしました。

業界に定着している固定概念。常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。

: 業界に定着している固定概念。常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。

: 中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。

「普通じゃない」カイシャの取り組みが、業界の「スタンダード」になるように。

「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。年次に関係なく自分が宣言したことをやりきれる環境があります。	業界に定着している固定概念。常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。その中でナカジツの取り組みは「普通じゃない」と言われ続けてきました。そんな「普通じゃない」カイシャの取り組みが業界のスタンダードになれば、業界変革に繋がると信じています。その為に我々は「品質」にこだわり、商品・サービスだけに限らず、社員の働きがいにもフォーカスし続けてきました。その結果、ホームリサーチ工務店グランプリにてAAA+の受賞(分譲住宅部門では初の快挙)や、HOME'S接客おもてなしグランプリ上位入賞、OpenWorkの評価が高い企業上位1%にランクインしています。「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。社内SNSを活用し、情報の共有・社員同士のコミュニケーションの活性化を図り、良い仕事はTTP（徹底的にパクる）を意識して、組織力の底上げを図っています。また、社員の成長にもフォーカスし、年次に関係なく誰もが自分が宣言したことをやりきれる環境があります。その結果、高い従業員満足度に繋がり、入社後の定着率は９割以上！自分の仕事に誇りを持っている仲間が集まっています。ナカジツはそんな組織力で勝負をしています。中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。店舗数は現状32店舗あり、今後は関東エリア・九州エリアを中心に出店を加速させ、2023年には46店舗まで拡大する計画です。「事業拡大は挑戦の場も生み出す」という考えのもと、スタッフが何かにチャレンジしたいと思った時に挑戦できる場があり、そこに対して背中を押してあげられる強くて優しい世界一のカイシャを今後も目指していきます。

「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。年次に関係なく自分が宣言したことをやりきれる環境があります。

業界に定着している固定概念。
常にチャレンジャーであり続けるナカジツは、そのイメージを打ち破るべく日々邁進しています。
その中でナカジツの取り組みは「普通じゃない」と言われ続けてきました。
そんな「普通じゃない」カイシャの取り組みが業界のスタンダードになれば、業界変革に繋がると信じています。
その為に我々は「品質」にこだわり、商品・サービスだけに限らず、社員の働きがいにもフォーカスし続けてきました。
その結果、ホームリサーチ工務店グランプリにてAAA+の受賞(分譲住宅部門では初の快挙)や、HOME'S接客おもてなしグランプリ上位入賞、OpenWorkの評価が高い企業上位1%にランクインしています。

「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。
社内SNSを活用し、情報の共有・社員同士のコミュニケーションの活性化を図り、良い仕事はTTP（徹底的にパクる）を意識して、組織力の底上げを図っています。また、社員の成長にもフォーカスし、年次に関係なく誰もが自分が宣言したことをやりきれる環境があります。
その結果、高い従業員満足度に繋がり、入社後の定着率は９割以上！自分の仕事に誇りを持っている仲間が集まっています。ナカジツはそんな組織力で勝負をしています。

中長期目標として2030年までに店舗数100店舗、売上高1,000億円という目標を掲げ、現在12年間で売上高59倍の成長を遂げております。
店舗数は現状32店舗あり、今後は関東エリア・九州エリアを中心に出店を加速させ、2023年には46店舗まで拡大する計画です。
「事業拡大は挑戦の場も生み出す」という考えのもと、スタッフが何かにチャレンジしたいと思った時に挑戦できる場があり、そこに対して背中を押してあげられる強くて優しい世界一のカイシャを今後も目指していきます。

会社データ

プロフィール	≪業界の”常識”を打ち破る≫ 約30年前に愛知県で創業して以来大切にしているのが、【不動産業界を変革したい】という想い。ミッションに『業界の常識を打ち破るチェンジ・エージェント（改革の推進者）であれ』という言葉があるように、スタッフは業界変革のため、そしてナカジツを「日本一の会社」にするため、日々切磋琢磨しています。事業内容も、不動産コンサルティング業に始まり、現在では時勢を汲み取りながら「リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、アセット事業」と、様々なお客様のニーズにお応えできるよう展開をしています。また、「お客様以上にお客様のことを考える」という理念のもと、スタッフがそれぞれに個性を出しながら、お客様にどんなサービスをご提供できるかを考え、行動しています。「世のため人のため己のために」とした行動規範を胸にお客様のこと、共に働く仲間のこと、自分自身の成長のことを強く考える文化が根付いています。最大競合優位性である「人（仲間）」を中心に、ビジネスモデルや社風、特徴的な採用・教育・評価制度を活かしながら、情熱を持ったスタッフが新しい仕事を作っています。
事業内容	◆◆不動産流通事業（売買仲介事業）◆◆ "おうち探し館"をブランドとする当社のメインエントランス。従来の「敷居が高い」不動産屋さんのイメージを払拭するポップなカラーリングやオリジナルキャラクターで外観を彩り、店内は女性おひとりでも気軽に来店できるようなカフェテイストの内装に仕上げています。更に旗艦店には、新築・リノベーションを五感で感じられる大型の体感型ショールームを併設するなど、”ワクワクしながら不動産探し”ができるよう工夫をしています。また、WEBマーケティング部門にも力を入れている為、オーナー様（売主）からのご依頼も多く、圧倒的な情報量が集まる不動産SHOPを創り上げています。 ◆◆リノベーション事業（不動産再生事業）◆◆ "Asobi-リノベ"をブランドとする。「中古でいいから、中古がいいへ。」「中古＋リノベーション」売上高は全国第３位の急成長事業。リノベーションとは、既に存在する古い建築物を時代のニーズに合うようアレンジし、付加価値を付けて、新たにお客様へ提供していく事業です。既存の建築物の利点を最大限に生かしながら、お客様にとって快適で暮らしやすく理想的なライフスタイルに近づける、一歩先を行く不動産事業として位置づけています。お客様の空間イメージを形にし、多くの感動をお届けします。 ◆◆新築住宅事業◆◆ "Asobi-創家"をブランドとする。「自己ベストな家が創(た)つ。」見た目がどんなに素敵な家であっても、それがお客様にとってのベストな家とは限りません。お客様にとっての理想を引き出し、最も優先すべき＜快適さ＞をもとにつくる。それがナカジツのAsobi-創家(スミカ)です。高品質を裏付ける第三者評価基準を満たし、高気密・高断熱性能を実現。自分にとっての最良の家が、先々の暮らしをワクワクさせてくれます。 ◆◆投資用不動産事業◆◆ 「お客様にとって本当に優良な投資物件」をコンセプトに、土地の価値を第一に置いた新築一棟アパートの提供を行います。 "Hugkum"をブランドとする。愛情を持って抱きしめる「Hug」とパートナーシップを組むの「kum」を合わせて、「Hugkum」とし、不動産事業会社の目線で目先の利回りだけでなく資産価値や出口戦略まで描いたご提案で、お客様の信頼のおけるパートナーとして継続的に資産を育むお手伝いをさせていただきます。不動産売買仲介を中心に、建設会社の機能も持ち合わせている会社です。現在は住宅に限らず、あらゆる事業に挑戦しています。

プロフィール

≪業界の”常識”を打ち破る≫

約30年前に愛知県で創業して以来大切にしているのが、【不動産業界を変革したい】という想い。ミッションに『業界の常識を打ち破るチェンジ・エージェント（改革の推進者）であれ』という言葉があるように、スタッフは業界変革のため、そしてナカジツを「日本一の会社」にするため、日々切磋琢磨しています。

事業内容も、不動産コンサルティング業に始まり、現在では時勢を汲み取りながら「リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、アセット事業」と、様々なお客様のニーズにお応えできるよう展開をしています。

また、「お客様以上にお客様のことを考える」という理念のもと、
スタッフがそれぞれに個性を出しながら、お客様にどんなサービスをご提供できるかを考え、行動しています。「世のため人のため己のために」とした行動規範を胸にお客様のこと、共に働く仲間のこと、自分自身の成長のことを強く考える文化が根付いています。

最大競合優位性である「人（仲間）」を中心に、ビジネスモデルや社風、特徴的な採用・教育・評価制度を活かしながら、情熱を持ったスタッフが新しい仕事を作っています。

事業内容

◆◆不動産流通事業（売買仲介事業）◆◆

"おうち探し館"をブランドとする当社のメインエントランス。

従来の「敷居が高い」不動産屋さんのイメージを払拭するポップなカラーリングやオリジナルキャラクターで外観を彩り、店内は女性おひとりでも気軽に来店できるようなカフェテイストの内装に仕上げています。
更に旗艦店には、新築・リノベーションを五感で感じられる大型の体感型ショールームを併設するなど、”ワクワクしながら不動産探し”ができるよう工夫をしています。
また、WEBマーケティング部門にも力を入れている為、オーナー様（売主）からのご依頼も多く、圧倒的な情報量が集まる不動産SHOPを創り上げています。

◆◆リノベーション事業（不動産再生事業）◆◆

"Asobi-リノベ"をブランドとする。
「中古でいいから、中古がいいへ。」

「中古＋リノベーション」売上高は全国第３位の急成長事業。

リノベーションとは、既に存在する古い建築物を時代のニーズに合うようアレンジし、付加価値を付けて、新たにお客様へ提供していく事業です。
既存の建築物の利点を最大限に生かしながら、お客様にとって快適で暮らしやすく理想的なライフスタイルに近づける、一歩先を行く不動産事業として位置づけています。
お客様の空間イメージを形にし、多くの感動をお届けします。

◆◆新築住宅事業◆◆

"Asobi-創家"をブランドとする。

「自己ベストな家が創(た)つ。」

見た目がどんなに素敵な家であっても、それがお客様にとってのベストな家とは限りません。
お客様にとっての理想を引き出し、最も優先すべき＜快適さ＞をもとにつくる。
それがナカジツのAsobi-創家(スミカ)です。
高品質を裏付ける第三者評価基準を満たし、高気密・高断熱性能を実現。
自分にとっての最良の家が、先々の暮らしをワクワクさせてくれます。

◆◆投資用不動産事業◆◆

「お客様にとって本当に優良な投資物件」をコンセプトに、土地の価値を第一に置いた新築一棟アパートの提供を行います。
"Hugkum"をブランドとする。

愛情を持って抱きしめる「Hug」とパートナーシップを組むの「kum」を合わせて、「Hugkum」とし、不動産事業会社の目線で目先の利回りだけでなく資産価値や出口戦略まで描いたご提案で、お客様の信頼のおけるパートナーとして継続的に資産を育むお手伝いをさせていただきます。

不動産売買仲介を中心に、建設会社の機能も持ち合わせている会社です。現在は住宅に限らず、あらゆる事業に挑戦しています。

本社郵便番号	444-0832
本社所在地	愛知県岡崎市羽根東町3丁目3番地9
本社電話番号	0564-55-0015
名古屋支社郵便番号	450-6326
名古屋支社所在地	名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋26階 2612号室
名古屋支社電話番号	052-571-4646
創業	1987年4月
設立	2006年6月
資本金	7,000万円
従業員	全従業員数623名　　（2022年1月時点）
売上高	238億円（2021年5月実績連結）
事業所	<愛知県> ■岡崎本店 ■岡崎北店 ■豊田大林店 ■とよたうわごろも店 ■西尾・碧南店 ■刈谷・大府店 ■安城・知立店 ■東浦・半田店 ■半田・たけとよ店 ■とうかい・知多店 ■めいとう店 ■名古屋みどり店 ■名古屋守山店 ■大曽根店 ■東尾張かすがい店 ■尾張小牧店 ■尾張一宮店 ■西区・康生通店 ■名古屋昭和店 ■中川店 ■南区東海通店 ■名古屋天白店 ■北名古屋店 <静岡県> ■浜松本店 <福岡県> ■福岡・ちくし通り本店 ■じょうなん店 ■福岡東店 ■太宰府朱雀大通り店 ■ふくおかにし店 <千葉県> ■船橋北口本店 ■リフォームショップ ■Asobi style showroom ■Construction Office ■愛知本社 ■名古屋支社（JPタワー名古屋） ■東京支社（アレア品川）
主要取引銀行	蒲郡信用金庫・岡崎信用金庫・大垣共立銀行・十六銀行・名古屋銀行・三菱東京UFJ銀行・ジャパンネット銀行　順不同
平均年齢	28.6歳
部長級平均年齢	32.4歳
入社3年以内平均離職率	9％~13％
「OpenWork」上位1%！	OpenWorkとは現在もその企業で働いている社員や退職した元社員が企業への評価を入力しているサイトです。「風通しの良さ」「人事評価の適正感」「社員の相互尊重」「社員の士気」等様々な項目で評価されるものです。そこでナカジツは★評価4.39の高評価を獲得。評価が高い企業上位1％にランクインしています。（2022年2月時点）
おもてなしグランプリ	2014～2016年：東海地区3年連続第1位
工務店グランプリ全国1位	ホームリサーチ工務店グランプリとは、ホームリサーチ（愛知県東海市）が主催する全国の参加工務店を対象としたグランプリです。施工技術（デザインなどは評価対象外）を競うもので全国1487社が参加。募集期間に応募された住宅に対し、（１）地盤・基礎（２）木工事（３）屋根工事（４）防水（５）断熱（６）内装下地（７）外装下地（８）現場管理・工程管理（９）総合評価の９項目で行われ、ホームリサーチのランダムに選ばれた複数の認定員によって、厳しい審査がなされます。そこでナカジツは、分譲住宅メーカーでは初の快挙となるAAA+(金の楯)を受賞！ AAA＋という評価は全国で0.3％の物件しか受賞が出来ないと言われているランクです。
大型リノベ受注全国9位！	「業種別リフォーム売上ランキング」にて「不動産・ゼネコン・デベロッパー部門」全国9位にランクインしました！東海圏では唯一のランクインです。（2021年11月22日　リフォーム産業新聞）
売上高推移	4億円（2008年度実績） 8億2,000万円（2009年度実績） 12億6,000万円（2010年度実績) 27億4,900万円（2011年度実績） 39億970万円（2012年度実績) 62億3,800万円（2013年度実績） 70億7,500万円（2014年度実績） 88億4,500万円（2015年度実績） 125億4,592万円（2016年度実績） 153億3,579万円（2017年度実績） 189億43万円（2018年度実績） 217億円（2019年度実績） 238億円（2020年度実績）
ミッション	業界の常識を打ち破る　不動産市場のチェンジ・エージェント（改革の推進者）であれ
ビジョン	どんな時代も大切な仲間をHappyにする　強くてやさしい世界一の”カイシャ”を創ります
コミットメント	常にお客様以上にお客様のことを考え　プロとしてのクオリティーとスピードで「笑顔」と「ありがとう」があふれるサービスを提供し続けます
バリュー	世のため人のため己のためにファーストコールカンパニーを志し一つ、人を財として重んじ一つ、知識は実践があってこそと捉え一つ、大事を為さむと求め小事を重ね一つ、凡なることを徹底してやり切り一つ、日々実践を旨とし反省と改善を怠らず常に自らを律し、前向きに楽しく、額に汗し、靴底減らして日々精進します。
健康経営優良法人2022	■健康経営優良法人とは地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度のこと。 ■背景ナカジツでは「内部の活性化こそが外部への発信力を高める」という考え方のもと、業務効率化や全社横断型の働き方を追求し働きやすさとやりがいを高めて参りました。2019年に宣言したナカジツＳＤＧｓでは「人」を中心に方針戦略を立て、「健康でいきいきとした職場づくり」を活動目標の１つに掲げています。弊社では、身体の健康だけでなく部署を越えた交流作りなど、困っていたらお互いが”おせっかい焼き”できる環境を作ることで、「心」の健康にも重視した取り組みを実施しております。そしてこの度、従業員の心身ともに健康を維持する活動が経営的な視点で考えられ、戦略的に取り組んでいることが認められ、「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」認定となりました。 ■健康経営に向けた主な取り組み〇スポーツ大会コロナ禍前は、全社参加型の球技大会や運動会などを毎年開催していました。部署や店舗が異なるメンバーでチームを編成し、部署を超えた交流が生まれています。〇社内報月に1回「ヘルスナビ～あなたが健康だと私は嬉しい～」を発刊。うつ予防や禁煙など、自分の健康について考えていただくきっかけ作りをしています。〇部活動の推進「会社を楽しくする活動」とし、社員の8割以上が部活動に所属。現在は、サバイバルゲームやe-sport（オンラインゲーム）などコロナ対策を取り入れた活動をしています。〇従業員用スポーツジム福利厚生施設として本社ビルにスポーツジムを設置。関連企業様や従業員の家族にも開放しています。トレーニングを通して、従業員同士のコミュニケーションが生まれています。
自社サイトURL	〇https://nakajitsu.co.jp/（コーポレートサイト）〇https://nakajitsu.jp/（リクルートサイト）〇https://asobi-renova.com/（Asobi-リノベHP）〇https://asobi-sumika.com/（Asobi-創家HP）
ナカジツSDGs宣言	(株)不動産SHOPナカジツは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています https://nakajitsu.co.jp/company/sdgs
沿革	1987年4月中島実業(有)設立(岡崎市中島町) 1990年～1992年宅地建物取引業知事免許取得社団法人愛知県宅地建物取引業協会入会社団法人全国宅地建物取引業保証協会入会岡崎市羽根町に新事務所移転 1996～2003年有限会社から株式会社へ組織変更 2003年5月：新社屋建設　不動産ショップナカジツ1号店(岡崎)オープン 2006年4月不動産ショップナカジツ2号店(豊田店)オープン (株)不動産ショップナカジツ設立 2007年5月不動産ショップナカジツ3号店(西尾)オープン 2008年1月不動産ショップナカジツ岡崎店移転西三河地区最大級の不動産ショップ誕生 2009年1月不動産ショップナカジツ4号店(刈谷)オープン 2010年2月不動産ショップナカジツ5号店（安城）オープン 2010年11月アールアンドリュクス(株)設立 (株)不動産SHOPナカジツに商号変更 2010年12月分譲住宅・新築請負を担当するハウス事業部を設置 2011年6月アールアンドリュクス(株)を設計事務所として登録名称：アールアンドリュクス設計事務所二級　愛知県知事登録（ろ-23）第6979号 2011年9月免許番号更新　愛知県知事(2)第20601号 2011年10月ナカジツリフォームスタジオ　R＆LUXEオープン 2012年 8月　不動産SHOPナカジツ　名古屋オフィス開設 2012年11月不動産SHOPナカジツ　名古屋エリア1号店幸せいっぱいおうち探し館　名東店オープン 2013年～2014年 8月　豊田上挙母店オープン 11月岡崎北店オープン 2014年 7月　アールアンドリュクス(株)新社屋完成、移転 11月 HOME’S接客グランプリ「東海第1位、全国第3位」　　　受賞 2015年1月～ 3月　新会社　　アールアンドリュクスデータサービスセンター(株)設立　　・webサイトの企画・制作及び管理　　・コールセンター業務　　・情報処理および情報提供のサービス　　・会計事務、経理事務、総務事務の支援及び代行他 4月　名古屋エリア2店舗目「みどり」店オープン 2015年5月～ 8月　「新築・リフォームわくわく館!名東店」リニューアル 10月リフォームショップナカジツ刈谷店オープン 11月 HOME'S 接客グランプリ 2年連続東海第1位受賞　（全国第6位） 2016年 1月　「不動産SHOPナカジツ　東浦・半田店」オープン 3月　大名古屋ビルヂング　おうち探しのコンシェルジュ、Asobi-style showroomをオープン 6月　「不動産SHOPナカジツ　守山店」オープン 7月　JPタワー名古屋に名古屋支社開設 2017年 1月　「不動産SHOPナカジツ　とうかい・知多店」オープン 2月　内部監査室・IT戦略課設置 9月　「不動産SHOPナカジツ　名古屋支社」JPタワー名古屋26階に移転 12月「不動産SHOPナカジツ　大曽根店」オープン 2018年 1月　「半田・たけとよ店」オープン 3月　岡崎市羽根北町から岡崎市羽根東町に本社を移転 4月　「東尾張かすがい店」オープン 6月　「福岡・ちくし通り店」「尾張小牧店」オープン 11月　ベトナムのハノイ市に現地法人「(有)TUNAGU」設立 2019年 1月「尾張一宮店」オープン 5月「中川店」オープン 9月「MUSUBU」人材紹介サービスを開始 10月「じょうなん店」オープン 2020年 1月　「不動産SHOPナカジツ　名古屋昭和店」オープン 4月　鳥居守　代表取締役会長（CEO）就任　　　樗澤和樹　取締役社長（COO）就任 5月　社員総会にて「SDGs宣言」発表 7月　「不動産SHOPナカジツ　名古屋天白店」オープン 2021年 2月　「福岡東店」オープン 5月　「北名古屋店」オープン 6月　「太宰府・朱雀大通り店」オープン 9月　「小牧展示場・土地相談所」オープン 2022年 1月　福岡県５店舗目！「ふくおかにし店」オープン 2月　静岡県進出！「浜松本店」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.8時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.8日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 4名 7名 11名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 4名 2名 6名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.4%
  （78名中5名）
- 2021年度


対象者	4名	7名	11名
	2020年度


取得者	4名	2名	6名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員＞不動産座学研修マナー研修ロールプレイング研修＜既存社員＞勉強会動画視聴での独学システム
自己啓発支援制度	制度ありセルフキャリアパス開発制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありマイスター制度（取得ランクによって給与に反映）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名城大学、滋賀県立大学、金沢美術工芸大学、名古屋市立大学、九州大学、高知工科大学＜大学＞愛知県立大学、愛知大学、愛知淑徳大学、愛知教育大学、愛知学院大学、青山学院大学、金城大学、鹿児島大学、金沢工業大学、静岡大学、滋賀県立大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、富山大学、同志社大学、名古屋市立大学、南山大学、福井大学、弘前大学、名城大学、明治大学、室蘭工業大学、三重大学、立命館大学、福井県立大学、石川県立大学、大阪体育大学、岐阜大学、椙山女学園大学、愛知工業大学、朝日大学、東京理科大学、甲南大学、神戸大学、近畿大学、大阪府立大学、専修大学、中部大学、大同大学、早稲田大学、関西学院大学、東北大学、北海道大学、北九州市立大学、山口大学、福岡大学、長崎県立大学、奈良女子大学、熊本県立大学、九州大学、名古屋大学、西南学院大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、日本大学、京都産業大学、九州工業大学、武蔵野大学、神奈川大学、神戸芸術工科大学、大阪市立大学、前橋工科大学、びわこ成蹊スポーツ大学＜短大・高専・専門学校＞浜松日建工科専門学校、＜専＞京都建築大学校、トライデントデザイン専門学校、名古屋モード学園、石川工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、ミス・パリエステティック専門学校大阪校、名古屋観光専門学校、名古屋ウェディング＆フラワー・ビューティ学院、東海工業専門学校金山校
採用実績（人数）	2019年男性 29名、女性 18名 2020年男性 32名、女性 14名 2021年男性 32名、女性 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
名城大学、滋賀県立大学、金沢美術工芸大学、名古屋市立大学、九州大学、高知工科大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知大学、愛知淑徳大学、愛知教育大学、愛知学院大学、青山学院大学、金城大学、鹿児島大学、金沢工業大学、静岡大学、滋賀県立大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、富山大学、同志社大学、名古屋市立大学、南山大学、福井大学、弘前大学、名城大学、明治大学、室蘭工業大学、三重大学、立命館大学、福井県立大学、石川県立大学、大阪体育大学、岐阜大学、椙山女学園大学、愛知工業大学、朝日大学、東京理科大学、甲南大学、神戸大学、近畿大学、大阪府立大学、専修大学、中部大学、大同大学、早稲田大学、関西学院大学、東北大学、北海道大学、北九州市立大学、山口大学、福岡大学、長崎県立大学、奈良女子大学、熊本県立大学、九州大学、名古屋大学、西南学院大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、日本大学、京都産業大学、九州工業大学、武蔵野大学、神奈川大学、神戸芸術工科大学、大阪市立大学、前橋工科大学、びわこ成蹊スポーツ大学
＜短大・高専・専門学校＞
浜松日建工科専門学校、＜専＞京都建築大学校、トライデントデザイン専門学校、名古屋モード学園、石川工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、ミス・パリエステティック専門学校大阪校、名古屋観光専門学校、名古屋ウェディング＆フラワー・ビューティ学院、東海工業専門学校金山校

採用実績（人数）

2019年男性 29名、女性 18名
2020年男性 32名、女性 14名
2021年男性 32名、女性 16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 32名 16名 48名

2020年 32名 14名 46名

2019年 29名 18名 47名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 48名

2020年 46名

2019年 47名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 2名

2020年 7名

2019年 9名


2021年	32名	16名	48名
2020年	32名	14名	46名
2019年	29名	18名	47名

採用データ

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