プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
全職種 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 596名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー
見学~打ち合わせ~当日の施行まで、式の総責任者として担当を務めます。担当一貫制を敷いていることが当社の特色でもありますので、新郎新婦に寄り添い、お客様の心に迫る結婚式をご提案、演出していってください。 (2)【正社員】サービススタッフ ・ レストラン営業時のホール接客 ・ 披露宴中に新郎新婦を誘導するキャプテン業務 ・ ご列席されるゲストへのホール接客やおもてなし ・早くて1年目からキャプテンをお任せします。 (3)【正社員】キッチン ・ 婚礼用のコース料理やオリジナル料理の制作 ・ご試食いただくブライダルフェア用のお料理の制作や説明 ・レストランメニューの調理 ・お客様一人ひとりに寄り添った婚礼料理をご提案、ご提供いたします。 (4)【正社員】パティシエ ・ 婚礼用のウエディングケーキやおもてなし及び演出用スイーツの制作 ・レストランのデザート制作 ・ 自社のオリジナルブランドで手掛けるスイーツではパティシエとしてのセンスも磨くことができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
北海道、千葉、東京、福岡、熊本、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※土日と平日で勤務時間の変動あり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 エントリーシート・履歴書の提出 ※説明会への参加有無に関わらず応募を可能とさせていただきます 履歴書は説明会参加時に提出も可能です ▼ グループディスカッション・グループ面接 ▼ 個人面接(2~3回を予定) ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給) 月給:212,000円(固定残業代含む) ※基本給:212,000円 固定残業代/月:39,000円/30時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律グローバル手当:30,000円 一律家賃手当:20,000円 ※グローバル採用を選択した方のみ、上記手当がつきます |
昇給 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
年1回 備考:評価制度に準じて |
賞与 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
年2回 備考:※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ
月9日休み 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※デフォルト 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:看護休暇、my Anniversary/記念日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:◆自社スクール無料受講 ◆従業員満足度を図るHRテック定期実施 ◆資格支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:ウエディングプランナー(2)【正社員】サービススタッフ(3)【正社員】キッチン(4)【正社員】パティシエ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.3%
3年以内女性採用割合:83.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【充実した研修制度】
★約2カ月間の新人社員研修 電話対応や敬語などのビジネスマナーからウェディングの専門知識、職種ごとに実践的なプログラムを組んでいます ◆自社運営の実践型プランナースクールを無料受講 基礎知識をはじめ、トレンドや接客方法など実践で使える知識を2ヶ月かけて学べます。 サテライトも行っているので、札幌や福岡、熊本、鹿児島でも同じように受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格支援制度
個々のキャリアアップを図るため資格支援制度を設けております。 推奨資格を取得すると受験料免除や人事評価にプラスされます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◆Career Design 制度
働き方を支援する制度です。 チャレンジしたい業務や将来のビジョンなどをサーベイでヒアリング、 必要に応じて個々のキャリアプランをサポートします。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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