大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 309名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
愛知 備考:いずれかの事業所にて勤務となります。 本社工場/愛知県大府市共和町壱ツ田25-1 木の山工場/愛知県大府市共和町別岨9-65 JR東海道本線共和駅から無料送迎バス7分、南大高駅から徒歩20分 ※転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:標準勤務時間帯8:00~17:00 昼勤 8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 希望と適性を考慮のうえ、いずれかの部門へ配属し業務をお任せします。
■生産技術部 工場の心臓部である多品種自動化生産ラインの開発をお任せします。設備改造を重ね、思い描いたラインができたときは達成感があります。 <具体的な業務> ・生産ラインの改造・改造設計 ・設備ラインのロボット化および自動化 ・AI・IoTを活用した新しいライン構築 など ■生産管理部 お客様の求めるモノを期日までに納入するための管理をお任せします。当社とお客様との橋渡し役です。また、他部署と連携を図り、生産ラインのロスゼロを目指していただきます。 <具体的な業務> ・生産日程の立案と進捗管理 ・資材の受入検査 ・生産のコントロール など ■品質保証部 自社製品の品質を保つための管理・解析をお任せします。不良品ゼロ・顧客満足向上に向け、厳しい目で製品と向き合っていただきます。 <具体的な業務> ・ライン工程のチェック ・QC工程表や検査法の作成と維持管理 ・製品の解析や計測管理 など ■製造部 コンプレッサの加工・組立・梱包を手がけていただきます。高い品質と効率性を実現するラインを追求し、現場から声を上げて改善にも取り組んでいただきます。 <具体的な業務> ・コンプレッサの加工・組立・梱包 ・設備の維持管理や保全 ・生産ラインの改善活動や効率化の実現 など ■総務部 社員がよりよい環境で働けるよう、安全衛生・職場環境の改善に取り組み、多方面からバックアップしていただきます。 <具体的な業務> ・財務・経理・労務・人事業務 ・新入社員教育 ・社外教育研修の管理 ・採用活動 ・BCP交通安全等 一般総務事項 など ■新規開発事業部 当社では安定した経営基盤のもと、モノづくりの現場に貢献するため、新たにIoT・AIに関連する製品開発に取り組んでいます。既存生産設備をIoT化するアプリケーションや、生産状況を見える化するシステムといった自社製品などの開発に携わっていただきます。 <具体的な業務> ・自社製品開発 ・機械装置受託開発 ・AGV(無人搬送車)等設備開発 ・営業活動 など |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2023』からエントリー
↓ ■会社説明会(エントリーシート提出+適性検査) 当社の採用は「前向きさ・積極性」を重視していますので、あなたの個性を存分にアピールしてください。 ↓ ■1次面接(人事1名と20分ほどの面接です) 場所:本社工場/JR東海道本線「共和駅」より無料送迎バス7分 持参物:履歴書・筆記用具など ↓ ■筆記試験(作文) ↓ ■2次面接(人事責任者との面接です) 場所:本社工場/JR東海道本線「共和駅」より無料送迎バス7分 ↓ ■最終面接(役員との面接です) 場所:本社工場/JR東海道本線「共和駅」より無料送迎バス7分 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 備考:初任給は2023年度採用に向け増額を予定しております。 |
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手当 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
通勤手当(公共交通機関全額支給※新幹線など除く、ガソリン代法定通り) 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月1万円) 職制手当 資格手当 子供手当(月3,500円) 住宅手当(世帯主:月5,000円/独身月3,500円)なお、愛知県以外など遠距離地域から名張製作所へ 入社いただく場合は、住宅手当以外に移転補助 月35,000円を支給(5年間限定・手当含み) |
昇給 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部
週休2日制(土・日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※GW・夏季休暇・年末年始休暇は各8~11日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:研修制度(社会人研修・OJT・社外教育研修など) 資格取得支援制度(会社が認めた資格について取得費用を補助します) 財形貯蓄制度 時短勤務制度 表彰制度(提案・改善・QC活動や永年勤続などに関して表彰します) ST制度(月数回、食事会などで新入社員と若手社員が交流する機会があります) 班会制度(2~3ヶ月に1回、部署やチームごとの小規模で交流する機会があります) その他福利厚生: 食堂 福利厚生倶楽部提携(国内外の提携先で使用可) 厚生施設利用可(会員制高級リゾートホテル「エクシブ」・スポーツクラブ「アクトス」) 各部レクレーション費用補助 (部署毎に幹部から新入社員までがコミュニケーションとれるように各個人数万円補助する) 社内イベント(新入社員歓迎会・秋祭り・忘年会など) 野球部(申し出があれば部立ち上げOK) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術部/生産管理部/品質保証部/製造部/新規開発事業部 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2020年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.5歳(2020年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<1年目>
新人研修(入社時に3週間外部へ) 社会人研修・マナー研修・安全労働研修・OJTなど <2年目以降> 専門分野でのOJT・中堅社員研修・社外教育研修など <管理職・経営幹部向け> 管理職研修・社外教育研修・ISO内部監査教育・経営職研修など 技術研修として、全国の展示会などへ参加(全額会社負担)や、豊田自動織機様の研修期間やデンソーFAスクールなどで、専門的な技術・知識が習得できます。 創造の船(海外研修会社負担) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得費用と社外研修費用について補助します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には先輩が一人付いて、仕事に慣れるまで丁寧にアドバイスやフォローを行っていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としては無いですが、入社後はリーダーがついて6~12ヶ月のマンツーマンの教育を行い、相談を随時できる環境です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種表彰制度(提案・改善・QC・永年勤続、他) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
完全喫煙室および屋外喫煙所設置
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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