プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/コンサルタント・専門コンサルタント |
|---|---|
| 本社 |
東京、神奈川
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| 大学卒・総合職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 9956名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、副業可、いろいろな職種を経験できる |
| 募集職種 | 【BP】
▼総合職 ・ウエディングプランナー ・バンケットディレクター ・ゲストリレーション ・本社スタッフ(宣伝広報・コンサルティング・総務・経理・人事など) ・不動産営業スタッフ New! ・保険アドバイザーNew! ▼専門職(単独採用を行っています) ・ドレス・タキシードスタイリスト ・Web/グラフィックデザイナー ・経理/事務職 ・映像クリエイター ・フォトグラファー ・ホテルスタッフ 【リブラブラフ】 ・ドレス/タキシードスタイリスト ・フォトグラファー |
|---|---|
| 募集会社 | ・首都圏エリア(東京・横浜・千葉)
株式会社BP 株式会社リブラブラフ(東京・横浜のみ) ・京都エリア BP京都 ・東北エリア(仙台) BP仙台 ・九州エリア(長崎) BP長崎 ※首都圏以外(京都・仙台・長崎)のエリアについては、 2023年度の募集は未定。 |
| 仕事内容 | ▼総合職
【ウエディングプランナー】 結婚式を挙げるおふたりにオリジナルのウエディングプランを提案。 人生で最高の1日を実現するため、お客様の想いを1つひとつ形にしていきます。 【バンケットディレクター】 ウエディングパーティ当日の責任者として、様々なセクションを束ね、コントロール。 会場のブランドコンセプトに合わせた新たなサービス、料理提供なども提案します。 【ゲストリレーション】 「会場の顔」として、会場へお越しいただく全てのお客様のご案内を行います。 館内の流れを全て把握し、何百人ものスタッフをコントロールするのも重要な役割。 【本社スタッフ】 営業戦略の立案や、運営システムの構築、総務・経理・人事など、 各種専門分野ごとに、会社の基盤を支えていく重要なポジションです。 New!【不動産営業スタッフ】 結婚式から始まるご縁を大切に、その後のライフサポートとして住宅購入のお手伝い。 理想の未来を叶えるためのライフプランニングをもとに、 幸せな人生を送るための不動産をご紹介していきます。 New!【保険アドバイザー】 ライフサポートの一環として、家族を守る保険のご紹介を担います。 さまざま変わるライフステージに合わせて、常に二人三脚で寄り添っていきます。 ▼専門職 【ドレス・タキシードスタイリスト】 ドレスブランド『LIVE LOVE LAUGH(リブラブラフ)』にて、新郎新婦の運命の1着をご提案する仕事。 衣装だけなく、会場・フラワー・小物など、全てにマッチするトータルスタイリングを叶えます。 【映像クリエイター】 結婚式当日の幸せ溢れる空間・時間の撮影編集がメインですが、 社内イベントや広報用の映像製作など、そのフィールドは多岐に渡ります。 【フォトグラファー】 《BP Photo Studio》及び、《Little Tree Photo Studio》にて、 お客様の前撮り・家族写真・キッズフォトなどの撮影を行います。 お客様の人生の節目となる大切な瞬間を、記録に残していきます。 フォトグラファー職は、グループ会社「リブラブラフ」にて募集します。 【ホテルスタッフ】 ビジネスマンから観光客まで、多様なお客様へ満足度の高いサービスを提供。 いずれは、ホテル運営のマネジメント全般に携わることも可能です。 ※【デザイン職(Web/グラフィックデザイナー)】 会場ホームページなどのデザイン・制作、パンフレットや広告を通して、BPを社外へ発信。 オリジナルアイテムの開発やブランディングなど、キャリアに応じて仕事の幅も広がります。 ※【経理・事務職】 会社を支える部署として、お金の流れを把握、管理していくことが主な役割。 経験を積んだのち、各会場のゼネラルマネージャーや役員と共に、会社経営に携わる幹部として活躍頂きます。 ※デザイン職・経理事務職については、2023年度の募集は未定 |
| 募集対象 | 大学院生、大学生、短大生、専門学校生、既卒者
(学部学科問わず) |
| 採用フロー | リクナビ2023より
「BPグループ」へエントリー ▼ MyPage登録【必須】 エントリー後4日以内に「Mypageのご案内」をメールでお送りします。 ▼ MyPageよりBP Seminar(会社説明会)を予約 ▼ BP Seminar(会社説明会)へ参加【必須】 ▼ 書類選考 ▼ 面接・選考複数回 ▼ 最終面接 ▼ 内定 *上記はあくまで2022年度の基本プロセスです。 開催エリア・応募状況により選考内容や回数は異なります。 *原則として、会社説明会参加エリアと同エリアでの選考にご参加頂きます。 (参加は1エリアのみ) ※エリア問わず共通 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ▼首都圏エリア、京都エリア(ブライダルプロデュース、リブラブラフ、BP京都)
・四年制大学・修士卒業 月給 260,000円 (固定残業40時間分 59,280円含む) ・短期大学・専門学校卒業 月給 236,667円 (固定残業40時間分 53,960円含む) ▼東北エリア(BP仙台) ・四年制大学・修士卒業 月給 230,000円 (固定残業40時間分 52,440円含む) ・短期大学・専門学校卒業 月給 205,000円 (固定残業40時間分 46,740円含む) ▼九州エリア(BP長崎) ・四年制大学・修士卒業 月給 185,834円 (固定残業40時間分 42,370円含む) ・短期大学・専門学校卒業 月給 180,834円 (固定残業40時間分 41,230円含む) ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、 40時間分の固定残業代として支給。上記を超える時間外労働は追加で支給有。 (エリア問わず共通) |
|---|---|
| 昇給 | 【各社共通】
年1回給与改定有 ※エリア問わず共通 |
| 賞与 | 【各社共通】
年1回(決算賞与) ※エリア問わず共通 |
| 試用期間 | 【各社共通】
なし ※エリア問わず共通 |
| 諸手当 | 【各社共通】
通勤手当/時間外手当/管理職手当 など ※エリア問わず共通 |
| 待遇/福利厚生/社内制度 | 【待遇】
・婚礼利用割引(本人/家族/知人)/施設利用割引 【福利厚生】 食事補助/制服貸与/財務貯蓄/健康診断/婦人科検診サポート ・永年勤続報奨旅行(5年/10年) 【社内制度】 ・育児介護休業制度 ・社内無料託児所完備 ・ジョブコンビネーション制度 ・社内提案制度 (業務改善:MIIDAS、新商品開発:UMIDAS、新事業開発:FUMIDAS) ≪Pick up!≫社内無料託児所 本社内に無料託児所(Little tree camp)が併設されており、 産休・育休明け社員の仕事と子育てのサポートを行っています! ≪Pick up!≫社内提案制度 入社後のキャリアに関係なく、会社へアイデアの提案が可能。 採用された場合には、プロジェクトの一員に加わるだけでなく、インセンティブも与えられる。 ※エリア問わず共通 |
| 研修 | 【各社共通】
社内に研修専門の部署があり、専任スタッフにて研修を実施。 個人のキャリアアップに合わせた多様な研修を用意しています。 例) ・基礎研修 ・フォローアップ研修 ・チーフ、マネージャー研修 ・ホスピタリティ研修 ・海外研修 など ※エリア問わず共通 |
| 休日休暇 | 【各社共通】
BPグループでは、「Human First -幸せな人から幸せが生まれる-」という想いから、 社員のプライベートを充実させるための独自のサポート制度を多数用意しています。 ・完全週休2日制(BP長崎は月間7日制) ※月曜日、火曜日:固定休館日(一部職種除く) ・記念日休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・有給取得推進制度 ≪Pick up!≫記念日休暇 ▼ 家族や恋人、友人など、自分の大切な人を大切にできてこそ、 お客様へ家族のようなおもてなしを提供できる、という代表の思いから生まれた特別休暇。 (例) 地元の友人との同窓会、結婚5周年の記念写真撮影 など ※エリア問わず共通 |
| 勤務地 | 「エリア別採用」を実施しています。
原則、下記エリア内での初期配属・異動となる為、突然の転勤はありません。 【BP】 首都圏エリア(横浜・東京・千葉) 【リブラブラフ】 横浜・東京(表参道) |
| 勤務時間 | 【各社共通】
週平均40時間勤務のシフト制による、1カ月単位の変形労働時間制 ※エリア問わず共通 |
| 保険 | 【各社共通】
各種社会保険完備 ※エリア問わず共通 |
| HP | http://www.bridal-produce.co.jp/recruit/ |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | - | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:BPには決まったキャリアステップがありません。
スタッフ1人ひとりに合わせたフィールドを用意するために、 キャリアを支える様々な制度が整っています。 【ジョブコンビネーション制度】 個人の能力や視野を広げるために、別セクションの仕事にチャレンジできる制度。 そこでの実績や経験は、その後のキャリアアップに反映されます。 【キャリア面談】 1年に1度、本社人財開発によるキャリア面談があります。 仕事に対する思いや、目標などを共有し、自身のキャリアアップへと繋げます。 【社内FA制度】 希望する職種や事業所への異動を正式に会社に申し出ることができる制度。 今後増え続ける新規事業等にも、積極的なチャレンジが可能。 【魅力体験ツアー】 自身の所属セクション(職種)以外の仕事や、 お客様へ提供するサービス価値を知る為につくられた制度。 さらにはお客様として実体験も。幅広いBPの各仕事の魅力を体験することが可能。 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2018年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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