株式会社秋田屋

秋田屋は出身大学を気にしません。学部学科や男女の別も問いません。ちゃんと自分らしい考え方があって、これがしたい、こうなりたい、という意志がある。そしてちょっとくらい辛くとも顔を上げて頑張れる。そんな学生を探しています。なぜなら今の時代、人と同じでいることに安心していては前に進めないからです。私たち秋田屋も1855年（江戸時代末期）の開業より、激変する時勢のなかで、他社とは違うこと、他社がまだやっていないことを探して今日まで生業としてきました。秋田屋に入社して、自分のやるべきことができるようになったら、ぜひその先に、何か一つ誇れるもの、これなら誰にも負けないと言えるものを見つけてください。

秋田屋では、10代から60代まで幅広い年代が活躍しています。従業員の男女比は6：4で、大のお酒好きから一滴もお酒を飲めない人までさまざまです。社員に秋田屋の良いところを訊くと人がいい社内の雰囲気が良いという声をよく聞きます。普段から部署や年代を問わずコミュニケーションが盛んなので、困っていれば他部署であっても協力し助け合うという雰囲気が自然に出来ています。20代社員が中心となってPB商品の企画、開発を行い実際に商品化に至った事例や、健康診断の婦人科検査費用補助制度の新設など福利厚生に関する提案が実際に採用された事例もあります。

入社後は、同期になる仲間と一緒に業務に必要な基礎スキルの研修、ビジネスマナー研修やお酒についての基礎研修を中心にビール工場や蔵元への見学などを含め約1ヶ月かけて幅広い分野の研修を行います。配属後は実際の業務を通じて、仕入から販売、配達までの一連のサプライチェーンや商品知識を身に着けていただき、必要な知識とノウハウを習得していただきます。研修制度が充実しており、やる気のある社員は自然と知識が身に着く環境となっております。そのため、入社時にお酒の知識はもちろんのこと、飲酒経験が少なくても大丈夫です。入社後も社員向けのセミナーや、酒蔵やワイナリーでの研修などを定期的に開催しております。