最終更新日:2022/4/28

(株)長野エーコープサプライ【JA長野県グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 冠婚葬祭
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
長野県
資本金
8,420万円
売上高
50億3,172万円(2021年3月末)
従業員
335名(2021年4月1日現在)

地域の皆様の『ありがとう』が私たちの未来です!

  • My Career Box利用中

長野県JAグループの会社です!会社説明会を希望される方はお気軽にご連絡ください! (2022/04/28更新)

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こんにちは。
長野エーコープサプライ採用担当の大峡(オオバ)です。
2023年度卒の新卒採用を開始いたしました!

2次募集を開始いたします!

多くの方のご応募お待ちしております!!

会社紹介記事

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JAグループにおける葬祭のプロ集団として、地域に密着した活動を通し、故人様のやすらかな旅立ちに精一杯の真心でお手伝いさせていただきます。
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打合せは最も重要な業務の一つ。ご遺族様の悲しみに寄り添い、限られた時間の中で、いかにご期待以上のサービスを提供できるかが、私達の腕の見せ所です。

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高い新卒定着率を保ち、才能を発揮できる職場環境を整えています。チームで働くため、互いを尊重しあい共に成長しあえることに喜びを持てる人を求めています。

私たちは、「セレモニー事業」「組織推進事業」「物流事業」の3つの事業を中心に、JA組合員の快適な暮らしを支えながら、真摯に取り組むことでお客様とのさらなる信頼関係の構築を目指しています。

特に弊社基盤となるセレモニー事業は、人生を締めくくる大切な式典である葬儀をプロデュースするセレモニー事業。主な業務内容は、お通夜や告別式の日程調整、料理や供花の手配、席順の確認といった打合せ(渉外)業務を行う葬儀担当者と、葬儀場である『JA虹のホール』などで参列者への案内や誘導、告別式の司会進行といった式典運営にかかわる司会・アシスタント業務です。

新入社員の中には、近親者の葬儀を経験していたり、納棺師を題材とした映画を観て業務内容をある程度理解している人も少なくありません。しかし、ほとんどの社員が入社後に弊社が携わる業務について学んでいます。
その中で、当社の充実した研修制度は、強みの一つになっています。新卒社員においては、先輩社員から通常業務のOJTを受けつつ、年5~6回の新人者研修などを経て、多くの人がゼロからの積み上げで一年内外でプロとして活躍しています。また、ご遺族の心に寄り添う「グリーフサポート」の実践や、そのマインドを基盤とし、高い専門技術を活かした「エンディングサポート(処置・メイク)」など、段階的な専門研修を通し、知識、技術の向上を支援しています。特に多くの社員が積極的に取得している「葬祭ディレクター」資格は、1級合格率の全国平均6割なのに対し、当社は9割を誇り、支援制度や手当も充実しています。

近年は、先祖代々の風習通りの葬儀だけではなく、直葬や家族葬、音楽葬や自由葬といった、葬送形態の多様化が見られるため、ご遺族の心情を察しつつ、顧客ニーズを迅速かつ正確に汲み取る力や、斬新なアイデアを持ち、臨機応変な対応力も求められます。さらに、お客様の要望を社内で共有し、どのような葬儀を企画できるかも重要な要素になります。

『死別』という非日常的な体験により、「悲しみ」や「不安」の中にいるお客様から必要とされ、その想いに応えることで、『ありがとう』の感謝の言葉を頂けます。その『ありがとう』は他のサービス業では味わえないほどの重みがあり、自分自身の仕事が認められたという喜びがある仕事です。

これからの時代を牽引する『新しい力』に期待しています。

会社データ

プロフィール

長野県JAグループの一員として事業を展開しています。
JAを核とした豊かな地域コミュニティー作りの中で、組合員の皆様や地域の皆様により大きなご満足をいただける事業を目指します。

1.「顧客第一」を社是とし、真の「お客様満足」を目標に、社員一同、研鑚努力をしております。
2. 全国農業協同組合連合会(JA全農)の100%出資によるJAグループ企業です。
3.「セレモニー事業」「組織推進事業」「物流事業」の3事業を中心に事業展開を行っております。

事業内容
■セレモニー事業
県内各9ヵ所に事業拠点を設置し、JAとの共同運営斎場である「JA虹のホール」を中心に、自宅・寺院などでの葬儀も含め、県内トップクラスの葬儀施行をお手伝いさせていただいております。

■組織推進事業
葬儀後のアフターフォロー全般のお手伝いをしております。主に、お仏壇・お位牌・墓石といった仏具関連の受注販売や、年忌法要のお手伝いをしております・
また、ご家族同様に長年共に過ごしたペットのお見送りをお手伝いする、ペットのセレモニー事業も展開しております。

■物流事業
設立当初から始まる基幹事業です。県内のA・コープ店や生活店舗、共同購入部署への配送業務を、全農長野県本部と(株)長野県A・コープを主体に、グループの総合物流を受託しております。

以上の3事業を通し、私たちはJA組織とともに顧客第一の信念のもと常に自己革新に努め、地域の皆様の豊かな生活づくりに貢献してまいります。

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本社郵便番号 381-2202
本社所在地 長野県長野市市場2番地1
本社電話番号 026-284-6249
設立 1970年10月28日
資本金 8,420万円
従業員 335名(2021年4月1日現在)
売上高 50億3,172万円(2021年3月末)
株主構成 全国農業協同組合連合会100%出資
事業所 ■本社:長野市市場2番地1
 ◆管理部(総務経理課/人事教育課/業務点検・コンプライアンス課)

■セレモニー中南信事業部
 ◆JA葬祭松本:松本市笹賀7600番地20
   ・JA虹のホール芳川:松本市小屋南1丁目15-20
   ・JA虹のホールはた:松本市波田1909-1
   ・JA虹のホール岡田:松本市岡田555
   ・JA虹のホール筑北:東筑摩郡麻績村4120-1
 
 ◆JA葬祭木曽:木曽郡木曽町福島6448-1
   ・JA虹のホールきそ:木曽郡木曽町福島6448-1
 
 ◆JA葬祭諏訪:茅野市玉川神ノ原2817番地
   ・JA虹のホールたまがわ:茅野市玉川神ノ原2817番地
   ・JA虹のホール諏訪湖:諏訪市豊田2400番地22
 
 ◆JA葬祭大町:大町市大字社字松崎6718番地1
   ・JAホールおおまち:大町市平7791番地6
   ・JAホールまつかわ:北安曇郡松川村7051-12

 ◆JA葬祭あづみ:安曇野市豊科886番地
   ・JA虹のホールとよしな:安曇野市豊科886番地
   ・JA虹のホールあずさがわ:松本市梓川倭702-4

 ◆松本フラワーセンター:松本市笹賀7600番地20

■セレモニー東北信事業部
 ◆JA葬祭長野:長野市市場2番地1
   ・JA虹のホール篠ノ井:長野市篠ノ井布施五明3409番地
   ・JA虹のホールまめじま:長野市大豆島5202番地
   ・JA虹のホール稲里:長野市稲里町下氷鉋417
   ・JA虹のホール松代:長野市松代町西寺尾1356

 ◆JA葬祭ちくま:千曲市鋳物師屋200番地
   ・JA虹のホールちくま:千曲市鋳物師屋200番地
   ・JA虹のホールさかき:埴科郡坂城町大字坂城6199-1

 ◆JA葬祭みゆき:飯山市飯山5168-1
   ・JA虹のホールみゆき:飯山市飯山5168-1

 ◆JA葬祭あおぞら:南佐久郡小海町豊里36-3
   ・JA虹のホールあおぞら:南佐久郡小海町豊里36-3
 
 ◆長野フラワーセンター:長野市市場2番地1


■セレモニー企画・組織事業部
 ◆企画運営課:松本市笹賀7600番地5
   
 ◆組織推進課:松本市笹賀7600番地5
   ・JAメモリアル会館:松本市波田10331-1
   ・伊那仏壇墓石センター:上伊那郡南箕輪村5012-1

■物流事業部
 ◆東北信物流センター:長野市市場2番地1

 ◆中南信物流センター:上伊那郡南箕輪村字中ノ原9741番地3
   ・松本生鮮センター:松本市笹賀7600番地41
   ・飯田生鮮センター:飯田市松尾上溝2910番地30
沿革
  • 1970年10月
    • (株)長野県くみあい食料品流通センター設立(その後社名は、(株)エーコープ長野、(株)長野県エーコープ、(株)長野エーコープ流通センターと変更し、平成5年より現社名、(株)長野エーコープサプライとなる)
  • 1971年
    • 松本・伊那・上田支社を設置
  • 1974年
    • 長野県協同衣料(株)と合併
  • 1986年~1994年
    • 県下6カ所に「魚介センター」(現生鮮センター)を開設
  • 1996年
    • セレモニー事業開始 エバーライフ大町開設(現JA葬祭大町)
  • 1997年~1999年
    • エバーライフ長野・松本(現JA葬祭長野・松本)開設
  • 2000年~2003年
    • JA虹のホール芳川(00年)、JAホールおおまち(00年)、JA虹のホール篠ノ井(01年)、JA虹のホールまめじま(02年)、JA虹のホールたまがわ(02年)、JA虹のホール諏訪湖(03年)6つの葬儀斎場の共同運営を順次開始
  • 2005年
    • JA葬祭あづみ開設
      葬儀斎場:JA虹のホールとよしな(安曇野市豊科)共同運営開始
  • 2009年
    • 葬儀斎場:JA虹のホール稲里(長野市稲里)
      葬儀斎場:JA虹のホール松代(長野市松代)
      両ホールの共同運営を開始
  • 2010年
    • 店舗事業部開設
      A・コープファーマーズうえだ店・マルシェ国分グランドオープン
      創立40周年記念式典開催
  • 2012年
    • JA食彩センター開設、料理仕出事業開始
      JA葬祭木曽開設
      葬儀斎場:JA虹のホールきそ(木曽町福島)共同運営開始
  • 2013年
    • 通夜法事棟:彩雲館(JA虹のホール篠ノ井併設)オープン
  • 2014年
    • フラワーセンターを新設 生花部門を独立拡大
      通夜法事棟:彩夕館(JA虹のホール芳川併設)オープン
  • 2015年
    • 葬儀斎場:JA虹ホールあずさがわ(松本市梓川)共同運営開始
      葬儀斎場:JAホールまつかわ(松川村)共同運営開始
      A・コープファーマーズうえだ店、(株)長野県A・コープへ経営移管
  • 2016年
    • JA虹のホール松代を松代町西寺尾に新築移転
      JA葬祭ちくま開設
      葬儀斎場:JA虹のホールちくま(千曲市)共同運営開始
      葬儀斎場:JA虹のホールさかき(坂城町)共同運営開始
  • 2017年
    • JA虹のホール筑北に法事棟新設
      葬祭事業20周年式典開催
      年間施行葬儀件数3700件突破
  • 2018年
    • JA虹のホールとよしな別館(通夜法事棟)新設
      葬儀年間施行件数4000件達成
      JA葬祭あおぞら開設
      多目的ホールあおぞら(小海町)共同運営開始
  • 2019年 1月
    • JA虹のホールあおぞらを新設
  • 2019年 4月
    • JA葬祭みゆき開設
      葬儀斎場:JA虹のホールみゆき(飯山市)共同運営開始
  • 2021年 3月
    • JA食彩センター閉業

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.1時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
長野エーコープサプライは、経営理念である社是を基本に、行動指針である『職場風土の改革、前へ前へと進める挑戦、社員及び顧客満足の向上』を具現化するために、基本的資質、能力及び専門的な技能の修得に向けた教育、研修を行い、『JA組合員の豊かな生活づくりに貢献』し、組合員・JAグループから信頼される人材育成を行っております。


【階層別研修】
社内研修体系に基づいた階層別役割認識研修や自己啓発(助成制度あり)などにより、現場で活躍する為に必要となる能力を身に付けていくことができます。

新人研修では、社会人としての心構えやビジネスマナーなど、働いていく上での基本事項を学びます。グループワークなどもある為、他拠点に配属された同期ともコミュニケーションを深めることが出来ます。

また、入社後約1年間は集合研修の他に継続的なOJTも実施され、先輩社員からのサポートにより、業務における専門的な知識や技術をしっかりと身に付けて頂くことが出来ます。

【職種別専門研修】
何を学んだかではなく、何を学んで活かせるか。葬儀の現場では、ご遺族の悲しみに寄り添いながら、その方の心に寄り添ったサービスを、スタッフ一人ひとりが考え行動に移しています。

主幹事業であるセレモニー事業(葬祭業務)については、未経験からスタートする社員も多く、基本的な接遇サービスや言葉づかいの他に、葬祭ホールにおける接客技術やご喪家との打合せ業務、葬儀司会や、葬儀の事前相談など、関連する様々な知識と技術を段階的に身に付け、カタチだけではないお客様の心に寄り添ったサービスを提供できる人材育成に力を入れています。

また、入社3年目には厚生労働省認定の葬祭ディレクター技能審査を受験し、「葬祭ディレクター」として活躍していきます。受験対策研修により、集中的に勉強し合格を目指して頂けます。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援

自分が身に付けたいスキルや知識を通信講座から選び受講できます。在籍期間内に優秀修了したら、受講費用全額(上限30,000円)を会社が助成します。
メンター制度 制度あり
新卒者1名に対し、メンターとして先輩社員1名が職場でのサポートを行うとともに、教育計画を立て、それを基に先輩社員がOJTを行います。またそのOJT推進者として、ロアマネージャー(拠点長代理)もしくはミドルマネージャー(拠点長)の1名がバックアップを行います。
選任するメンターは新卒者1名に対しそれぞれに選抜されるため、1人で複数の新人を受け持つことがない体制をとり、より相談のしやすい環境を設けています。

新卒者『一人ひとり』に対し、メンター、推進者、教育管理部門担当者が、定期的に面談や情報交換を行う機会を設けています。どうすれば新卒者が目標を達成し、才能を発揮し、よりスキルを向上させてあげることができるのかを真剣に考え、1人に対し3者がフォローしていく体制が構築されています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
通信教育助成金制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、大妻女子大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、城西大学、諏訪東京理科大学、清泉女学院大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京平成大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、長野大学、日本大学、松本大学、明治大学、明治学院大学、実践女子大学、山梨英和大学
<短大・高専・専門学校>
清泉女学院短期大学、長野県農業大学校、日本工学院専門学校、松本大学松商短期大学部

採用実績(人数)           2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
----------------------------------------------------------------------------
大卒        3名   3名   5名    3名   2名
短大・専門卒    2名   1名   2名   ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2020年 1 2 3
    2019年 2 5 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 3
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 3

採用データ

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