どのレイヤーでの主張なのかな🤔 単純に二元論で語れないと思います。 「仕事は結果がすべてか？」って議論と似ていますね。率直な感想としては、そもそも"人を測る"ってとこに違和感を覚えます。 もちろん、人事採用とかそういう場面はあるとは思うので一概には言えません。 人生の価値観ならその人が決めればいいし、会社の人事ポリシーがこれならそれでいいと思います。

若ければ若いほど学歴 年とればとるほど人生経験 若いガキの語る人生経験と オッサンが語る学生時代の武勇伝 どっちも笑っちゃうよね

結局は、過去ではなく「今」その人がどうあるかだと思いますけどね。学歴や人生経験がどんなに魅力的でもそれが今に良い感じに反映してなければ。なので、答えは「そこじゃないと思う」ですね。

若い10代20代は学歴かな？ 経験も大事だけど人を測る基準として経験は弱い！ 何故なら40代とかの職歴20年の経験とかには10代20代は物理的に勝てないからw

■そもそも二者択一には反対 目指す学校で学ぶために得た経験が、その人を形成しているかもしれない。 特定の職業、経験によっては若いうちに挑戦せざるを得ないため学業に専念できなかったかもしれない。 包括して欲しいですね。

学歴も人生経験なんじゃないかなと思た

『学歴、人生経験よりも、人格や価値観や意志（何がしたいか）や能力（何ができるか）の方が大切だと思います』

賛成

学歴よりというよりは、学歴も人生経験も両方大事だと思います😊 自分は学歴より人生経験の方が豊富な方だと思いますが、学歴が必要ないかというとそうではないように個人的には感じます！！ 学歴だけあって何もできない人が社会人になってから苦労するイメージで、学歴がなくても人生経験が豊富で色々出来る人は、社会人になる前に苦労するイメージです！！

大いに賛成ですね👓 あ、でも、学歴を無視する訳でも無いですよー

個人的には賛成です。 ただし、学歴も含めて 「人生経験」だとは思います。 様々な要素のことを「人生経験」だと思うので、一つの経験だけで見ないことに対して賛成です。 まあ、正確に人を測ることはできないとは思いますが・・・

どちらも反対 人を測る ＝ 能力を測る とすれば 今ある能力で判断すればいいわけで、実力テスト的なもの（直近の結果）で測って欲しいです。 学歴も人生経験も過去のものですからね。面接時のエビデンスとしては数値化されてる学歴の方が伝わりやすいでしょうけどね。

いずれも「過去」の話なので、どうでもいいですね。 今、何をしているのか、 未来にどうありたいのか、 そっちを大切に考えています。

反対。 ただし学歴が大事という意見でもなく、仕事や人生において影響するのは、結果として何を学びこれからどう生かせる(応用できるか)ではないでしょうか。 逆にいうと「これができます、なぜなら」の文脈で、根拠として学歴と経験を使い分ければいいだけではないでしょうか。